合同程序違法

❶ 合同訂立程序違法，「程序」具體指什麼哪些稱之為程序

合同簽訂過程中，因參與合同訂立的當事人，以及內容的不同，程序也各不相同。在此，無法一一列舉，提供《合同法》的一些規定，僅供參考：
1、第十五條 與對方當事人達成合約意向，經協商一致，除即時清結者外，一律應訂立書面合同，嚴禁口頭協議和非正式書面協議。杜絕履行在先，簽訂合同在後的情況發生。特殊情況，須經相關部門領導人書面同意。
2、第十八條 合同的簽訂嚴格按審批流程進行，各環節審核過程採用簽批單進行記錄，簽批意見可批註在合同稿件上，簽批人做出標記，註明簽批處數並簽字，也可將簽批意見另行附頁並簽字。由合同經辦人負責對簽批意見進行處理落實，簽批過程的原稿隨整理的正式稿件同時歸檔。
3、第十九條 合同簽訂時，需要辦理下列手續的，由具體經辦部門負責辦理：
（1）法律法規政策要求辦理批准手續的；
（2）公證手續；
（3）擔保手續；
（4）依據法律、法規、政策及合同約定需要辦理的手續。
4、第二十條 簽訂各類合同必須使用在登記注冊的工商行政管理部門備案的合同專用章。
5、第二十一條 合同專用章由辦公室主任保管，辦公室主任憑有簽批意見的合同審批單及法人授權委託人簽署的合同方能加蓋合同專用章，兩頁以上的合同必須加蓋騎縫章，未加蓋公司合同專用章及法人授權委託人簽署的合同，財務部門不得辦理結算手續。
6、第二十二條 嚴禁在對外簽訂的合同的空白文本上蓋章。對於不能在同一地簽訂的合同，應由對方先簽字蓋章或各自簽署後互換文本。
7、第二十四條 （1）合同簽訂的審批流程：經辦公司（部門）起草經辦人簽字 ——法律部門初審定稿簽字 —— 相關技術部門審批簽字（無技術條款直接進入下一步）——公司財務部門審核簽字 ——公司主管領導審批簽字 ——集團總法律顧問終審簽字 ——法人授權委託人簽署合同，辦公室主任見有簽批意見的合同審批單及法人授權委託人簽署的合同後加蓋合同專用章。
（2）涉及到重大經濟、法律責任，有重大影響的合同，應經集團總經理辦公會議討論決定，提交董事長或者董事長委託人審批。需公證手續的，經辦公司（部門）負責辦理。

❷ 簽訂房屋租賃合同時中介沒有出示委託書是否程序違法

您好
一般來說
簽租賃合同的時候
業主本人到場手持房本或者購房合同
業主身份證專
到場即可
然後客戶與業屬主簽訂三份合同
不需要委託書的
如果業主本人無法到場
業主親屬和朋友
可以代簽
只要業主手寫或者傳真一份租賃委託書給親屬朋友即可
然後業主把產證復印件或者購房合同
業主身份證
留一份給朋友
簽合同時候出示即可
如果業主無法到場
也沒親屬朋友
中介代簽的時候
一定要中介出示業主租賃委託書
還要出示業主產證復印件或者購房合同
附帶業主身份證復印件一張
中介代簽沒有業主委託書肯定是有風險的
值得一提的是
無論是朋友還是中介代簽
租金一定要打到業主本人的銀行賬戶
必須跟業主身份證一致
並且打完錢一定跟業主通話
確定錢是否如數收到
祝您好運

❸ 企業單方解除合同符合規定但程序中的理由是不成立的，這個程序是否算違法

你都說了程序是合法的，只不過他的理由不充分，那不是程序的問題，是內容的問題。

❹ 勞務合同糾紛 一審法院程序違法有哪些情形

您好，根據最高人抄民法院關於適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋：

第三百二十五條 下列情形，可以認定為民事訴訟法第一百七十條第一款第四項規定的嚴重違反法定程序：

（一）審判組織的組成不合法的；

（二）應當迴避的審判人員未迴避的；

（三）無訴訟行為能力人未經法定代理人代為訴訟的；

（四）違法剝奪當事人辯論權利的。

如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。

❺ 公司單方面解除勞動合同算不算違法

法律規定公司與勞動者解除勞動合同的，必須符合法律規定的條件，否則的話就屬於非法解除勞動合同，是要承擔法律責任的。

一、法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除

根據《勞動合同法》第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

二、用人單位在法律規定的條件未滿足時解除勞動合同

根據《勞動合同法》的規定，在相關條件滿足的情況下，用人單位可以分別協議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預告解除勞動合同。

(一)協議解除勞動合同的條件

根據《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。如果用人單位打算協議解除勞動合同卻沒能與勞動者達成一致，則協議解除的條件不存在。如果此時用人單位強行解除勞動合同，用人單位應當承擔相應的法律責任。

(二)用人單位單方即時解除勞動合同的條件

根據《勞動合同法》第39條，在存在如下情況時用人單位可以單方即時解除勞動合同：

1、在使用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的;

(三)用人單位單方預告解除勞動合同的條件

根據《勞動合同法》第40條和第41條，只有符合如下條件時，用人單位才可以單方預告解除勞動合同的條件：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後部能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;

4、依照企業破產法規定進行重整的;

5、生產經營發生嚴重困難的;

6、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

7、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規定

為了保護勞動者的合法權利，防止用人單位濫用解除合同的權利，用人單位在解除勞動合同時應當遵循法律規定的程序。如果用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規定的程序，其行為同樣構成《勞動合同法》第48條規定的違法解除勞動合同，並因此承擔相應的法律責任。

用人單位依據《勞動合同法》第40條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資，同時用人單位應當事先將理由通知工會。應當注意的是，如果用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資，則用人單位無須提前30日書面通知勞動者本人即可解除勞動合同。

❻ 用人單位違法解除勞動合同，程序違法也算是違法解除嗎

LZ：
用人單位違法解除或終止合同有兩種情形：
（1）
勞動者要求繼續履行勞內動合同的，用人容單位應當繼續履行
（2）
勞動者不要求繼續履行勞動合同的或者勞動者已經不能繼續履行的，用人單位應當以經濟補償標准二倍向勞動者支付賠償金。（李蕊）

❼ 合同糾紛分,一審法官沒要求出示合同是程序違法嗎

說不上違反法庭審理程序問題。
因為本案涉及的是合同糾紛問題，而不是合同內容被質疑所引起的，雙方對合同的真實性沒有異議，出示合同原文與否，既沒有硬性（必須）規定，限不影響到本案的審理及判決。

❽ 公司私自解除勞動合同程序違法嗎

合同期限內，公司單方面解除勞動合同，是違反勞動法的：
1.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；
2.用人單位與勞動者解除勞動關系符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金；
3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關系。
相關法律法規依據：
《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

❾ 合同簽了程序沒走完算違法嗎

合法。因工受傷醫療期未滿而勞動合同已經到期的，應該順延至醫療期或專停工留薪期滿。
《勞動合同法》屬第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

❿ 用人單位解除勞動合同的程序違法，應當如何處

最普遍的介紹：合同問題

特點是什麼：解除合同

舉例說明應用場景：勞動合同法

其它含義：企業無辜辭退，單方解除勞動合同。

舉例說明應用場景：勞動仲裁投訴