離職後單位處分

『壹』 員工受處分後離職，處分期滿後，能否向原單位申請撤銷處分如果不能，該怎麼辦先謝了！

你好！
單位所做的處分，只要不是觸犯法律、法規導致的都不具有約束力。最壞的結版果是在你的檔權案里存檔影響其它公司或單位錄用你，或者其它公司或單位錄用你前會向原單位咨詢，我的建議是這樣：
如果不是什麼大毛病，該向新單位坦承就坦誠，畢竟爭取新未來比回頭商量要強。
我的回答你還滿意嗎~~

『貳』 根據勞動法相關的規定，公司能否給已經離職人員，內部紀律處分或者組織處分呢

勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系的，勞動者要受到用人單位規章制度的約束。內部處分屬於內部管理行為，如果勞動者與用人單位不存在勞動關系了，用人單位無權給予紀律處分。

『叄』 應予黨紀處分人員離職怎麼辦

英語黨紀，處分人員離職怎麼辦？黨紀處分人員在離職的時候，他的檔案裡面已經記錄在案了。

『肆』 處分期內如何辭職

勞動者解除勞動合同有以下三種方式：
1.與用人單位協商一致解除勞動合同。
2.提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，注意保存已遞交的證據（郵寄、錄音錄像等），到期後即可解除勞動合同。
3.用人單位存在《勞動合同法》第三十八條之情形，可以立即解除勞動關系，並要求支付經濟補償金。

法律依據：《勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

『伍』 如果在公司受到行政處分，辭職後處分會一直跟隨嗎

一般不會，除非是違法行為，公安局有留檔，否則在公司受到的處分，外面是不會知道的，除非新單位在你的舊單位查！

『陸』 如果單位要給處分，但是如果被處分人堅決不接受，能不能辭職但不接受處分呢

如果合同中有對關於處分的詳細規定 如果事實都屬實 那麼是沒辦法的 關鍵是你的關系還在單位呢 如果情況不是真的 你可以到勞動仲裁委員會去告 如果合同中沒有明確說明 是不用寫進檔案的 如果你的機關人員就不好弄了哦

『柒』 能否對離職人員進行行政處分

不能再對一個離職的人進行行政處分，理由很簡單，因為離職人員已經不屬於這個單位或者組織。行政處分的依據是組織紀律，也就是單位的規章制度，它的約束力只有單位內部人員。如果單位對你做出行政處理，只能在你離職前做出決定。但是單位可以因為某種理由通過勞動仲裁或者法院對你提出訴訟要求。

『捌』 從單位辭職後可以撤銷警告處分嗎

您好，不可以撤銷警告處分的！祝您生活愉快！

『玖』 以前在一個單位上班,是有編制的,在職期間沒受過什麼處分,辭職後檔案里

勞動者辭職後，個人檔案應當由用人單位轉送新單位，沒有新單位的轉送勞動部門下公共內就業服務機構或容者設區勞動保障所。

勞動部、國家檔案局
《企業職工檔案管理工作規定》
勞力字〔1992〕33號
第十八條企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今後還准備錄用的，其檔案由原所在單位保管。

第十九條轉遞檔案應遵守下列規定：
（一）通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶。
（二）對轉出的檔案，必須按統一規定的「企業職工檔案轉遞通知單」（見附件二）的項目登記，並密封包裝。
（三）對轉出的材料，不得扣留或分批轉出。
（四）接收單位收到檔案經核對無誤後，應在回執上簽名蓋章，並將回執立即退回。逾期一個月轉出單位未收到回執應及時催問，以防丟失。

『拾』 受到單位內部行政警告處分後，還在處分期間可以辭職嗎

可以辭職的。辭去職務和公職都可以，辭去公職後也不需要解除了。