企業違規行為

Ⅰ 對企業違規行為，國稅局和地稅局能否分別處罰

編輯同志：隆生有限責任公司因未按規定辦理國稅及地稅登記，國稅局及地稅局遂要求其限期改正，由於該公司逾期仍未改正，國稅局對其進行了罰款。但不久，隆生公司又接到地稅局通知，稱其因未按規定期限辦理地稅登記被決定罰款，該公司認為地稅局的決定違反了我國行政法關於「一事不再罰原則」。請問：地稅局能否在國稅局已對該企業罰款後再次對其罰款？讀者 趙樹光趙樹光讀者：《行政處罰法》第二十四條規定：「對當事人的同一個違法行為，不得給予兩次以上罰款的行政處罰。」這是行政處罰一事不再罰原則的規定，指對違法當事人的同一個違法行為，不得以同一事實和同一理由給予兩次以上的行政處罰。這里的同一事實和同一理由是一事不再罰原則的共同要件，二者缺一不可。同一事實是指同一個違法行為，即從其構成要件上，只符合一個違法行為的特徵；同一理由是指同一法律依據。但根據你反映的情況看，隆生公司未按稅法規定分別辦理國稅和地稅登記是兩個不同的違法行為，作為兩個相對獨立的行政執法機關，國稅局和地稅局應當按照稅法規定對該公司分別給予行政處罰。由此看來，國稅局和地稅局分別就隆生公司未按規定辦理稅務登記的行為進行處罰，並不違反一事不再罰原則。

Ⅱ 企業對安全違章違規行為有沒有罰款權

樓上引用的法律法規，明確說明了是「安全生產行政執法人員」...是行政執法人員對回個人處以50以下的罰款答...並不是說公司哦，主體是不同的...另外，此條法規沒說公司不可處罰啊？只說了允許「安全生產行政執法人員」處罰，但是不處罰也不為過啊...

Ⅲ 如何舉報企業違法行為

方法：
1、如果所在的企業違反勞動合同法，可以撥打12333進行舉報。
2、還可以撥打單回位所在地的的區縣答勞動局電話進行舉報。
3、同時可以進行網路舉報，網路舉報流程是
4、首先進入上海市人力與社會保障12333網站。
5、直接打電話其同意書就可以了。

Ⅳ 違紀違法行為會給企業帶來什麼影響、危害和後果

要看是哪方面的違紀
但不否定的是，違紀都會給企業帶來危害，畢竟企業的規章制度就是要員工遵守的

Ⅳ 企業違法與個人違法之間的關系

企業法人有下列情形之一的，除法人承擔責任外，對法定代表人可以給予行政處分、罰款，構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）超出登記機關核准登記的經營范圍從事非法經營的；

（二）向登記機關、稅務機關隱瞞真實情況、弄虛作假的；

（三）抽逃資金、隱匿財產逃避債務的；

（四）解散、被撤銷、被宣告破產後，擅自處理財產的；

（五）變更、終止時不及時申請辦理登記和公告，使利害關系人遭受重大損失的；

（六）從事法律禁止的其他活動，損害國家利益或者社會公共利益的。

區分單位犯罪和個人犯罪首先犯罪主體是單位，其次犯罪行為是單位整體利益這兩個必要條件。
在司法實踐中，具體區分可以從四個方面把握：

1、單位是否真實、依法成立；

2、是否屬於單位整體意志支配下的行為；

3、是否為單位謀取利益；

4、是否以單位名義加以區分。

最高人民法院《關於審理單位犯罪案件具體應用法律有關問題的解釋》規定：「盜用單位名義實施犯罪，違法所得由實施犯罪的個人私分的，依照刑法有關自然人犯罪的規定定罪處罰」。所以，打著單位的幌子，利用單位名義，為個人謀取利益的不法行為，當然不能認定為單位犯罪。

(5)企業違規行為擴展閱讀：

9月26日，記者從新疆維吾爾自治區安全生產委員會了解到：針對全疆企業安全管理制度落實不到位、安全教育培訓不實、重大隱患不整改等違法行為，自治區安委會印發了《自治區安全生產嚴格執法十項措施》，從嚴從實監管執法，推動企業落實安全生產主體責任。

《措施》中對生產經營單位做出明確規定，生產經營單位未按規定對事故隱患進行評估、監控、治理和報告，重大事故隱患排除前、排除過程中無法保證安全生產，或者發生生產安全事故的，一律依法予以停產停業整頓；存在重大隱患，拒不執行安全生產監督管理職責部門下達的整改指令，且不能保證安全生產的，一律依法採取停止供電、停止供應民用爆炸物品等強制措施；經停產停業整頓仍不具備安全生產條件，或未經安全生產許可非法從事生產經營活動的，一律依法予以關閉或取締。

《措施》中對企業負責人也做出規定，生產經營單位發生生產安全責任事故造成1人以上死亡或者3人以上重傷，一律依法移送司法機關追究單位主要負責人、主管人員和其他直接責任人員的刑事責任；違章指揮、強令或者放任從業人員冒險作業，除依法查處外，一律對生產經營單位主要負責人、分管負責人實施強制安全教育培訓。

其中，主要負責人未依法履行安全生產職責導致事故發生，受到撤職處分或者依法被追究刑事責任的，一律依法實行職業禁入和行業禁入，五年內不得擔任任何生產經營單位的主要負責人。

自治區安委會相關負責人表示，通過《措施》的實施，推動形成自上而下常態化高壓嚴管態勢，有效解決基層安全生產執法檢查寬、松、軟的問題，從嚴從重從快打擊安全生產違法行為，維護法律權威、發揮震懾作用，推動全疆安全生產形勢持續穩定好轉。

Ⅵ 指出A，B企業哪些行為是違法違規行為

選擇ABC。
凡不履行法律規定的義務，或者作出法律所禁止的行為，都是違法行為。根據其違反的內法律，可以將它們容分為行政違法行為，民事違法行為和刑事違法行為。違法行為是指觸犯法律的行為,而違憲行為專指違反憲法的行為,違憲一定違法,而違法不一定違憲。

Ⅶ 企業哪些行為屬於違法行為

年底欠薪
我國《刑法》對拒不支付勞動報酬罪進行了明確規定：「以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以下七年以上有期徒刑，並處罰金。」
加班不給調休且不支付加班費
元旦將至，不少人都會為工作而加班，但是你的加班工資能到位嗎?
根據《勞動法》第四十一條的規定，加班是指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外工作。
對於標准工時制的勞動者來說，凡是在法定工作時間之外的工作都應當算為加班。
法定節假日安排勞動者加班，不能用補休替代加班費，必須另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標准300%的工資。
勞動者如在休息日提供了勞動，根據《勞動法》第四十四條的規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的報酬。
此外，出差補助，是不能取代加班工資的。當工作任務需要勞動者在雙休日出差時完成，用人單位既要給予經濟補償，也要支付加班工資。
工作滿一年，企業不讓休年假且未支付相應工資
職工帶薪年休假條例》規定，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規定：「單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。」
這就是說，用人單位經職工本人同意，不安排職工休年假，而且未休年假期間的工資已經正常發放的，用人單位只需再支付勞動者日工資收入的300%就可以了。
年底離職，符合經濟補償金條件，企業卻拒付補償金
《勞動合同法》規定，用人單位因以下幾種情形，解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金：
1、用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的;
2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除勞動合同的;
5、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的;
6、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的;
7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;
8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的;
9、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;
10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;
11、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;
12、用人單位在勞動合同期限內通過「末位淘汰」或者「競爭上崗」等形式單方面解除勞動合同。
13、法律、行政法規規定的其他情形。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標准向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
年底隨意調整工作崗位
不同層次(即單位把管理人員劃分為管理高層、中層、普通管理崗，工人分為技術、一線、後勤崗)變動崗位應當通過雙方協商的方式來解決。若雙方協商不成而破除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。
根據《勞動合同法》第十六條的規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動者在簽訂勞動合同時，對工作崗位等關鍵問題一定要查看清楚，達成一致意見後再簽訂勞動合同，以避免因簽訂合同不嚴謹而造成的權益受損。
值得注意的是，《勞動法》雖不允許隨意調整工作崗位，但是一些企業的「末位輪崗」是合理的，年底了，如果勞動者考核末位是因為不足以勝任工作，根據《勞動合同法》的相關規定，企業應當對勞動者先進行培訓或者調整工作崗位。
休了產假企業不讓帶薪休年假
產假，是女職工產期前後的法定休假待遇，《勞動法》《女職工勞動保護特別規定》等法律法規對此作了明確規定。
帶薪年休假，是職工工作滿一定時間後依法享有的法定休假權利。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定：「職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。」
由此，產假和帶薪年休假之間不存在沖突，女職工可以同時享受產假和帶薪年休假。
年底沖業績，企業強令冒險作業
不少企業都想在年底沖一把業績，但是勞動者要注意，涉及到冒險作業的，咱有權利說「不」!
根據《勞動法》第五十六條的規定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
根據《勞動合同法》第八十八條的規定，用人單位違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的，依法給予行政處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

Ⅷ 高新技術企業認定中違規行為如何判定

1、在高新技術企業申請認定過程中存在嚴重弄虛作假行為的。
2、發生重大安全、重大質量事故或者嚴重環境違法行為的。
3、未定期報告與認定條件有關重大變化情況，或累計兩年未填報年度發展情況報表的。