處分替代法律
⑴ 公司書面警告處分有法律效力嗎
公司內容管理規定，對外不具有相應的約束力，但對員工辭職進入其它單位工作或考錄公務員政審，招錄單位可將其受到過警告處分納入是否錄用的范疇。
《勞動法》賦予用人單位有制定和執行勞動紀律和規章制度的權力。用人單位依據勞動紀律和規章制度的規定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業管理。
至於對警告的處罰與安全積分和金掛鉤，也是法規允許企業應有的自主權。因為各個公司的經營特點不同，可以制定側重點不同的勞動紀律和規章制度。
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勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
⑵ 法律上的處分和事實上的處分應該如何區分
法律上的抄處分是指通過具有法律襲意義的行為進行的處分行為，比如贈與中的交付，對物權的拋棄等，法律上的處分產生法律上的效力。事實上的處分是通過不具有法律意義的行為進行的處分，比如吃饅頭就是對饅頭的處分，一般因為不牽涉社會利益，也不產生法律意義。
⑶ 無權處分的法律後果
一般情來況下，對財產源的處分權是屬於所有人的，無處分權的人處分他人財產，是無效的民事行為，並且很可能構成對他人財產的侵害，要承擔相應的法律責任。但在特殊情況下的無權處分行為，法律出於鼓勵交易的考慮，規定經權利人追認或者無處分權的人訂立合同後取得處分權的，該種處分行為所訂合同有效。
⑷ 紀檢監察機關作出組織處理的政策、法規、條例等依據請按類別回答列出相關法律法規的全稱。滿意再追加分
第一種組織處理是階段性的，是為了確保案件調查工作順利進行而採取的一種辦案措施，即性質上屬於調查措施。主要包括停職、調整、免職、引咎辭職、責令辭職等五種。適用依據主要是黨章第三十六條、《行政監察法》第二十條（暫停執行職務）、《中國共產黨紀律檢查機關案件檢查工作條例》第二十六條（停職檢查）、《行政機關公務員處分條例》第三十八條（暫停履行職務）、《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十五條（暫停履行職責）、《公務員法》第八十二條（引咎辭職、責令辭職）、《企業國有資產法》第七十一條（免職）、《關於維護黨的紀律嚴肅處理黨風方面若干突出問題的意見》（免職）、《設立「小金庫」和使用「小金庫」款項違紀行為適用〈中國共產黨紀律處分條例〉若干問題的解釋》（免職）、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《黨政領導幹部辭職暫行規定》、《中央紀委、中央組織部關於在查處違犯黨紀案件中規范和加強組織處理工作的意見（試行）》等。
對調查過程中先予組織處理的，如結案時認為不需給予處分的，原已作出的組織處理決定可轉化為終局性組織處理予以明確；對經調查核實不存在違紀事實或者不需要給予撤銷黨內職務或行政職務以上處分的被審查人，紀檢監察機關應在撤銷案件或者作出處分決定後及時解除停職措施；對調查期間被免職的，如經調查核實需給予撤銷黨內職務處分的，仍應按其原任黨內職務給予撤銷黨內職務處分。
第二種組織處理是終局性的，是一種可與紀律處分手段優勢互補的結案方式，即性質上屬於懲戒措施。按照對被審查人的影響，可基本劃分為教育警示、身份資格變化、職務變動或解除等三類。教育警示類主要包括警示談話、責令公開道歉、責令公開檢討、通報批評等四種。適用依據主要是《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》（責令公開道歉）、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》（警示談話）、《農村基層幹部廉潔履行職責若干規定（試行）》（警示談話、責令公開檢討、通報批評）。上述組織處理措施只適用於前述適用依據部分所明確的特定的適用對象和范圍；黨政領導幹部問責實際上也是組織處理，並非獨立於組織處理之外的又一種紀律懲戒措施。
身份資格變化類主要包括：
⑴關於黨員管理方面的取消預備黨員資格、延長預備期、勸告退黨、除名、取消候選人資格等，適用依據主要是黨章第七條、第九條、第十一條；⑵關於公務員管理方面的取消錄用、解除聘任合同等，適用依據主要是《公務員法》第三十二條、《聘任制公務員管理試點辦法》第十七條等；⑶關於幹部管理方面的排除出考察對象、取消提拔資格等，適用依據主要是《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》第十條等；⑷關於村民委員會成員管理方面的取消當選資格等，適用依據主要是《村民委員會組織法》第十七條、《農村基層幹部廉潔履行職責若干規定（試行）》第二十二條等。需要說明的是，前述取消候選人資格、排除出考察對象等方式，在案件調查過程中也可作為階段性組織處理使用。
職務變動或解除類除了前述第一種組織處理所提到的以外，還包括調整職務、降職、辭退、解聘等，適用依據主要是黨章第三十六條、《公務員法》、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》（調整職務）、《關於各級領導幹部接受和贈送現金、有價證券和支付憑證的處分規定》（解聘、辭退）等。需要說明的是，《關於公務員被採取強制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關問題的通知》（人社部發〔2010〕104號）和《關於事業單位工作人員和機關工人被採取強制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關問題的通知》（人社部發〔2012〕68號）規定的「取消原工資待遇」、「取消原退休費待遇」，以及《行政機關公務員處分條例》第五十二條、《事業單位工作人員處分暫行規定》第四十四條和《關於公務員紀律懲戒有關問題的通知》（人社部發〔2010〕59號）規定的「降低或者取消其享受的待遇」，均不屬於組織處理，而是在作出處分決定前的一種先予處理措施或者是針對被審查人在處理時已退休不再適用政紀處分所採取的替代性處理措施；給予被審查人黨紀上撤銷黨內職務以上處分或政紀上撤職處分時，有的在處分決定中寫明了降低並重新確定被審查人的職務層次的內容，這不屬於組織處理，而是根據管理許可權集體討論決定後對於處分決定執行事項的明確。
此外，《中國共產黨紀律檢查機關案件檢查工作條例》規定，未經立案機關或調查組同意，不得批准被審查人出境、出國、出差，或對其進行調動、提拔、獎勵。《行政監察法實施條例》、《行政機關公務員處分條例》、《事業單位工作人員處分暫行規定》也均有類似規定，這些內容屬於對被審查人及有關單位在調查期間的紀律要求，不屬於組織處理，也不需要另
行作出決定。
⑸ 法律上的處分與事實上的處分
事實上的處分，我們看得見摸得著，比如改變形狀等。法律上的處分則比較抽象，是對權利的處分，比如所有權轉讓等。
⑹ 職務犯罪被黨紀政紀處分後還要進入法律程序嗎
法律面前人人平等，如果構成犯罪，任何人，包括黨員幹部，都同樣要受到法律的追究，當然要進入法律程序。黨紀政紀處分，不能代替刑事處罰。
⑺ 事實處分和法律處分
法律上的處分是指通過具有法律意義的行為進行的處分行為，比如放版棄繼承權、把物品贈權與別人等，法律上的處分產生法律上的效力。事實上的處分是指所有人把財產直接消耗在生產或生活活動中，如把原料投人生產，把糧食吃掉等，一般因為不牽涉社會利益，也不產生法律意義。
⑻ 行政處分法律處分請問行政處分和法律處分有何區別
首先要分清行政處分與行政處罰的概念，行政處分是行政機關、組織的內部處理行為，可能涵專蓋違屬法因素，但更主要的是違反了行政管理規定或行為失當；行政處罰也是法律處罰（處分），是行政執法產生的後律後果。
其次要對法律處分進行定位，法律處分實際上是依法追究法律責任，屬於違法行為承擔的法律後果，准確的說是受到法律的處罰或者追究法律責任，而不是處分。
再次是兩者的區別在於：
1、處分（處罰）的權源不同（權源依據不同）；
2、處分（處罰）的實施主體不同 ；
3、處分（處罰）適用客體不同 ；
4、處分（處罰）性質（法律性質）不同；
5、處分（處罰）適用對象不同 ；
6、處分（處罰）形式不同 。
⑼ 下列可以代替「無救濟，即無權利」這一法律諺語的名言是（ ）
C。無救濟就無權利的涵義是指僅僅在法律、法規中規定了人們可回以享有某種權力答，卻沒有規定其相應的救濟途徑，那麼，該權力一旦受到侵害無法及時得到補救。所以無救濟途徑的權利，落不到實處，也就相當於沒有了該權利。
這既因為「公力救濟」具有不可克服的滯後、被動等特徵，難以及時有效制止違法和保障權利，也因為國家能力和資源的有限性，使得「公力救濟」不可能包攬對所有糾紛的解決，尤其是那些對國家統治秩序沒有造成明顯威脅的糾紛，「公力救濟」甚至根本就缺乏介入的興趣。
(9)處分替代法律擴展閱讀：
隨著社會的發展，「公力救濟」取代「私力救濟」以法律程序取代私人武力的方式。解決沖突成為歷史的必然。
當然，說「公力救濟」取代「私力救濟」在很大程度上是指，人們在發生糾紛時可以獲得公共權力尤其是司法權力的保護，並不是說「私力救濟」在糾紛解決中不起任何作用，更不是要徹底否認「私力救濟」在一定情形下一定限度內的正當性。
⑽ 法律上處理與處分的區別是什麼
「處理」是指執法機關依照職權對於相對人或者物實施的行為
「處分」來源於處分行為，是指那些直接使權利發生取得、喪失和變更效果的行為，比如賣房子時變更產權登記的行為就是處分行為，另外還有負擔行為，如賣房子時雙方簽訂合同的行為。