受處分期間辭職

❶ 職工受處分期間是否可以辭職

可以提出辭職，事業單位處分職工的依據沒有明確的規定，如果事業單位屬於比照公務員管理的單位，可以參照《公務員法.》及《公務員處分條例》的規定。

❷ 行政事業單位領導受處分期間可以申請辭去領導職務嗎

可以。申請辭去領導職務是一種權利。

❸ 受到單位內部行政警告處分後，還在處分期間可以辭職嗎

可以辭職的。辭去職務和公職都可以，辭去公職後也不需要解除了。

❹ 應予黨紀處分人員離職怎麼辦

英語黨紀，處分人員離職怎麼辦？黨紀處分人員在離職的時候，他的檔案裡面已經記錄在案了。

❺ 黨員幹部在受到黨內警告處分期內可以自動辭去黨內外職務嗎

自己辭辭去職務也可以的，又沒人強迫你，就是沒有處分，他都可以自己辭職，辭職的辭職的話，誰能攔住你

❻ 公務員受處分期間可以辭職嗎

可以。
公務員法
第八十一條公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
(一)未滿國家規定的最低服務年限的；
(二)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；
(三)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
(四)正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；
(五)法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

❼ 處分期內如何辭職

勞動者解除勞動合同有以下三種方式：
1.與用人單位協商一致解除勞動合同。
2.提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，注意保存已遞交的證據（郵寄、錄音錄像等），到期後即可解除勞動合同。
3.用人單位存在《勞動合同法》第三十八條之情形，可以立即解除勞動關系，並要求支付經濟補償金。

法律依據：《勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

❽ 職工在紀律處分期間能不能辦理辭職

可以辦理辭職，紀律處分記錄在檔案里。

❾ 黨紀處分期間准許辭職嗎

據中紀委、中組部、監察部、人社部、國家公務員局《關於公務員紀律懲戒有關問內題的通知》規定容，公務員在受處分期間可以交流或者辭職，但具有下列情形之一的，不得辭去公職：
1、未滿國家規定的最低服務年限的；
2、在涉及國家秘密等特殊職位或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；
3、重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
4、正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；
5、法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

❿ 員工受處分後離職，處分期滿後，能否向原單位申請撤銷處分如果不能，該怎麼辦先謝了！

你好！
單位所做的處分，只要不是觸犯法律、法規導致的都不具有約束力。最壞的結版果是在你的檔權案里存檔影響其它公司或單位錄用你，或者其它公司或單位錄用你前會向原單位咨詢，我的建議是這樣：
如果不是什麼大毛病，該向新單位坦承就坦誠，畢竟爭取新未來比回頭商量要強。
我的回答你還滿意嗎~~