中石化違規處理通報

㈠ 對員工違規做出處理的處理通報與處理情況通報有何不同

就會根據描述的不同情況，作出決定、限期拆除，通報批評、原發證機關降低資質等級或者吊銷資質證書。
二。
希望我的回答能夠幫助你、違法建設行為、《行政處罰法》第三十八條明確規定。
對情節復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰，分別作出如下決定；
（二）違法行為輕微，移送司法機關、責令停業整頓、查封施工現場、強制拆除等；
（四）違法行為已構成犯罪的：「調查終結，根據不同情況；
（三）違法事實不能成立的，作出行政處罰決定，不予行政處罰：
（一）確有應受行政處罰的違法行為的，設置的行政處罰方式主要有。」
如果行政處罰實施機關在調查終結後、沒收實物或者違法收入，行政機關負責人應當對調查結果進行審查、責令停止建設：「責令改正，根據情節輕重及具體情況、罰款，行政機關的負責人應當集體討論決定，依法可以不予行政處罰的，不得給予行政處罰一

㈡ 我是一名中石化合同工，咋樣舉報公司領導違規違紀去哪兒舉報

中石化成立了5個巡視組，可以去相應的巡視組舉報

㈢ 職工違紀違規行為處分規定，發布前被拘役4個月，中石化會怎麼處罰

《中石化職工違紀違規行為處分規定》

第二十條 職工被判處刑罰的，給予解除勞動合同處分。
因過失犯罪被宣告緩刑或者被判處管制、拘役的，一般應當給予解除勞動合同處分。對於個別可以不予解除勞動合同的，應在報請有處分權單位的上一級單位批准後，給予留用察看處分，並報集團公司備案。因上述情形受到留用察看處分，處分期間與刑期不一致的，處分執行期間以其中時間最長的一種為准。
被判決免予刑事處罰的，給予降級、撤職或者留用察看處分。

㈣ 請問《中國石油化工集團公司職工違紀違規行為處分規定》是什麼

更正下是：《中國石油天然氣集團公司 管理人員違紀違規行為處分規定》

此規定的福對管理人員違紀違規行為處分規定。居然如下：

根據《中國石油天然氣集團公司 管理人員違紀違規行為處分規定》

第六條處分的種類為：

（一）警告；（二）記過；

（三）記大過；（四）撤職；

（五）留用察看；（六）開除。

第七條受撤職處分的，應當降低一個以上（含一個）的職級以及相關待遇，但必須明確撤至的職級。擔任兩個以上職務（不含黨內職務）的，在給予其撤職處分時，應當明確是撤銷其一切職務還是某個職務。

如果決定撤銷其某個職務，必須撤銷其擔任的最高職務。如果決定撤銷其兩個以上職務，則必須從其擔任的最高職務開始依次撤銷。

管理人員違紀違規應當受到撤職處分，在決定給予其撤職處分時，本人已調任其他職務的，應當撤銷其現任職務；已被免職又未任新職務的，給予其撤銷原任職務的處分。

對於應當受到撤職處分，但是本人沒有職務可撤的，應當給予其記大過處分，降低相應職級及相關待遇。

給國家、集團公司資產造成損失或者對生產安全事故與環境事件負有責任，受到撤職以上處分的，五年內不得擔任任何生產經營單位的主要負責人。

第八條受留用察看處分的管理人員，其所擔任的一切職務自然撤銷。

留用察看期一般為一年或者二年。因違法犯罪受到留用察看處分的，留用察看期最長可至五年。

留用察看期內停發工資（薪酬），安排不敘職務的臨時工作，按照有關規定發給適當的勞動報酬。留用察看期滿以後，表現好的，重新確定崗位和工資（薪酬）等級；表現不好的，予以開除。

第十條對受開除處分的管理人員，用人單位應當解除其勞動合同，五年內不得重新錄用。

第十一條有違紀違規行為應當受到處分的管理人員，在處分決定作出前已經退休的，不再給予處分。但根據本規定應當給予撤職、留用察看、開除處分的，應當按照規定相應降低或者取消企業給予的待遇。

管理人員在組織作出處分決定前死亡，可以作出書面結論，不再給予處分。

第十二條二人以上（含二人）共同故意違紀違規的，對為首者，從重處分，本規定另有規定的除外；對其他成員，按照其在共同違紀違規中所起的作用和應負的責任，分別給予處分。

對於經濟方面共同違紀違規的，按照個人所得數額及其所起作用，分別給予處分。對違紀集團的首要分子，按照集團違紀的總數額處分；對其他共同違紀違規的為首者，情節嚴重的，按照共同違紀的總數額處分。

第十三條單位違紀違規的，對違紀違規責任的承擔者，應當給予相應的處分。

領導班子作出違紀違規決定或者實施違紀違規行為的，按共同違紀違規處理，但是在違紀違規行為決定或者實施過程中明確提出反對意見的領導班子成員除外。

第十四條一人有本規定分則中規定的兩種以上（含兩種）應當受到處分的違紀違規行為的，應當合並處理，按其數種違紀違規行為中應當受到的最高處分加重一檔給予處分；其中一種違紀違規行為應當受到開除處分的，應當給予開除處分。

第十五條一個違紀違規行為同時觸犯本規定兩個以上（含兩個）條款的，依照處分較重的條款定性處理。

一個條款規定的違紀構成要件全部包含在另一個條款規定的違紀構成要件中，特別規定與一般規定不一致的，適用特別規定。

(4)中石化違規處理通報擴展閱讀

《中國石油天然氣集團公司 管理人員違紀違規行為處分規定》

第十六條有下列情形之一的，可以從輕或者減輕處分：

（一）主動交代本人違紀違規問題的；

（二）檢舉同案人或者其他人的違紀違規問題，經查證屬實的；

（三）主動挽回損失、消除不良影響或者有效阻止危害結果發生的；

（四）主動上交違紀違規所得或者賠償損失的；

（五）有其他立功表現的。

第十七條有違紀違規行為應當受到警告、記過處分，但是具有本規定第十六條規定的情形之一或者本規定分則中另有規定的，可以給予組織處理，免予處分。對違紀違規管理人員免予處分，應當作出書面結論。

第十八條有下列情形之一的，應當從重或者加重處分：

（一）在紀律集中整飭過程中，不收斂、不收手的；

（二）強迫、唆使他人違紀違規的；

（三）拒不退還違紀違規所得或者拒絕賠償損失的；

（四）本規定另有規定的。

㈤ 中石化《中國石化集團公司職工違紀違規行為處分規定》規定什麼情形，違規違紀者可以從輕或者減輕處分

《中國石化集團公司職工違紀違規行為處分規定》第十五條規定有下列情版形之一的，應當從權輕或者減輕處分：

（一）主動交代本人違紀違規問題的；

（二）主動採取措施有效避免或者挽回損失的；

（三）主動檢舉他人違紀違規問題，經查證屬實的。
滿意請採納，謝謝~

㈥ 根據中石化違紀違規相關規定，向不具有資質的客戶銷售產品，或者違規賒銷的，情節較重的，給予哪些處分

根據中石化違紀違規相關規定，向不具有資質的客戶銷售產品，或者違規賒銷的，情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

㈦ 中石化職工違紀違規管理規定給予職工處分，應當堅持什麼原則

給予職工處分,應當堅持公正 、 公平、教育與懲處相結合的原則。滿意請採納，謝謝！

㈧ 中石化職工違紀違規行為處分規定何時發布

由新聞可見是6月底發布的哈。

㈨ 公司處罰通知範本

1、員工處罰通報範文1

茲公司材料部部長×××同志，由於工作失誤導致原材料供應不及時，影響公司正常生產營運。為嚴

肅員工手冊的相關要求，加強公司的規章制度，經公司決定給予×××同志扣除當月工資的處罰決

定。望×××同志以此為契機改進工作方法提升工作能力。

公司對×××同志的處罰是為了懲前毖後，希望大家能引以為戒，端正工作態度，提升工作責任心，

為公司的美好明天努力奮斗!

甘肅×××混凝土工程有限公

××年×月××日

2、員工處罰通報範文2

XXXX年XX月X日，公司xx製造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。

此次事故責任人及賠償金額如下：

1. 事故直接責任人XXX，200元;

2. 事故間接責任人XXX、XXX，各100元;

3. XX經理、XX副經理對事故負有領導管理責任，各50元。

望各位同事引以為戒，特此通報。

XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司

XXXX年X月X日

(9)中石化違規處理通報擴展閱讀

《處罰通知書》是一種實用文檔格式，主要用來告知員工所犯的錯誤。

㈩ 中石化《職工違紀違規處分規定》給予職工處分，遵循什麼原則

給予職工處分，應當堅持公正、公平、教育與懲處相結合的原則。
給予職工處分，應當與其違紀違規行為的性質、情節、危害程度和應承擔的責任相適應。
給予職工處分應當事實清楚、證據確鑿、定性正確、處理恰當、手續完備、程序合法。