行政記過處分年度考核
事業單位工作人員受到記過處分的，年度考核不得確定為合格及以上等次。
② 公務員在受到記大過處分期間對年終的評崗以及績效獎的發放有什麼影響
《公務員法》第五十八條第一款規定：公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過，記大過，降級，撤職處分的，不得晉升工資檔次。沒有說包含年終崗位及績效獎。
《公務員法》第七十四條規定：公務員工資包括基本工資，津貼，補貼和獎金。公務員的工資應當以定期考核的結果作為調整公務員質物，級別，工資以及公務員的獎勵，培訓辭退的依據。所以也應當以定期考核的結果作為依據，而年終獎屬於工資，所以也應當以定期考核的結果作為依據，而不能以是否收到處分為依據。工資和受處分沒有直接的關系。
《公務員法》第七十八條規定：任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
③ 行政記過處分，年終考核定為不合格，有相關規定嗎
你好！
各地規定抄的都會有所不同。
一般情況下，超生在接受計生部門處理的同時，還得接受行政處分，並在年度個人考核中為不合格。
當然，這種處分還算是輕的，象廣東省，地方性法規就規定了會受到開除的處分。
希望我的回答能對你有所幫助。
僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。
④ 公務員既受到行政記過，又受黨內警告處分！年度是否可以參加考核！
《公務員考核規定(試行)》
第二十五條 受處分公務員的年度考核，按下列規定辦理：內
(一)受警告處容分的當年，參加年度考核，不得確定為優秀等次；
(二)受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以後，其年度考核不受原處分影響。
⑤ 請問：行政記過處分一般影響幾年的考核
除了受警告處分以外，受其他處分之後在解除處分之前都是不定考核等次的。
⑥ 公務員同時受到黨內警告和行政記過處分時，年度考核應如何評定等次。
具體分別如下：
中共中央組織部、人事部印發了《公務員考核規定（試行）》，對包括行政機關公務員在內的所有公務員的考核問題做出了規定。
按照《公務員考核規定（試行）》第25條的規定，受處分公務員的年度考核，按下列規定辦理：受警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優秀等次；受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以後，其年度考核不受原處分影響。不難看出，其主要精神與早期行政機關公務員受處分後如何實施年度考核的規定毫無二致。
這里需要注意的是，在《公務員法》實施前後，有兩種處分的處分期間出現了變化：記大過的處分期從一年調整為18個月，降級的處分期從一年調整為24個月。由於處分期內受記過、記大過、降級或者撤職處分的行政機關公務員參加年度考核時不定等次。
一般情況下，受記過處分的，會有1年不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限，受記大過處分的則根據處分期的起止時間的不同為1至2年，從上半年開始起算的為1年，從下半年開始起算的則為2年。
但是，如果行政機關公務員實施了多種違紀行為，且多種違紀行為分別確定處分檔次時處於同一檔次，那麼，按照2007年4月國務院公布的《行政機關公務員處分條例》第10條的有關規定，處分期最長可達48個月。由於只有處分期滿處分被解除後，行政機關公務員才可以確定考核等次。
(6)行政記過處分年度考核擴展閱讀：
行政處分的種類有六種，從輕到重依次為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。行政警告有提醒注意、不致再犯的意思，屬於申誡處分。它可以是口頭的，也可以是書面的，由處分機關選擇適用。警告一般適用於輕微的行政違法行為，是行政處分中最輕的一種。
根據《國家公務員暫行條例》的規定，國家公務員受警告處分期間，可以晉升工資檔次，但不得晉升職務和級別。 黨內警告的黨組織對黨員的一種處分。黨內處分分為：警告，嚴重警告，撤銷黨內職務；留黨察看；開除黨籍。黨員受到警告或者嚴重警告處分，一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務。
⑦ 二0一八年九月十日公務員受行政記大過處分,二o一九年度考核時合格嗎
公務員受行政記大過處分，影響期為18個月。2018年9月受記大過處分，2019年度在處分影響期回內，年度考核只寫評語，不答定檔次。
依據：《公務員考核規定（試行）》二十五條：受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。
⑧ 2020年六月份受到記大過行政處分12019年的年終考核會受影響嗎
受過行政處分會對個人的年終考核有一定的影響。
所以要做好自己的本職工作，避免被處分。
⑨ 行政記過處分，年終考核定為不合格，有相關規定嗎
中共中央組織部、人事部印發了《公務員考核規定（試行）》，對包括行政機內關公務容員在內的所有公務員的考核問題做出了規定。
按照《公務員考核規定（試行）》第25條的規定，受處分公務員的年度考核，按下列規定辦理：受警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優秀等次；受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。
⑩ 請問公務員行政處分記大過，影響單位目標考核的排名是不是要繳罰款。和年終獎得不到
行政機關公務員在記過處分期間，不得晉升職務和級別，不得晉升工資檔次。記過專處分的期間，為12個月。屬也就是說，在受記過處分的12個月內，影響調資。 2007年6月1日起施行的《行政機關公務員處分條例》規定，行政機關公務員處分的種類為： （一）警告； （二）記過； （三）記大過； （四）降級； （五）撤職； （六）開除。 行政機關公務員受處分的期間為： （一）警告，6個月； （二）記過，12個月； （三）記大過，18個月； （四）降級、撤職，24個月。 行政機關公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應當按照規定降低級別。 條例沒有規定扣工資。