處分書依據

① 處分決定怎麼寫

處分決定書的格式內容及要求
1、版頭
2、發文字型大小
3、標題：一般有受處分人姓名、處分種類及文種組成。
4、正文：正文由四部分組成。
（1）被處分人基本情況。包括姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、文化程度、參加工作時間、入黨時間、主要職務。若被處分人曾經受過處分，應寫明何時因何原因，受過何種處分。
（2）違紀事實。違紀事實，是指經過紀律檢查機關審定的、作為處分依據的事實。如果被處分人具有從輕、減輕或從重、加重處分的情節，應當寫明。違紀事實作為處分決定的依據，是黨紀處分決定書的重要組成部分，表述要用詞准確、邏輯嚴謹、詳略得當、符合法規要求，切忌渲染誇張。
（3）處分決定及法律法規依據。應用概括、規范的用於寫明違紀行為的性質、決定給予的處分種類及定性量紀的法規依據，引用法律法規、規定要完整引用題目及完整的條款。

② 黨風廉政建設責任書可以成為處分的依據嗎

黨風廉政建設責任書，可以成為處分的依據。否則，就會失去黨政建設的嚴肅內性，就會成為一容紙空文，就會嚴重敗壞黨政形象和風氣。黨是一個嚴肅的組織，言出必行。黨員幹部不是地痞無賴，出爾反爾。也不是土皇帝老爺的後花園，隨自己意願說改就改說廢就廢。黨政幹部是人民的公僕，是為人民服務的，樹立黨政幹部在人們群眾中的形象，是當務之急，絕不可以以權謀私，以權代生特權，損害人民的利益而換取個人的私利，把簽訂的責任書當成形式過場。

③ 黨員受到黨紀處分，處分決定放入當事人檔案前，是否需要當事人簽名。依據條款是什麼

需要當事人簽名，這是處分執行的送達環節，告知本人正式處分、聽取本人申辯等。

依據如下：

《關於審理黨員違紀案件工作程序的規定》第十四條一般情況下，案件在提請本級紀委常委決定前，應派人與犯錯誤黨員談話，核對錯誤事實，聽取本人意見。本人如對處分決定和所依據的事實材料提出不同意見，應寫出書面材料。

沒有書寫能力的，應由談話人將其意見整理成書面材料，並交本人簽字。與犯錯誤黨員談話，應作好談話記錄。

(3)處分書依據擴展閱讀：

《關於審理黨員違紀案件工作程序的規定》其他相關規定

第七條下級黨委、紀委呈報上級審批的案件，應具備下列材料：

(一)呈報審批的請示；

(二)處分決定和所依據的錯誤事實材料；

(三)調查報告和主要證據材料；

(四)有關的各級紀委和黨組織的審查意見；

(五)犯錯誤黨員的檢查和對處分決定的意見；

(六)黨組織對犯錯誤黨員所提意見的說明。

本級紀委檢查部門移送的案件，應具備下列材料：

(一)立案依據；

(二)錯誤事實材料、被檢查人對錯誤事實材料的意見及檢查組對其意見的說明；

(三)調查報告和主要證據材料；

(四)被檢查人的書面檢討。

行政監察機關、公安機關、人民檢察院、人民法院移送的案件，應具備下列材料：

(一)行政監察機關移送的案件應具備處理意見或決定、調查報告、主要證據材料、與本人見面材料、本人意見和有關組織的說明；

(二)公安機關移送的案件應具備行政處罰決定或行政強制措施決定、摘抄或復制的主要證據和本人檢查交待等材料；

(三)人民檢察院移送的案件應具備免予起訴或不予起訴決定書的副本、偵查終結報告、摘抄或復制的主要證據和本人交待等材料；

(四)人民法院移送的案件應具備起訴書、判決書或裁定書、摘抄或復制的主要證據和本人交待等材料。

第八條案件審理部門或審理人員，接到下級紀委呈報的案件或本級紀委檢查部門移送的案件或行政監察機關、公安機關、人民檢察院、人民法院移送的案件後，經審查，符合本規定第六、七條規定的，給予受理。

④ 國有企業行政處分的法律依據是什麼

國有企業行政處分，過去按《企業職工獎懲條例》（國發(1982)59號）和《國營企業辭退違紀職工暫行規定》（國發[1986]77號）執行。隨著勞動法和勞動合同法的實施，《企業職工獎懲條例》和《國營企業辭退違紀職工暫行規定》均已廢止。

按《勞動法》和《勞動合同法》的規定，用人單位依法制定的規章制度是當前國有企業對違紀職工進行行政處分的依據。

(4)處分書依據擴展閱讀：

國企是共和國的長子，為我國的經濟建設做出了巨大的貢獻。在建國初期，我們為了優先發展重工業和加快實現國家的工業化，擁有了國有資產和國有企業。

半個世紀過去了，隨著我國社會主義經濟體系的建立，國家擁有國有資產和發展國有企業的目標更多地轉化成維護社會穩定和經濟發展。

在這種情況下，如果我們對大多數國有資產進行處置，將其變現充實社會保障基金或者直接用於社會救濟，從實物或賬面上來看，國有資產沒有了，但這種處理維護了社會穩定和經濟發展的大局，那麼，這種處置應該同擁有國有資產和發展國有企業具有同樣的效果。

事實上，這種處置方式正是我國國有企業改革的長期目標取向。但是，在這種處置方式尚沒有完全鋪開之前，大型、特大型國有企業仍將是我國國民經濟的重要力量。

參考資料：

網路-國有企業

⑤ 請求處分書怎麼寫

撤消處分書
尊敬的校領導、學生科老師
我是***班（系）的學生----***。本人曾在200*年*月*日因為考試作弊被學校給予----嚴重警告（記過處分）。當時犯下了嚴重的錯誤。英語學習，是靠平時的積累和刻苦才能獲得收獲的，之前的我，完全是一個懵懵懂懂的學生，沒有形成很好的紀律觀念和學習觀念，在考試的時候想到了投機取巧的方法想欺騙老師和同學，但是這個處分給我敲響了警鍾，我幡然醒悟，人品比所獲得的知識多少更為重要，犯了錯誤就要受到處罰，所以處分下達以後，我深深的譴責著自己的所做所為，潛心從自己身上找錯誤，查不足。經過一段時間深刻的反醒，我對自己犯的錯誤感到追悔莫及。所以這段時間以來來，我處處嚴格要求自己，在紀律和學習上都比以前更加努力，現在我較之以前已經有了很大改變，現在的我，有較強的紀律觀念，也懂得了身為一名在校大學生學習的態度是端正的；而不是靠投機取巧可以獲得的，人無完人，我在一些學習和生活的細節中可能還存在有一定不足，不過我會努力把壞習慣全都改掉，成為一名優秀的學生的，同時我自己也很自覺的不斷反省、不斷發現並修改自己的缺點。
微笑past╱/ 希望可以幫到您，祝您愉快！

⑥ 行政工勤人員的處分依據是什麼

依據為《勞動合同法》第三十八條。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；

用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(6)處分書依據擴展閱讀：

行政處分的相關要求規定：

1、行政機關經人民法院、監察機關、行政復議機關或者上級行政機關依法認定有行政違法行為或者其他違法違紀行為，需要追究紀律責任的，對負有責任的領導人員和直接責任人員給予處分。

2、違法違紀的行政機關公務員在行政機關對其作出處分決定前，已經依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經辭去領導職務，依法應當給予處分的，由行政機關根據其違法違紀事實，給予處分。

3、行政機關公務員有本條例第十四條第一款規定情形的，應當在本條例第三章規定的處分幅度以外，減輕一個處分的檔次給予處分。應當給予警告處分，又有減輕處分的情形的，免予處分。

⑦ 法院判決書中的調查核實依據，可否直接作為對其進行黨紀政紀處分的依據

如果對方沒有上訴或是已經終審，法院調查核實的依據如果符合黨紀處分的要求，那麼當然可以作為處分的依據。司法機關的調查依據都不能作為事實依據的話其他單位就更沒有依據了。

⑧ 批評教育，誡勉談話兩個處分依據是什麼

1、通報批評是將錯誤在一定范圍內予以公布，希望行為人或其他人吸取教訓、引以為戒的一種措施。

誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、幹部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。

2、組織處理主要包括

批評教育、誡勉談話、責令檢查、通報批評、取消評先、調離崗位、責令辭職等7種形式。

3、組織處理

組織處理是指黨組織按照幹部管理許可權，對涉嫌違犯黨紀的黨員幹部，進行必要的崗位、職務調整的組織措施。

根據中紀發[2008]19號文中的精神，組織處理是指黨組織按照幹部管理許可權，對涉嫌違犯黨紀的黨員幹部，進行必要的崗位、職務調整的組織措施。

文件中，組織處理的方式有三種。

1）停職： 暫時停止履行職務，檢查反省問題。

2）調整：調離工作崗位。

3）免職：免去或者建議免去擔任的黨內外領導職務。

在實際工作中，組織處理還包括批評教育、通報批評、降職、責令免職等，誡勉談話也可以視為組織處理。

組織處理由紀檢機關與組織（人事）部門共同研究決定。

組織處理和行政處理、黨紀處分、司法處理是不同的概念，不能相互替換，但可以同時使用。

一個犯了錯誤的黨員領導幹部，可能在被調查期間受到組織處理，在調查結束後同時受到黨紀處分和行政處分，如果情節嚴重觸犯刑律，還可能被移送司法處理。

一般必須處理一年後，經組織考察，本人確實認識並改正錯誤，符合提拔任用條件的，才可以根據工作需要提拔使用。

⑨ 2007年事業單位人員紀律處分的依據是什麼

行政機關事業編制人員違法違紀，一般用以下法律進行處罰：
1、《中國共產黨紀律處分條例》、
2、《事業單位人事管理條例》。

3、《事業單位人事管理條例》