工廠里處分

① 我是工廠里小班長,有個工人幹活時受傷,工廠處罰我2000元對嗎

要看具體是什麼原因而起的沖突,如果是和工作有關可以算是工傷,如果是因為私人問題,廠里不處分你已經很好了.

下面資料給你參考下

一、工傷概念
工傷，又稱為職業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的事故傷害和職業病傷害。
[編輯本段]二、工傷類型
1、按照《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下類型：
1.1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
1.2工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
1.3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
1.4患職業病的；
1.5因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
1.6在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
1.7法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
2.1在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
2.2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
2.3職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
3、但是如果有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
3.1因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
3.2醉酒導致傷亡的；
3.3自殘或者自殺的。

② 工廠管理人員罵人，應受什麼處分

親，這個沒有法律方面的嚴格規定，屬於道德的范疇。你可以到上一級主管進行投訴，根據你們工廠的管理規定，進行記過過處，給但是人進行當面賠禮道歉。

③ 工廠處罰通告

處罰通告 我公司XX部員工A上班期間與員工B閑聊，行政人員巡檢發現後提出警告，A仍不聽內從廠長安排，態度惡劣，容根據我公司XXX規定（規章制度），給予員工A罰款100元，B做警告處理。其他同事引以為戒，杜絕此類事件發生。 XX公司行政部 2010X月X日

④ 公司處罰通知範本

1、員工處罰通報範文1

茲公司材料部部長×××同志，由於工作失誤導致原材料供應不及時，影響公司正常生產營運。為嚴

肅員工手冊的相關要求，加強公司的規章制度，經公司決定給予×××同志扣除當月工資的處罰決

定。望×××同志以此為契機改進工作方法提升工作能力。

公司對×××同志的處罰是為了懲前毖後，希望大家能引以為戒，端正工作態度，提升工作責任心，

為公司的美好明天努力奮斗!

甘肅×××混凝土工程有限公

××年×月××日

2、員工處罰通報範文2

XXXX年XX月X日，公司xx製造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。

此次事故責任人及賠償金額如下：

1. 事故直接責任人XXX，200元;

2. 事故間接責任人XXX、XXX，各100元;

3. XX經理、XX副經理對事故負有領導管理責任，各50元。

望各位同事引以為戒，特此通報。

XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司

XXXX年X月X日

(4)工廠里處分擴展閱讀

《處罰通知書》是一種實用文檔格式，主要用來告知員工所犯的錯誤。

⑤ 工廠員工私自用工廠材料做自己的東西處分公告怎麼寫

首先對事件的經過進行個簡單描述，再根據單位的勞動規章制度中對此的規定進行相應的處罰，當事人簽字認可，最後蓋上單位公章。

⑥ 一個工廠里，如果出現了工傷死亡事故，管理者應該受到什麼處罰

<生產安全事故報告和調查處理條例>第五章法律責任規定：
第三十五條事故發生單位主要負責人有下列行為之一的，處上一年年收入40%至80%的罰款；屬於國家工作人員的，並依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）不立即組織事故搶救的；
（二）遲報或者漏報事故的；
（三）在事故調查處理期間擅離職守的。
第三十六條事故發生單位及其有關人員有下列行為之一的，對事故發生單位處100萬元以上500萬元以下的罰款；對主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處上一年年收入60%至100%的罰款；屬於國家工作人員的，並依法給予處分；構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）謊報或者瞞報事故的；
（二）偽造或者故意破壞事故現場的；
（三）轉移、隱匿資金、財產，或者銷毀有關證據、資料的；
（四）拒絕接受調查或者拒絕提供有關情況和資料的；
（五）在事故調查中作偽證或者指使他人作偽證的；
（六）事故發生後逃匿的。
第三十七條事故發生單位對事故發生負有責任的，依照下列規定處以罰款：
（一）發生一般事故的，處10萬元以上20萬元以下的罰款；
（二）發生較大事故的，處20萬元以上50萬元以下的罰款；
（三）發生重大事故的，處50萬元以上200萬元以下的罰款；
（四）發生特別重大事故的，處200萬元以上500萬元以下的罰款。
第三十八條事故發生單位主要負責人未依法履行安全生產管理職責，導致事故發生的，依照下列規定處以罰款；屬於國家工作人員的，並依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）發生一般事故的，處上一年年收入30%的罰款；
（二）發生較大事故的，處上一年年收入40%的罰款；
（三）發生重大事故的，處上一年年收入60%的罰款；
（四）發生特別重大事故的，處上一年年收入80%的罰款。

⑦ 工傷後工廠處罰員工是否合法

需要根據具體情況評價。如果是按員工已簽字的員工手冊處罰。就是合理的。如果是違反法律法規的處罰則是違法的。
工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：
1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關繫到本單位重大利益的。
2.經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4.在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療後全部喪失勞動力的。
5.因履行職責遭致人身傷害的。
6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷復發的。
8.因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療後全部喪失勞動力的。
9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。(一)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；(二)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；(三)從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。[1] （上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。）
11.法律、法規規定的其他情形。

⑧ 工廠的工會主要作用是什麼，處罰員工需要經過工會嗎

【1】去讀《工會法》，內容較具體。工會應該為職工取得最大利益。

但是眾多內的單位容特別是私企幾乎沒有工會。

就是有工會的，企業領導在給職工處罰，或者解除勞動合同不通過工會。工會即使知道這些

事，會沉默不語。

工會領導有的兼任單位其他領導職務，工會主席，還有一般工作人員都是單位發工資。在職工

利益受到侵害時，維護職工利益較難！

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第二十一條 企業、事業單位處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。

企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。

職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。