公司違法給員工嚴重警告處分

Ⅰ 銀行職工被黨內嚴重警告處分，政紀降級處理有什麼壞處

第一，規定的時間內不能提拔，
第二，政紀降級工資少了，
第三，如果同時涉及到職務，你懂的。

Ⅱ 員工覺得調動不合理，不服從，公司給予嚴重警告處罰，之後員工一直出勤但未到新崗位，可不可再給予處罰

不可以，除非換他工種，工資還有就是工作地址如果沒有是不可以，因為他簽訂是工人，在工廠任何一個工作都可以叫工人

Ⅲ 企業可以給員工嚴重警告處分嗎

可以；
發現有嚴重違反企業規定的員工，企業有權給予嚴重警告，以觀後效。

Ⅳ 公司對有嚴重違紀的員工發放警告函合法嗎三次嚴重警告勒令離職違法嗎

如果員工在用人單位嚴重違犯單位紀律，用人單位是可以給予警告的。
如果警告後員工仍然不改，用人單位可以解除勞動合同，並不給予賠償。
也可以責令員工自動離職，這是合法的。

Ⅳ 利用職權或者職務上的影響為他人謀取利益，情節較重的，給予什麼處分

給予警告或者嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務、留黨察看或者開除黨籍處分。

《黨紀處分條例》第八十條 利用職權或者職務上的影響為他人謀取利益，本人的配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人收受對方財物，情節較重的，給予警告或者嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務、留黨察看或者開除黨籍處分。

《黨紀處分條例》第八十一條 相互利用職權或者職務上的影響為對方及其配偶、子女及其配偶等親屬、身邊工作人員和其他特定關系人謀取利益搞權權交易的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分。

《黨紀處分條例》第八十二條 縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和身邊工作人員利用黨員幹部本人職權或者職務上的影響謀取私利，情節較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分。

黨員幹部的配偶、子女及其配偶不實際工作而獲取薪酬或者雖實際工作但領取明顯超出同職級標准薪酬，黨員幹部知情未予糾正的，依照前款規定處理。

《黨紀處分條例》第八十三條 收受可能影響公正執行公務的禮品、禮金、消費卡等，情節較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分。

收受其他明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費卡等的，依照前款規定處理。

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《黨紀處分條例》

第八十五條 利用職權或者職務上的影響操辦婚喪喜慶事宜，在社會上造成不良影響的，給予警告或者嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務處分。

在操辦婚喪喜慶事宜中，借機斂財或者有其他侵犯國家、集體和人民利益行為的，依照前款規定從重或者加重處分，直至開除黨籍。

第八十六條 接受可能影響公正執行公務的宴請或者旅遊、健身、娛樂等活動安排，情節較重的，給予警告或者嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分。

第八十七條 違反有關規定取得、持有、實際使用運動健身卡、會所和俱樂部會員卡、高爾夫球卡等各種消費卡，或者違反有關規定出入私人會所，情節較重的，給予警告或者嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分。

第八十八條 違反有關規定從事營利活動，有下列行為之一，情節較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分：

(一)經商辦企業的;

(二)擁有非上市公司(企業)的股份或者證券的;

(三)買賣股票或者進行其他證券投資的;

(四)從事有償中介活動的;

(五)在國(境)外注冊公司或者投資入股的;

(六)有其他違反有關規定從事營利活動的。

利用職權或者職務上的影響，為本人配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人的經營活動謀取利益的，依照前款規定處理。

違反有關規定在經濟實體、社會團體等單位中兼職，或者經批准兼職但獲取薪酬、獎金、津貼等額外利益的，依照第一款規定處理。

Ⅵ 關於對吸煙者的處罰

關於吸煙的處罰通告範文一

2013年1月11日晚上21:20分，發現一車間四班員工侯明特、蔡晉、翻窗在一車間廠房外通道吸煙，一車間廠房外通道處樹葉、雜物等易燃品較多，容易發生火災，此處及廠房四周通道是公司嚴禁吸煙區域，嚴重違反了公司管理制度，按照公司管理制度，故給予嚴重警告處分及每人200元處罰。

望其他員工引以為戒!杜絕類似事件的再次發生!

特此通報

行政部

年1月12日

關於吸煙的處罰通告範文二

最近在校園內吸煙的現象較為嚴重，為了大家的身心健康，也為了還校園一片凈土，學管處決定對加重對吸煙違紀的處罰，對違紀者毫不姑息!現將處罰公布如下：

1、凡攜帶煙、打火機、火柴等物品進入校園者，一經發現給予警告處分，記入學籍檔案

2、在校園內吸煙者，一經發現給予嚴重警告處分，記入學籍檔案

3、對於第二次吸煙被發現或者已有其他處分在身的者，給予留校察看處分，並記入學籍檔案4、對於第三次吸煙或者有其他嚴重處分在身者，給予開除學籍處分

特此通告

學管處

年4月22日

關於吸煙的處罰通告範文三

各抽煙員工：

公司近來一直存在抽煙員工將煙頭隨意亂丟的現象，嚴重影響公司的形象。經多次勸說仍然沒有改觀。今後再有隨意亂丟煙頭者，罰款30元/次。

註：此罰款為強制執行，當場不願繳者，公司辦將通過書面形式遞交財務從當月工資扣除。

特此說明

江蘇通威玻璃鋼有限公司

20xx.8.29

關於吸煙的處罰通告

Ⅶ 員工犯點小錯誤，公司就嚴重警告並通報全公司，還扯到誠信問題的做法是不是過火了

你好，i是有些不合理，但單位處分是用人單位對違紀的勞動者做出的一種懲戒，也是用人單位用工自主權的體現，行政部門和司法部門原則上不應干涉

Ⅷ 員工粗心，公司認為嚴重違紀，並發放警告單。人事手冊中並沒有明確列舉嚴重違紀的內容。警告單是否合法

企業中的勞動規章制度是可以約束企業中的職工的。
企業應當將規章制度到勞動部版門備檔，其具有效力，如果權員工違法規定，公司可以根據制度對員工進行處罰，甚至於辭退，這是體現了公司有選擇人的權利。
處罰規定你如果覺得不能接受，可以首先與企業協商問題，不能得到滿意答案，可以請求離職。同時如果無簽訂競業協議或者其他協議的情況下，應無太多糾紛。企業如果辭退你，應當按照勞動法支付費用給你。如果你不滿意，或則企業只是辭退但無補償，可以找勞動部門進行仲裁，一般勞動部門是先調節，後仲裁，你扔不滿意，可以向當地的法院起訴

Ⅸ 公司書面警告處分有法律效力嗎

公司內容管理規定，對外不具有相應的約束力，但對員工辭職進入其它單位工作或考錄公務員政審，招錄單位可將其受到過警告處分納入是否錄用的范疇。

《勞動法》賦予用人單位有制定和執行勞動紀律和規章制度的權力。用人單位依據勞動紀律和規章制度的規定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業管理。

至於對警告的處罰與安全積分和金掛鉤，也是法規允許企業應有的自主權。因為各個公司的經營特點不同，可以制定側重點不同的勞動紀律和規章制度。

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勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

Ⅹ 公司員工違反公司規定怎麼寫處罰通知範文

一般的公司員工違反公司規定處罰通知範文如下：

處罰通告

致：全體員工

為確保員工准確高效地工作，公司領導針對各部門員工的崗位職責要求會進行相應的工作培訓。根據公司的考核規章制度，我公司XXX部門XXX員工在XXX培訓中未完成指定任務，此次考核成績評分最低，嚴重影響了部門的有序工作，給予警告。

望全體員工認真工作，增強責任心，完成指定的工作計劃，確保公司工作的有序進行。

特此通知

XXX公司

XXX年X月X日

以上就是一份員工處罰通告範文

拓展資料：

《處罰通知書》是一種實用文檔格式，主要用來告知員工所犯的錯誤。