仲裁裁決解除勞動合同違法

A. 因為單位不承認是違法解除勞動合同，於是就申請仲裁，判決認為是公司違法解除勞動合同，然後公司不服就申

沒辦法辦失業了，等下次符合失業金條件再一起申請吧
單位解僱，不論是否違法，版你都應該去辦理失權業登記，當初沒辦理就已經過期限了
失業金單位不用出，即使你辦了失業登記，領取失業金期間如果有工作，失業金也會停止發放。具體能領多久失業金是不確定的，所以也沒辦法要單位出失業金的錢

B. 仲裁裁定單位違法解除勞動合同，裁定繼續履行勞動合同。員工起訴後，單位有權要求員工回單位上班嗎

如果員工未對恢復勞動關系提出上訴的話，恢復勞動關系就生效了，員工應及時回來上班的。如果解除勞動合同被撤銷， 此期間給員工造成的工資損失，可要求公司賠償的。

C. 單位不給解除合同個人能申請仲裁裁決解除勞動合同嗎

直接用EMS寄勞動關系解除告知書給單位30天後視為解除勞動合同，不需要任何人同意。
《勞內動合同法》
第三容十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

D. 主張違法解除勞動合同經濟賠償金，法院能不能判決經濟補償金這有違法「不告不理原則」嗎

1.「主張違法解除勞動抄合同經濟賠償金」首先應當到用人單位所轄的勞動仲裁機構申請勞動仲裁。
如果對勞動仲裁裁決不滿，可以在收到勞動仲裁書後15日內起訴到法院。
若沒有先到勞動仲裁機構申請勞動仲裁，就到法院起訴，法院是不會受理的。
2。至於勞動仲裁機構及法院是否支持仲裁申請和起訴內容，受雙方的舉證證明和訴訟時效等影響。
3。並不違反不告不理原則。

E. 仲裁判決的雙方解除勞動合同證明有效嗎

經過勞動仲裁委員會仲裁判決的判決書，是具有法律效應的，當然，如果對仲裁不服的可以根據《仲裁法》中的條例進行對照後在規定期限內向人民法院提取訴訟，參照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第四十九條用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

F. 企業違法解除勞動合同不服勞動仲裁裁決惡意訴訟出現的損失誰來賠償

企業對你的惡意訴訟不用怕，你的所有損失也都可以經過訴訟獲得賠償，記得申請訴前財產保全就好，確保勝訴後能拿到賠償。
國家保護勞動者的法律越來越完善，不用擔心。

G. 勞動仲裁裁定公司違法解除勞動合同，賠償我二倍賠償金，但對我從勞動爭議到勞動仲裁裁定期間的工資社保

這段時間單位一般不用賠償，至少從您起訴仲裁之日雙方已經解除勞動合同，否則也就沒有違法解除的裁決了

H. 單位違法解除勞動合同仲裁判決12個月工資對嗎

用人單位單方解除勞動者的勞動關系，引起勞動爭議，經勞動爭議仲裁部門或人民法院裁決撤銷單位原決定的，用人單位應當支付勞動者在仲裁、訴訟期間的工資。其標准為：用人單位作出決定之月時該勞動者所在崗位前12個月的月平均工資乘以停發月份。雙方都有責任的，根據責任大小各自承擔相應的責任。」
需要注意的是：
1、應提供前十二個月平均工資的相關證據。如是銀行卡的話拉銀行賬單，或者工資條。

I. 仲裁裁決解除勞動合同，原單位方不給解除怎麼辦

你好，一、執行期限
1、被執行人有財產可供執行的案件，一般應當在立案之日起6個月內執結；非訴執行案件一般應當在立案之日起3個月內執結。但中止執行的期間應當扣除。
2、有特殊情況須延長執行期限的，應當報請本院院長或副院長批准。申請延長執行期限的，應當在期限屆滿前5日內提出。」
3、如超過六月未執行的，申請執行人可以向上一級人民法院申請執行。上一級人民法院經審查，可以責成原人民法院在一定期限內執行，也可以決定由本院執行或者指令其他人民法院執行。
二、執行方式
針對被執行的財產，人民法院在執行中可採取凍結、劃撥存款、提留;搜查、查封、扣押、拍賣、變賣財產;強制遷出房屋等多種方式。但人民法院在採取這些措施時，應保留被執行人及其所撫養家屬的生活必要費用。
三、執行監督
當事人及利害關系人認為執行人員的具體執行不當或有錯誤的，有權向該執行人員所在的人民法院反映，人民法院應及時處理。
當事人及利害關系人有權要求執行人員依法履行職責，對執行人員在案件執行中的違法行為，有權向人民法院的紀檢部門或其他有關部門舉報或控告。

J. 違法解除勞動合同要求恢復並賠償工資，仲裁勝訴，法院判決恢復不能，除不能恢復外，其他請求會支持嗎

可以根據《勞動合同法》第48條規定，主張違法解除勞動合同的賠償金。工資支付到用人單位依法出具解除勞動合同的證明之日。法律規定詳見《勞動合同法》第50、89條規定和《勞動合同法實施條例》第24條規定。