經濟處分有
『壹』 什麼是經濟處罰
經濟處罰也叫經濟制裁，指從財產上懲罰違法和犯罪行為的一種手段。在刑事、民事、行政三種主要法律制裁手段中，都包括經濟處罰措施，如罰金、沒收財產、罰款、賠償損失、支付違約金等。
『貳』 對經濟方面共同違紀的，如何進行處分
二人以上（含二人）共同故意違紀的，對為首者，從重處分，本條例另有規定的除外；對其他成員，按照其在共同違紀中所起的作用和應負的責任，分別給予處分。
對於經濟方面共同違紀的，按照個人所得數額及其所起作用，分別給予處分。對違紀集團的首要分子，按照集團違紀的總數額處分；對其他共同違紀的為首者，情節嚴重的，按照共同違紀的總數額處分。
『叄』 經濟處罰包括什麼
經濟處罰措施，廣義層面指的是經濟制裁，狹義層面僅指懲罰性經濟制裁措施，包括支付違約金、處以罰款、沒收財物等。
『肆』 行政處分包括經濟處罰嗎
行政處罰的形式、種類很多，有警告、罰款、行政拘留、吊銷許可證執照、責令停產停業、沒收財物等。
行政處分的形式只有警告、記過、記大過、降級、撤 職和開除等六種形式。
通過以上分析，行政處分不能包括經濟處罰。如果行政處罰就包括罰款等經濟處罰。
『伍』 經濟考核和經濟處罰有什麼區別
經濟考核是以完來成既定目標為源導向，以完成值相對目標值的偏離為考核依據，是雙向的，完成得好，正向考核，完成得差，負向考核；而經濟處罰是對違反規定或未達到既定目標的處罰，二者均與經濟掛鉤。簡單的說，經濟責任的考核是獎懲結合，而經濟處罰一般只有罰沒有獎。
『陸』 經濟考核和經濟處罰有什麼區別
經濟考核和經濟處罰是不也這樣的，經濟考核是在調查當中，而處罰是已經有了定論。
『柒』 經濟處罰
該公司的做法是絕對違法的。
任何單位用人都可以進行考察，如果在試用期內經考察後認定你不適合該工作崗位，則可以與你解除勞動關系，但這必須是在使用期內，過了試用期公司便不能以這種理由解除與你的勞動關系。
《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
除了《勞動合同法》以上兩條的規定以外，用人單位沒有任何權力和你解除勞動關系，更談不上開除。如果試用期內考核不合格，公司也沒有任何權力向你收取罰金，而且你在試用期內的工資也必須完全給付。
如果已經過了試用期，公司要和你解除勞動關系，必須向你補償。
《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司6個月不與你們簽訂勞動合同，你們完全有理由向它索取雙倍工資的補償。
《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
『捌』 勞動合同中經濟處分是什麼
一、勞動合同中涉及兩種經濟處分：
1.經濟補償金是企業為其合法行為所付出的代價，立法目的是補償性的；
2.經濟賠償金是企業為其違法行為所付出的代價，立法目的是懲罰性的。
二、支付標准不同
《勞動合同法》第四十七條對經濟補償金的支付做了明確規定：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
附：《勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
對於計算時間，《勞動合同法實施條例》中也有明確規定：
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
勞動合同法和及其實施條例規范了經濟補償金的支付，操作性很強。
關於經濟賠償金的支付規定：
《勞動合同法實施條例》第二十五條用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
『玖』 對於違反銀監局規定的處罰有哪些,經濟處罰和行政處罰都包括什麼
《中華人民共和國銀行業監督管理法》
第五章法律責任
第四十三條
銀行業監督管理機構從事監督管理工作的人員有下列情形之一的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
違反規定審查批准銀行業金融機構的設立、變更、終止，以及業務范圍和業務范圍內的業務品種的；
1、違反規定對銀行業金融機構進行現場檢查的；
2、未依照本法第二十八條規定報告突發事件的；
3、違反規定查詢賬戶或者申請凍結資金的；
4、違反規定對銀行業金融機構採取措施或者處罰的；
5、違反本法第四十二條規定對有關單位或者個人進行調查的。
(9)經濟處分有擴展閱讀：
《中華人民共和國銀行業監督管理法》監督管理機構
第八條
國務院銀行業監督管理機構根據履行職責的需要設立派出機構。國務院銀行業監督管理機構對派出機構實行統一領導和管理。
國務院銀行業監督管理機構的派出機構在國務院銀行業監督管理機構的授權范圍內，履行監督管理職責。
第九條
銀行業監督管理機構從事監督管理工作的人員，應當具備與其任職相適應的專業知識和業務工作經驗。
第十條
銀行業監督管理機構工作人員，應當忠於職守，依法辦事，公正廉潔，不得利用職務便利牟取不正當的利益，不得在金融機構等企業中兼任職務。
『拾』 對於違紀行為所獲得經濟利益，應當如何處理
第四十條對於違紀行為所獲得的經濟利益，應當收繳或者責令退賠。
對於違紀行為所獲得的職務、職稱、學歷、學位、獎勵、資格等其他利益，應當由承辦案件的紀檢機關或者由其上級紀檢機關建議有關組織、部門、單位按照規定予以糾正。
對於依照本條例第三十五條、第三十六條規定處理的黨員，經調查確屬其實施違紀行為獲得的利益，依照本條規定處理。
第四十一條黨紀處分決定作出後，應當在一個月內向受處分黨員所在黨的基層組織中的全體黨員及其本人宣布，是領導班子成員的還應當向所在黨組織領導班子宣布，並按照幹部管理許可權和組織關系將處分決定材料歸入受處分者檔案；
對於受到撤銷黨內職務以上（含撤銷黨內職務）處分的，還應當在一個月內辦理職務、工資、工作及其他有關待遇等相應變更手續；涉及撤銷或者調整其黨外職務的，應當建議黨外組織及時撤銷或者調整其黨外職務。
特殊情況下，經作出或者批准作出處分決定的組織批准，可以適當延長辦理期限。辦理期限最長不得超過六個月。
第四十二條執行黨紀處分決定的機關或者受處分黨員所在單位，應當在六個月內將處分決定的執行情況向作出或者批准處分決定的機關報告。
黨員對所受黨紀處分不服的，可以依照黨章及有關規定提出申訴
(10)經濟處分有擴展閱讀
第八條對黨員的紀律處分種類：
1、警告；
2、嚴重警告；
3、撤銷黨內職務；
4、留黨察看；
5、開除黨籍。
十七條有下列情形之一的，可以從輕或者減輕處分：
1、主動交代本人應當受到黨紀處分的問題的；
2、在組織核實、立案審查過程中，能夠配合核實審查工作，如實說明本人違紀違法事實的；
3、檢舉同案人或者其他人應當受到黨紀處分或者法律追究的問題，經查證屬實的；
4、主動挽回損失、消除不良影響或者有效阻止危害結果發生的；
5、主動上交違紀所得的；
6、有其他立功表現的。
第十八條根據案件的特殊情況，由中央紀委決定或者經省（部）級紀委（不含副省級市紀委）決定並呈報中央紀委批准，對違紀黨員也可以在本條例規定的處分幅度以外減輕處分。
第十九條對於黨員違犯黨紀應當給予警告或者嚴重警告處分，但是具有本條例第十七條規定的情形之一或者本條例分則中另有規定的，可以給予批評教育、責令檢查、誡勉或者組織處理，免予黨紀處分。對違紀黨員免予處分，應當作出書面結論。
第二十條有下列情形之一的，應當從重或者加重處分：
1、強迫、唆使他人違紀的；
2、拒不上交或者退賠違紀所得的；
3、違紀受處分後又因故意違紀應當受到黨紀處分的；
4、違紀受到黨紀處分後，又被發現其受處分前的違紀行為應當受到黨紀處分的；
5、本條例另有規定的。
第二十一條從輕處分，是指在本條例規定的違紀行為應當受到的處分幅度以內，給予較輕的處分。
從重處分，是指在本條例規定的違紀行為應當受到的處分幅度以內，給予較重的處分。
第二十二條減輕處分，是指在本條例規定的違紀行為應當受到的處分幅度以外，減輕一檔給予處分。
加重處分，是指在本條例規定的違紀行為應當受到的處分幅度以外，加重一檔給予處分。
本條例規定的只有開除黨籍處分一個檔次的違紀行為，不適用第一款減輕處分的規定。