超市員工處分

❶ 超市員工違反勞動紀律罰款合法嗎

一、員工違規可以罰款嗎？

不可以。罰款是《行政處罰法》賦予國家執法機關的權力，一般的用人單位沒有罰款權。因此公司的規章制度中如果有規定遲到早退罰款，曠工半天罰款一天的工資這樣的內容是違法的。員工可以不遵守這些違法的規則。一般來說員工遲到早退這些情況，可以通過人力資源管理中設置應急預案來解決。

二、員工違規行為給公司造成損失怎麼辦？

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%；若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

三、怎樣的公司勞動規章才是合法的？

1、企業規章制度的內容必須合法

《中華人民共和國勞動合同法》第4條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

《勞動合同法》第80條規定，規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

《勞動合同法》第38條第4款規定，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需支付經濟補償金。

2、企業規章制度的程序必須合法

《中華人民共和國勞動合同法》第4條規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

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用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

❷ 在超市上班員工在賣場吃一個粒葡萄會有什麼處罰

在超市裡上班的員工，如果吃了賣場的一顆葡萄，這也會受到懲罰的，可能會被扣款，雖然事情小，但是這種做法是錯誤的。

❸ 歡樂買超市員工處罰規定違反規定怎麼罰

一般超市AP抓到內部員工盜竊，要視情節嚴重程度處罰，開除是肯定的，犯了誠信錯誤。員工24小時內不得購買出清商品遲到按比例扣全勤和工資未經授權試吃商品受指導和一般企業的管理都差不多啦

❹ 超市以各種理由對員工進行罰款違規嗎

公司是否有權按公司規章制度對員工進行經濟處罰；
《最高人民法院關於審理回勞動爭議案件答適用法律若干問題的解釋》第十九條規定：「用人單位通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據」。

❺ 超市員工偷盜處罰規定

不對，主要看你是新手，如果不交罰款的話，超市只能把你開除，但專是對於你所在的供貨商屬要進行處罰，處罰了供貨商相應你的工資供貨商也不會給你了。就你的情況可以找和防損部經理、助理關系不錯的說說情，應該沒什麼問題，也不是大事。

❻ 員工在超市多拿東西被罰款1000元和開除合理嗎

1 公司制度抄中如有規定，其行為嚴重違襲反公司制度並有可予開除處理字樣，開除則是有效的。
2 如無制度依據，是公司制度不完善，無處罰參照條款則是不合理的。
3 員工此行為不能予以原諒，領導生氣是情理之中的，管理不到位產生管理漏洞，由公司埋單。
4 重點在查看公司管理制度，特別是行政處罰管理制度及員工手冊等。
5 小貪足以釀大過，拋開其他不說，讓你朋友領受此處罰，可能會對以後工作生活起到重大作用。
6 優惠大小限度須明確，會對結果造成不同判斷。

❼ 超市員工受到罰款並開除的處罰怎樣維護權益

《中華人民共和國勞動法》

❽ 超市發現員工故意損壞商品該如何處罰

每個超市都有自己的規章制度，對應部門應該保存證據並要求該員工給予賠償並溝通人事對其約談。

❾ "關於某某超市員工某某處分的決定通報"的正確格式

"關於某某超市員工某某處分的決定通報"格式不規范，內容不通順，不符合基本文理表達方式。正確格式應為：某某超市關於給予員工某某某處分（處分類型）的通報。
基本格式可以為：
某某超市關於給予員工某某某開除處分的通報
全體員工：
某某某，系某某班組職工，在工作過程中，（寫明違規行為），違反《員工規章制度》第幾條，經超市領導研究決定，給予其開除的處分。
某某超市
年月日

❿ 超市因過期商品被罰款員工該承擔全部責任嗎

超市不應當把過期商品罰款全部責任推到員工身上，員工疏忽只能承擔少部分責任的，再說超市又不是員工的。老闆需要監督員工把過期商品拿出來處理掉，采購又不是員工責任，老闆在采購方面也有責任的。