曠工會處分嗎

『壹』 勞動法關於曠工的處罰有沒有規定

無故曠工3天以上可以按照嚴重違法公司規章制度解除勞動合同。
《勞動合同法》版
第三十九條【用人單位單權方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

『貳』 勞動法對曠工處罰有標准嗎

《勞動法》賦予用人單位有制定和執行勞動紀律和規章制度的權力。內

曠工是一種違反勞動容紀律的行為。曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。用人單位依據勞動紀律和規章制度的規定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業管理。

至於對曠工的處罰與安全積分和年終獎金掛鉤，也是法規允許企業應有的自主權。因為各個公司的經營特點不同，可以制定側重點不同的勞動紀律和規章制度。比如有的公司實行彈性工作時間，對勞動紀律會松一些。有的公司24小時運行，不允許崗位缺人，就得嚴肅勞動紀律。

鑒此，公司對你曠工的處罰（罰款100元，與安全積分和年終獎金掛鉤）是必要的，只是罰款100元可能會有問題。

國務院《企業職工獎懲條例》第十六條規定：「對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標准工資的百分之二十。」
對你罰款100元肯定超過20%，具體超過多少，要以你的月標准工資來計算。

『叄』 勞動法關於曠工的處罰有沒有規定

我國勞動法和勞動合同法均未明確規定曠工最高扣多少工資，曠工口薪資應該是用工單版位的自己制度規定權，大多數的單位對曠工的扣罰是曠工一天扣三天薪資，連續曠工三天解除勞動合同。
如果勞動者不服處罰，可以向當地勞動部門申請勞動仲裁。

『肆』 關於曠工的處罰

沒簽勞動合同這個就是協商問題了，如果你覺得扣的太多了不滿意，沒協商好可以跟他說找勞動局解決！一般這么一說就解決了！實在不行就真的找勞動局，也不費太大功夫！

『伍』 曠工一般怎麼處罰

鐵路工人曠工一天或兩天：
1、直接扣除當天的工資；
2、在全員中通報批評；
3、或者處罰該工人為全體員工或是單位做點服務等。

『陸』 為您解答：事業單位人員曠工，處分依據如何確定

關於事業單位工作人員因曠工解除聘用合同的問題，屬於事業單位人事管理方面的專問題。根據事業單位工作人屬員身份性質的不同，其人事管理法規依據主要分為兩種情況
第一，《中華人民共和國公務員法》第一百零六條規定，「法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照本法進行管理。」根據這一規定，參照《中華人民共和國公務員法》管理的事業單位工作人員（以下簡稱參公人員）曠工的，應當參照《中華人民共和國公務員法》第八十三條的有關規定處理。
第二，對於沒有參照《中華人民共和國公務員法》管理的事業單位工作人員（以下簡稱非參公人員）因曠工解除聘用合同的問題，應當按照2002年7月3日國務院辦公廳轉發的《人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見》中「規范解聘辭聘制度」的規定處理：「受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：（一）連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；……」據此，受聘人員連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同

『柒』 曠工用人單位是否可以作出開除處分

用人單位不可以作出開除處分

這是因為這個情況單位僅僅能夠解除勞動關系

這個和開除適用范圍是不一樣的

『捌』 黨員幹部無故曠工按什麼條例處分

曠工屬於不按要求報告或者不如實報告個人去向的行為，根據《中國共產黨紀律處分條例》，只有情節較重的才能給予黨紀處分。

如外出半小時辦理私事且必須本人出面的未向領導報告的，又或因私事外出半天但未造成不良影響的曠工行為，都不構成違紀行為。

黨員幹部的曠工，依《中國共產黨紀律處分條例》規定，屬於失職、瀆職行為，應當依第一百二十七條規定處分。因為黨員曠工在客觀上就是不履行職責。

附：《中國共產黨紀律處分條例》第十二章失職、瀆職行為

第一百二十七條 黨和國家工作人員或者其他從事公務的人員，在工作中不履行或者不正確履行職責，給黨、國家和人民利益以及公共財產造成較大損失的，給予警告或者嚴重警告處分；造成重大損失的，給予撤銷黨內職務、留黨察看或者開除黨籍處分。本條例另有規定的，依照規定。

前款所列人員，在工作中濫用職權或者玩忽職守，給黨、國家和人民利益以及公共財產造成較大損失的，給予嚴重警告處分；造成重大損失的，給予撤銷黨內職務、留黨察看或者開除黨籍處分。在工作中徇私舞弊的，從重或者加重處分。本條例另有規定的，依照規定。

(8)曠工會處分嗎擴展閱讀：

1、從《中國共產黨紀律處分條例》來看，曠工不屬於違反工作紀律的行為。

若曠工達到情節較重的程度，應根據《中國共產黨紀律處分條例》第六十六條給予行為人紀律處分。

根據中央紀委審理室與法規室組織相關座談會認為，《中國共產黨紀律處分條例》第一百二十五條強調的是職務職責性，其所指的工作紀律是指黨的紀檢、組織、宣傳、統一戰線工作及機關工作中管黨治黨的工作紀律，不包括平時工作中遲到、早退、曠工等勞動紀律。

2、從《行政機關公務員處分條例》來看，曠工也不屬於違反工作紀律的行為。

《行政機關公務員處分條例》將「曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良影響」與「違反議事規則」、「不執行上級依法作出的決定、命令」、「拒不執行機關的交流決定」等行為統一規定在第十九條，即違反組織紀律的行為。故根據文意，若曠工造成了不良影響則違反了組織紀律。

如《行政機關公務員處分條例》第十八條關於違反政治紀律的行為與《中國共產黨紀律處分條例》違反政治紀律的行為具有相通之處，此外《行政機關公務員處分條例》第二十三條、第二十八條、第二十九條等對違紀行為的劃分歸類皆與《中國共產黨紀律處分條例》的規定相似或相同。

《行政機關公務員處分條例》將「曠工」行為納入違反組織紀律的行為之中，在《中國共產黨紀律處分條例》我們也可將「曠工」定性為違反組織紀律的違紀行為。

『玖』 事業單位人員曠工會被處罰嗎

國家沒有對曠工2天的具體處理意見，但是，無正當理由曠工2天肯定是違紀的，一般情況版都是根據本單位的規權章制度進行處罰的，基本上是扣除當日工資的一至三倍。如果累計全年曠工超過30個工作日的，就會根據《事業單位人事管理條例》的相關規定可以解除聘用合同。