違法後辭職

Ⅰ 在職時發生職務違法犯罪行為現在已離職紀檢監察機關如何處理

將繼續追究責任人。
勞動者離職後，發現有職務犯罪的行為，那麼單位可以起訴勞動者，而且移送司法機關處理。
根據最高人民檢察院、公安部《關於經濟犯罪案件追訴標準的規定》。公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額在5000元至1萬元以上的應予追訴。這里的數額，應當累計計算。
應當注意，最高人民檢察院、公安部關於本罪的立案標准規定了一個幅度，即非法佔有的數額在5000元至1萬元的，應當追訴。各省、自治區、直轄市公安廳、局應當會同當人民檢察院，結合本地實際情況，在上述數額幅度的范圍內，及時確定本省、自治區、直轄市范圍內統一執行的數額標准，並上報備案。

Ⅱ 離職後公司還用我的證件，違法嗎起訴的話會賠多少著急啊，求大神

勞動者離職後，公司沒有歸還證件
，而且繼續使用，也不支付掛靠費的，勞動者反映到勞動局解決，要求單位歸還證件和支付賠償。公司行為就違反勞動合同法規定了。

Ⅲ 員工離職後工資不給發多久是違法的

1、單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結清，則屬於違法行為，建議向勞動監察部門投訴；
2、《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

Ⅳ 辭職後還能投訴公司的違法做法嗎

可以的，雖然人辭職了不在那個公司，但是只要了解那個公司違專法的具體情況，掌握屬那個公司違犯法律的時間地點人事，有事實證據，或者有線索，就可以去向政府有關部門投訴舉報告發，這是正當的事情，是應該得到鼓勵和表揚的正義的行為。至於「寬容、善待」，那是把所有的違法事件依法處理完畢之後，看具體情況，有無必要做，那是後話的了

Ⅳ 離職後的最後一筆工資受到扣錢，違法勞動法嗎

每個勞動者都有向勞動監察大隊投訴的權利，單位沒有權利隨便扣除勞動者的工資，你們人多點去投訴最好了，一個人的話，數額少，怕是不給你積極的解決了。

Ⅵ 公司違法法律法規，造成個人經濟損失 ，辭職後可以要賠償嗎

公司違法法律法規，造成個人經濟損失 ，辭職後可以要賠償嗎
要當然可以,
但是是否可以要到要看有沒有超過時限

Ⅶ 事業人員辭職後違紀違法還需開除公職嗎

都辭職了哪還有公職，編制都沒了吧，你違紀違法也跟單位無關了，都是你個人行為。