大理違法扣押徵用口罩事件
『壹』 因經濟糾紛而引發旳非法扣押財物是否違法犯罪
因經濟糾紛而引發旳非法扣押財物，既然是非法扣押財物，肯定屬於違法行為。回
但是，如果扣押財物一方確答實是債權人，並且扣押的財物並沒有明顯超出享有的債權，在沒有使用暴力等手段的前提下，公安機關通常沒有作為刑事案件處理。
『貳』 老闆無理違法扣押工資
理論上，用人單位應在用工之日起的一個月內與員工簽訂勞動合同，並購買社保回，否則承擔答未簽訂勞動合同的雙倍工資。另外，員工只需提前三天或三十天向用人單位提出辭職即可，無需審批，到期即可離職結算工資，用人單位依法不得剋扣工資及扣押物品。如你所述，用人單位存在明顯違法違規，可以向用人單位所在地的勞動監察大隊投訴。
『叄』 文化局有權對違法採取扣押拍賣強制措施嗎
文化局無權對扣押的物品進行強制拍賣。
強制拍賣，是行政強制執行版措施，必須由法律規定，到目權前為止，法律沒有規定文化局可以拍賣扣押物品。
法律鏈接：《行政強製法》第九條行政強制措施的種類：
（一）限制公民人身自由；
（二）查封場所、設施或者財物；
（三）扣押財物；
（四）凍結存款、匯款；
（五）其他行政強制措施。
第十條行政強制措施由法律設定。
尚未制定法律，且屬於國務院行政管理職權事項的，行政法規可以設定除本法第九條第一項、第四項和應當由法律規定的行政強制措施以外的其他行政強制措施。
尚未制定法律、行政法規，且屬於地方性事務的，地方性法規可以設定本法第九條第二項、第三項的行政強制措施。
法律、法規以外的其他規范性文件不得設定行政強制措施。
第十三條行政強制執行由法律設定。
法律沒有規定行政機關強制執行的，作出行政決定的行政機關應當申請人民法院強制執行。
『肆』 公安分局違法扣押營運重型貨車停運兩年，造成損失停運賠償怎麼計算
首先，你說的違法扣押，恐怕得要公安局自己承認或者法院判決為違法，否則你不用考慮損失賠償問題。
其次，如法院判決公安分局行為違法，你可以申請國家賠償。
『伍』 海關會扣押口罩嗎
口罩當然不會被海關扣的。因為口罩也不是什麼危險品，當然可以郵購的。
『陸』 用人單位違法扣押勞動者的證件或要求勞動者提供擔保，應承擔什麼責任
現實問題
小耿為外來務工人員，在某飯店面試傳菜員職位時被告知，根據飯店規定，因傳菜員個人問題送錯菜的，傳菜員需要承擔全部費用，因此每個傳菜員必須先支付500元「押金」，如有送錯菜的，先行在押金里扣除。所以，如果小耿肯先交「押金」，第二天就可以上班，如不願交的就另謀高就。苦於生活所迫，小耿只有先交「押金」。半年後，小耿找到了更好的工作，向飯店提出辭職。飯店老闆稱，要走可以，但「押金」就不退了。小耿感到非常氣憤，於是將該情況反映至勞動監察大隊。那麼，法律對此是如何規定的呢？
律師解答
根據《勞動合同法》的規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。所以，飯店的做法是違反法律規定的。並且，根據規定，用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
『柒』 非法扣押他人財物，在報警後又歸還，還算違法嗎
你好。
上述問題，如果只是單純的強行扣押，不關聯搶劫情節，報警後歸還不違法。
但也要看具體情況，如果扣押時間較長，造成一定的經濟損失，可以要求民事賠償。
『捌』 對已經扣押的違法產品的沒收的處罰。是申請法院還是。。
可以先申請行政復議，對復議不服的可以向法院提起行政訴訟！
『玖』 海關扣押口罩會交給工商嗎
海關扣押的口罩有可能退回原廠商。
『拾』 我包工程的工具別人扣押了,他屬於違法嗎
如果當事人承包工程的工具，被別人扣押，別人的行為違法。
根據法律版的規定，如果發生民事糾紛，除權人民法院外，任何單位和個人不得非法扣押公民或者單位的生產工具，否則，就要承擔侵權責任。
對於造成的損失，當事人可以要求別人給予賠償。協商不成，到法院訴訟解決。
法律鏈接：《民法通則》第七十五條 公民的個人財產，包括公民的合法收入、房屋、儲蓄、生活用品、文物、圖書資料、林木、牲畜和法律允許公民所有的生產資料以及其他合法財產。
公民的合法財產受法律保護，禁止任何組織或者個人侵佔、哄搶、破壞或者非法查封、扣押、凍結、沒收。