工作服違法

⑴ 關於公司工作服的法律問題

不合法。
「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不內得要求勞動者提容供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」
公司規定，員工必須穿公司的統一制服，制服就成為了提供員工工作的必要條件，費用應該由公司承擔。因為如果員工不付費的話，公司就不發制服，員工就不能正常工作，這等於是沒有向勞動者提供必要的工作條件，當然就違反了勞動合同法。
你可以選擇向當地勞動監察部門舉報。同時，如果該公司存在其他問題，比如未按時發放工資、未繳納社保等，可以一並舉報。
當然，你可以先和公司談，談不妥再用上述方法。

⑵ 辦理離職的時候要求必須購買工作服，入職前並沒有說明，違法嗎

辦理離職的時候要求必須購買工作服，違法。

工作服顧名思義是指工作時穿著的服裝，大致分為兩類，一類屬於勞動保護用品，主要用於一些具有一定職業危害的特殊崗位；另一類屬於儀容儀表類工作服，主要是一些企業出於企業形象及崗位需求而要求員工在工作時間必須穿著工作服。

對於第一類勞動防護類工作服，法律規定用人單位必須提供，屬於勞動保護用品，是用人單位的義務，所以不得要求勞動者自行承擔勞動保護用品的費用。

對於第二類工作服，由於是因崗位所需，根據企業規章制度要求，員工必須穿著工作服。員工穿著工作服也是為了更好地展現企業風采，有利於企業正常生產經營。因此，工作服的費用應當由企業承擔，不應由員工自行承擔。

至於企業發放的工作服損壞賠償事宜，需要分兩種情況。第一種情況是工作服因使用時間及頻率所產生的自然損耗，不應由員工進行賠償。第二種情況是非自然損耗，因勞動者故意或重大過失導致工作服的損壞，企業可以根據規章制度規定要求員工進行賠償。

《中華人民共和國勞動法》
第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康查。

《勞動合同法》
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

⑶ 公司強制要求自己掏錢買工作服，不穿的每天都要罰款，合理嗎

不合理。
首先員工為公司工作，本不該再收取其他費用，工作服該由公司提專供屬。即使不能提供，也要補助一部分。
再者，不穿進行罰款是不人道的，本來工資就不高，還要提心掉膽的擔心扣工資，如何提高工作效率，肯定是不合理的。

⑷ 工作服收費合法嗎

你好，
工作服不應該包含在勞動合同約定的工資之中，也不應該再收費，它應該是勞動用工單位為員工提供的必要勞動保護措施。
單位收取費用屬於違法，可以向當地勞動監察部門投訴。

⑸ 公司發放舊的工作服，在法律上時怎麼規定的

1、公司工服的錢從每抄個月工資里扣除，提前離職要折舊繳納工裝款，用人單位的這個做法是違法的。
2、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
3、《勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

⑹ 工作服收費合法嗎

工作服收費是不合法的，工作服本身就是用人單位提供的勞保用品，且用人單位不內得要求勞動者提供擔保容或者以其他名義向勞動者收取財物。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

(6)工作服違法擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；

情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。

⑺ 勞動法中有關工作服的規定

首先，讓你們抄出錢，購買衣襲服，根據《勞動合同法》第九條
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
其次，公司沒有與你簽訂勞動合同，當然也是違法的。
根據《勞動合同法》第十條 訂立書面勞動合同
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
勞動者可以向當地勞動監察部門舉報，以維護自身合法權益。
同時，根據《勞動合同法》第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

⑻ 勞動法中有關工作服的規定

1、依據《勞動合同法》第九條 規定「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」

2、向員工收取財物，違法了勞動合同法，應該返還收取的財物和費用。

3、所以工作服的費用不應該扣除，應該歸還給勞動者。

4、企業若不歸還，可向當地勞動保障部門申述。

(8)工作服違法擴展閱讀

（1）依法建立和完善規章制度的權利。依法建立和完善規章制度的權利源於用人單位享有的生產指揮權，既然用人單位享有生產指揮權，所有用人單位有權根據本單位的實際情況，在符合國家法律、法規的前提下制定各項規章制度，要求勞動者遵守。

（2）根據實際情況制定合理勞動定額的權利。用人單位幫勞動者簽訂勞動合同後，就獲得了一定范圍勞動者的勞動使用權，並有權根據實際情況給勞動者制定合理的勞動定額。對於用人單位規定的合理的勞動定額，在沒有出現特殊情況時，勞動者應當予以完成。

（3）對勞動者進行職業技能考核的權利。用人單位有權對勞動者進行職業技能考核，並根據勞動者勞動技能的考核結果安排其適合的工作崗位和獎金薪酬。

（4）制定勞動安全操作規程的權利。用人單位有權利根據勞動法上勞動安全衛生標准，制定本單位的勞動保護制度，要求勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守操作規程。

（5）制定合法作息時間的權利。用人單位享有根據本單位具體情況和對員工工作時間的要求，合法安排勞動者作息時間的權利。

（6）制定勞動紀律和職業道德標準的權利。為了保證勞動得以正常有序進行，用人單位有權制定勞動紀律和職業道德標准。勞動紀律是用人單位制定的勞動者在勞動過程中必須遵守的規章制度。這是組織社會勞動的基礎和必要條件。職業道德是勞動者在勞動實踐中形成的共同的行為准則，也是勞動者的職業要求。當然，制定勞動紀律和職業道德標准必須符合法律規范。

（7）其他權利。包括提請勞動爭議處理的權利，平等簽訂勞動合同的權利等。

參考資料

網路-勞動合同法

⑼ 公司收取員工的工服押金算違法嗎

1、公司收取員工的工服押金算違法的行為的，可以向當地勞動監察大隊回投訴。
2、《勞答動合同法》第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。