提升糾正違法

❶ 糾正違法通知書

指人民檢察院在辦理檢察業務過程中，發現偵查機關的偵查活動、執行機關的執行活動或審判機關的民事行政審判活動有嚴重的違法情形依法予以糾正製作的法律文書。
格式為：
（1）標題。分兩行寫明檢察院名稱和文書名稱。
（2）編號。寫明制發糾正違法通知書文件的順序號。
（3）受文機關。寫明此文書送達的公安機關名稱。
（4）正文。包括寫清違法單位、時間和案件，指明違法事實、法律根據及糾正意見。
（5）日期。寫明制發本通知書的年、月、日。
效力：被糾正違法的偵查機關、執行機關和審判機關必須在規定的時間內糾正違法，並將糾正情況在糾正後的規定時間內向檢察機關通報。

❷ 怎樣答復檢察院的糾正違法通知書

根據《糾正違法通知書》的內容一一答復。

一是確實存在違法事實的情況下，按法律規定將整改、落實的情況寫清楚，並表明要避免類似錯誤的措施和態度；

二是存在對法律片面理解，也要說明自身理解的理由；

三是不存在違法，要據理力爭。

❸ 社區矯正辦法第十三條規定糾正違法通知書怎麼寫

以通知書的方式起草

❹ 檢察院糾正違法行為通知書的意義

《糾正違法通知書》作為一種檢察法律文書,是檢察機關履行法律監督職能的重要手段之一。根據《中華人民共和國刑事訴訟法》、《人民檢察院刑事訴訟規則》的規定，人民檢察院如果發現公安機關或者公安人員的偵查活動有違法情況,
應當通知公安機關予以糾正。
經檢察長批准後,向公安機關發出糾正違法通知書。《糾正違法通知書》在偵查監督活動中使用廣泛，為了更好地履行偵查監督職能，陝西省西安市周至縣檢察院偵監科採取以下措施積極提升《糾正違法通知書》的執法效果：

規范《糾正違法通知書》的適用范圍。明確書面糾違與口頭糾違，對公安機關多次反復出現同一或同類違法行為，多次反復出現同一或同類3次以上輕微違法情形，情節較重的違法情形要求書面提出糾違，對違法情形較輕的提出口頭糾違。通過明確分類糾違，保障糾違的嚴肅性與權威性，防止「屢糾屢違」。

提高《糾正違法通知書》的文書質量。統一文書製作格式標准，實行一事一糾，按照文號、發送機關、違法情況、糾正意見、整改時限的格式嚴格製作；要求內容詳實，核清違法的事實、違法行為，列明糾正違法依據，正確使用法律術語；嚴格遵守審批規定，每一份《糾正違法通知書》都由科長綜合把關，主管檢察長簽發的發文程序。

完善《糾正違法通知書》的落實制度。該院與公安機關對辦案中存在的違法行為加強溝通協調機制，與公安相關負責人及違法行為幹警互相交換意見，以引起重視，商討對策，用平和、理性、協商、規范的方式共同解決糾正違法行為的問題，最大限度地減少違法行為的發生；對糾正違法通知書存有異議復議復核機制，公安機關不服該院糾正違法意見的可以申請復議、提請復核；督促回復機制，該院要求公安機關在規定時間內將處理情況書面回復該院。

形成合力增強《糾正違法通知書》的監督效果。該院積極向人大常委會、政協匯報糾違及落實情況的工作，積極聽取意見、建議，提高對公安機關落實《糾正違法通知書》情況的監督能力與水平，形成對其不積極回復、整改、糾正行為的監督合力。

❺ 立案調查以後,主動改正違法行為。可以按從輕處罰嗎

可以一定程度的從輕處罰，違法人立案前主動認罪會從輕處罰很大，立案後積極配合也會視配合程度給予從輕處罰。這主要看配合程度。

❻ 罰款後及時糾正違法行為可否再罰

你指的是超載運輸來吧？

罰款後應源該糾正違章，既然糾正了違章就不能再二次罰款了。

當然，如果再次出現違章還是可以針對你的二次違章進行二次處罰。

但是再實際操作中，交警一般只罰款不糾正違章，也因此有了不成文的規定，一個單位天中只處罰一次。並不是一事不能二罰！

試問，不超載的貨車有幾個能掙錢？

❼ 糾正違法行為算不算執法

只有公安行政部門具有執法權
如果是這些部門的在編人員糾正違法行為，是可以稱之為執法
如果沒有執法權的人糾正違法行為，不能稱之為執法

❽ 實施行政處罰，糾正違法行為，應當堅持 相結合， 教育公民、法人或者其他組織自覺守法。

實施行政處罰，糾正違法行為，應當堅持處罰與教育相結合，教育公民、法人或者其它組織自覺守法的原則。

❾ 怎樣糾正違法規定，維護勞動者合法權益

根據《勞動合同法》、《勞動法》和《勞動爭議調解仲裁法》等相關法律規定，勞動者在合法權益受到侵害或與用人單位發生勞動爭議時，可以採取以下列途徑尋求救濟，維護自己的權益。
一、協商和解。勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。此途徑有利於勞動關系的穩定和諧。
二、勞動爭議調解。當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以到企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織或者在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的有關組織申請調解。經調解達成協議的，應當製作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效。對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
三、行政舉報。任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實，處理違法事實。勞動者就用人單位違反《勞動合同法》的行為向勞動行政部門進行舉報，勞動行政部門應當依法受理並立案查處。一經查實，看看nba勞資糾紛起因。勞動行政部門可以責令用人單位依法對勞動者給予賠償。
四、勞動爭議仲裁。發生勞動爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
五、申請支付令。對支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者還可以直接依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
六、訴訟。提請仲裁後對裁決不服的，除本法另有規定外 ，勞動者還可以向人民法院提起訴訟。

❿ 檢察院糾正違法行為通知書的意義在哪

是檢復察機關履行法律監督職能的制重要手段之一。