違規工傷

❶ 員工嚴重違規操作受傷算工傷嗎

我國工傷保險實行無過錯原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害內結果，就應認定容為工傷。當然，我們應區別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使職工在勞動過程中負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，一般都應認定為工傷，並享受工傷保險待遇；如果屬於違法犯罪行為、自殺自殘行為、斗毆、酗酒、蓄意違章造成傷殘亡的，不應認定為工傷。而蓄意違章一般是指惡劣的故意行為，包括憑主觀臆斷，以製造事故達到個人目的的違章行為等。
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。
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確定與分析

❷ 單位說我違規操作導致工傷自己要承擔責任

如果有傷殘等級，當然工傷補償多一些。
如果你工傷嚴重（比如有骨折以上回事故），可以評答定傷殘等級。
你要求公司給你做工傷認定，工傷認定下來了之後申請勞動能力鑒定。
如果公司30日內不給你做工傷認定，你可以在一年內自己去申請工傷認定。
認定為工傷，你在治療康復期間，憑醫院開具的診斷書和休息意見，
可以繼續領取原工資福利待遇，停工留薪期最長不超過2年。
如果有傷殘等級，根據傷殘等級領取傷殘待遇，主要包括：
一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金，一次性傷殘就業補助金；
按最低十級傷殘算，這幾項加起來幾萬元有了。
另外單位以要挾、誤導的手段不給你申報工傷是違法行為，你可以舉報。

❸ 職工違規操作受傷是否屬於工傷

工傷，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
我國《工傷保險條例》第十四條規定：「職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。」
第十六條規定：「職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。」
員工受傷雖為其自身違規操作所造成，但顯然不是上面說的犯罪或者違反治安管理傷亡，也不是因為醉酒導致傷亡或者自殘及自殺的，仍應認定為工傷，也就是說，工人因違規操作受傷也應當認定為工傷。

❹ 違規操作就不能報工傷嗎

【1】勞動者只要是因為工作，雖然違規操作了，

受到事故傷害的，能夠報工專傷。

【2】單位應該從勞動者屬受到事故傷害一個月內，應該申請工傷認定。

如果單位以勞動者違規操作，受到事故傷害，不肯為勞動者報工傷，

勞動者或者近親屬可以從受到工傷的傷害之日起一年內，

帶著證據去向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

【3】根據《工傷保險條例》第14條，第17條。

《工傷保險條例》第14條：

❺ 違規操作導致工傷是否能降低工傷賠償

你好，依照法律規定，工傷的認定同員工的過失沒有必然聯系。也就是說，就算是員工有違規操作也不會影響到他認定工傷後該得到的各種補償金。建議最好還是協商處理，如果走法律程序的話，公司可能會損失更多的。

❻ 在單位違規操作導致的工傷，單位予以罰款，請問合理合法嗎

職工因為違章操作導致工傷，單位予以處罰符合法律規定。

我國工內傷保險實行無過錯容責任賠付，員工不因本身過錯影響工傷保險待遇。但職工卻因本身過錯造成工傷事故的，用人單位可以按照《安全生產法》和國務院安全事故處理「事故原因未查清不放過；責任人員未處理不放過；責任人和群眾未受教育不放過；整改措施未落實不放過」四不放過原則，對其進行處罰。

工傷職工按無過錯原則享受工傷保險待遇與按安全生產法規進行處罰是不同的法律關系，二者互不影響。

《安全生產法》

第一百零四條 生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的，由生產經營單位給予批評教育，依照有關規章制度給予處分；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。

勞動部
《工資支付暫行規定》
勞部發〔1994〕489號

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

❼ 因違規操作受傷，算工傷嗎

復答：《工傷保險條例》第14條第制㈠項規定：職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷；第16條規定：職工符合本條例第14條、第15條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。你在上班時間內因工作原因受傷，符合上述條例規定。雖然發生事故有你違規操作的原因，但受傷結果並非你故意為之，只能算過失造成，這不屬於條例第16條規定的三種不屬於工傷的情形。所以工廠的說法是不對的，你可以向當地社會保險行政部門申請工傷認定，維護自己的合法權益。□李雷編輯 錢紅

❽ 我違反了勞動法違規操作出了工傷該怎麼處理

只要是在工作期間都按工傷處理，違規操作不影響工傷認定。

工傷的界定之中，凡是在工作時間前或者工作時間完成後在工作場所內，並且從事著與工作有關的相關事務，包括工作的准備工作和一天結束的收尾工作，都算得上是工傷的賠償范圍。

違規操作不影響工傷的認定，按正常流程申報工傷；工傷認定後，再進行勞動能力鑒定，享受相關工傷待遇。

工傷處理的程序是：

1、事故發生後，單位應在一個月內向勞動部門申報工傷。單位不申報的員工或家屬可在一年內自行申報。

2、經勞動部門認定為工傷後，由勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級。勞動部門認為不屬於工傷的，當事人可以直接向法院起訴。

3、根據傷殘等級和《工傷保險條例》的規定，向社保部門申請賠償。單位沒有給員工上工傷保險的，由單位承擔賠償責任。

(8)違規工傷擴展閱讀：

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。