幹部違規通報
通報批評其實就是一種公告，告訴大家某某人因某某事違反了紀律，讓大家都知道，其性質和違反紀律的情節還不是很嚴重，如果嚴重的話就是犯罪了。
行政機關所實施的通報批評行為主要有兩種：
行政機關內部上級處理違紀的下級，行政機關內部監察部門或者紀委處理違反紀律的人，這時通報批評只是一種行政處分。
行政機關在一定范圍內對違法行為人的違法事實予以公布，以導致其聲譽和信譽造成損害，既制裁和教育違法者，又廣泛教育他人的一種措施，這時通報批評屬於行政處罰范疇。
相關法律將通報批評與警告等行政處罰種類同時設置在法律責任一章。包括警告，罰款，沒收違法所得，沒收非法財物，責令停產停業，暫扣或者吊銷許可證，暫扣或者吊銷營業執照，行政拘留。
雖然沒有通報批評，但明確了「法律、行政法規規定的其他行政處罰」，也就是說，其他法律、行政法規還可以將通報批評作為行政處罰措施設置在罰則中。
例如，《審計法》第四十三條規定，被審計單位違反本法規定，拒絕或者拖延提供與審計事項有關的資料的，或者提供的資料不真實、不完整的，或者拒絕、阻礙檢查的，由審計機關責令改正，可以通報批評，給予警告，拒不改正的，依法追究責任。
從行政處罰的概念來看，通報批評具備行政處罰構成的基本要件。
行政處罰是國家特定行政機關依法懲戒違反行政法律規范的個人、組織的一種行政行為，它具有行政性、處分性、制裁性。
而通報批評是由行政主體針對具體的當事人作出，是其行政職權運行的體現，具備行政性，且通報批評是行政主體對行政相對人權利的一種處分，是通過公布行政相對人違法行為而損害其聲譽，具有處分性，最重要是通報批評以行政相對人違反行政管理秩序行為的存在為前提，是對違法當事人的一種懲戒，具有行政制裁性。
通報批評屬於行政處罰中的申誡罰。
申誡罰是指行政機關對違法行為人的名譽、榮譽、信譽或精神上的利益造成—定損害以示警誡的行政處罰。
而通報批評正是以公布違法行為人違法事實的方式對其聲譽造成損害，進而達到制裁和教育違法者，警誡其他人的一種措施。
(1)幹部違規通報擴展閱讀：
「武平縣不銹鋼檢測中心檢測員吳某某、鍾某某、李某某等三人，在上班時間玩游戲、逛淘寶、聊QQ，現給予通報批評……」
近日，福建省武平縣對近期機關作風明察暗訪中發現存在問題的6個單位的8名工作人員，作出通報批評處理。
據了解，該縣通過走訪老幹部、召開座談會、發放調查問卷等形式，了解到部分機關幹部仍存在上班遲到早退、辦事效率不高、工作落實不到位等問題。
對此，該縣立行立改，專門成立機關作風督查組，並於5月26日起兵分兩路，對全縣17個鄉鎮、縣直各單位機關作風開展明察暗訪。
此次明察暗訪不定時間、不定路線、不打招呼，通過查閱考勤資料、電話突擊點名等方式，檢查幹部職工在位在崗情況以及各單位相關制度建立情況，檢查工作人員是否存在工作時間上網聊天、炒股、玩游戲、購物，是否存在吃拿卡要、門難進、臉難看、事難辦等問題。
對存在缺勤、缺崗等較大問題的鄉鎮和單位，縣效能辦責成相關單位完善規章制度，並對有關人員作出嚴肅處理，對檢查中發現存在較大問題的單位，縣效能辦發出《督查建議書》，要求限期整改。
Ⅱ 徐聞縣通報違紀違法的幹部是誰
廣東湛江市紀檢機關通報2013年典型違紀違法案件,其中徐聞縣原副縣長包養多...此外,該案共涉及處級幹部1人、科級幹部3人、其他人員
Ⅲ 軍人違紀處理通報由那個部門處理
根據《中國人民解放軍紀律條令》
處分許可權
第四十四條對義務兵實施處分的許可權按照下列規定執行：
（一）警告由連批准；
（二）嚴重警告由營批准；
（三）記過、記大過、降職、撤職由團、旅批准；
（四）除名、開除軍籍由集團軍批准。
(3)幹部違規通報擴展閱讀：
第四十一條對違反紀律，有下列行為之一，尚不夠刑事處罰的，按照下列規定給予處分：
（一）散布有政治性錯誤的言論，撰寫、編著、出版有政治性問題的文章、著作，參加軍隊禁止的政治性組織或者政治性活動，情節嚴重的；
（二）作戰消極，臨陣畏縮，情節較輕的，給予記過、記大過處分；情節較重的，給予降職（級）、降銜（級）、撤職、取消士官資格處分；
（三）戰時故意損傷無辜居民，或者故意侵犯居民利益；
（四）虐待俘虜；
（五）不執行上級的命令和指示，有令不行，有禁不止，情節較輕的，給予警告、嚴重警告處分；
（六）消極怠工，無故不參加學習、工作、訓練、執勤等情節嚴重的；
（七）工作失職，造成損失，情節較輕的，給予警告、嚴重警告處分；
（十）違反國家和軍隊的保密規定，造成失密或者泄密，情節較輕的，給予警告、嚴重警告處分；
（十一）擅離部隊或者逾假不歸，時間較短、情節較輕的，給予警告、嚴重警告處分；時間較長、情節較重的，給予記過、記大過處分；時間過長、情節嚴重的，給予降職（級）、降銜（級）至撤職、除名處分；
（十二）打架斗毆或者參加聚眾鬧事，情節較輕的，給予警告、嚴重警告處分；
（十三）酗酒滋事，妨礙正常秩序；
Ⅳ 給予通報批評的幹部,通報期結束後,對本人升遷有什麼影響
明明寫著是沒有什麼影響，但實際上會在考慮提拔的人選的時候，會暫不予考慮
Ⅳ 幹部違紀典型案例摘錄通報的讀後感
讀了文章、書籍來,把自己的體源會、感想寫下來,就是讀後感.寫讀後感,「讀」是基礎,要讀懂文章想告訴我們什麼；「感」是重點,要著重寫出自己的感受,不宜過多的重復作品內容.為了更好的表達自己的感受,也可以適當引用相關的資料.
以下是寫讀後感的基本思路：
1.簡述原文有關內容.這部分一定要突出一個「簡」,決不能大段大段地敘述所讀書、文的內容,只要簡述與感想有直接關系的部分即可.
2.亮明基本觀點.選擇感受最深的一點,用一個簡潔的句子明確表述出來.這個觀點句在文中的位置很靈活,可以在篇首,也可以在篇末或篇中.
3.圍繞基本觀點擺事實講道理.這個過程應注意的是,所擺事實、所講道理都必須緊緊圍繞基本觀點,為基本觀點服務.
4.圍繞基本觀點聯系實際.這「實際」可以是個人的思想、言行、經歷,也可以是某種社會現象.聯系實際時也應當注意緊緊圍繞基本觀點,不能盲目聯系、前後脫節.
Ⅵ 對領導幹部的問責，誡勉和通報哪個影響大
誡勉比通報影響大。
對黨組織的問責方式包括：
（一）檢查。對履行職責不力、情節較輕的，應當責令其作出書面檢查並切實整改。
（二）通報。對履行職責不力、情節較重的，應當責令整改，並在一定范圍內通報。
（三）改組。對失職失責，嚴重違反黨的紀律、本身又不能糾正的，應當予以改組。
對黨的領導幹部的問責方式包括：
（一）通報。對履行職責不力的，應當嚴肅批評，依規整改，並在一定范圍內通報。
（二）誡勉。對失職失責、情節較輕的，應當以談話或者書面方式進行誡勉。
（三）組織調整或者組織處理。對失職失責、情節較重，不適宜擔任現職的，應當根據情況採取停職檢查、調整職務、責令辭職、降職、免職等措施。
（四）紀律處分。對失職失責應當給予紀律處分的，依照《中國共產黨紀律處分條例》追究紀律責任。
上述問責方式，可以單獨使用，也可以合並使用。
(6)幹部違規通報擴展閱讀：
一、通報的影響大於誡勉，為什麼在誡勉之前。
《中國共產黨問責條例》第七條規定，對黨的領導幹部的問責方式包括通報、誡勉、組織調整或者組織處理、紀律處分。
2015年6月中央組織部印發的《關於組織人事部門對領導幹部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》第十九條規定，受到誡勉的領導幹部六個月內不得提拔或者重用。而通報則沒有影響期。誡勉的影響比通報要嚴重。
二、在一定范圍內通報，范圍多大，有沒有標准。
《中國共產黨問責條例》第七條規定，對黨的領導幹部履行職責不力的，「應當嚴肅批評，依規整改，並在一定范圍內通報」。
《中國共產黨問責條例》對通報范圍等問題作了明確而原則的規定，目的是為各地區各部門各單位緊密聯系實際細化問責工作、制定實施辦法、抓好貫徹落實留下餘地。
根據《中國共產黨問責條例》第十一條規定，各省、自治區、直轄市黨委，中央各部委，中央國家機關各部委黨組（黨委），中央軍事委員會，可以在制定實施辦法或相關規定時，結合實際對通報范圍作出具體規定。
三、領導幹部受「誡勉」後六個月內不得提拔或重用。
「近日印發的《中國共產黨問責條例》受到社會廣泛關注。昨天，針對部分網友提出的問責方式中，「通報」的影響大於「誡勉」，卻排在「誡勉」之前的問題，中央紀委研究室指出「通報」沒有影響期，而受到「誡勉」的幹部六個月內不得提拔或者重用。
2015年6月中央組織部印發的《關於組織人事部門對領導幹部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》第十九條規定，受到誡勉的領導幹部六個月內不得提拔或者重用。而通報則沒有影響期。誡勉的影響比通報要嚴重。
四、《條例》第七條規定，對黨的領導幹部履行職責不力的「應當嚴肅批評，依規整改，並在一定范圍內通報」。
根據《條例》第十一條規定，各省、自治區、直轄市黨委，中央各部委，中央國家機關各部委黨組（黨委），中央軍事委員會，可以在制定實施辦法或相關規定時，結合實際對通報范圍作出具體規定。
Ⅶ 事業單位科級幹部違紀紀委需通報
只要要在本單位內部通報。
Ⅷ 事業單位幹部違規違紀問題舉報到紀委，紀委查實後需通報嗎
紀委接到幹部違規違紀問題的舉報，經立案查實後，應當將其違規違紀情況及處理結果予以通報。
Ⅸ 關於誡勉談話的通報 通報批評和誡勉談話的區別
根據中紀發[]19文中的精神，組織處理是指黨組織按照幹部管理許可權，對涉嫌違犯黨紀的黨員幹部，進行必要的崗位、職務調整的組織措施。文件中，組織處理的方式有三種。幹部選拔任用工作中的組織處理，是指黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照幹部管理許可權，對違反《幹部任用條例》、《組織人事幹部行為若干准則》等有關規定，尚構不成紀律處分的主要責任人以及其他直接責任人，採取的處理措施和教育手段。組織處理主要有批評教育、通報批評、調離、降職、責令辭職、免職等形式。在實際工作中，組織處理還包括批評教育、通報批評、降職、責令辭職等，誡勉談話也可以視為組織處理。組織處理由紀檢機關與組織（人事）部門共同研究決定。組織處理和行政處理、黨紀處分、司法處理是不同的概念，不能相互替換，但可以同時使用。一個犯了錯誤的黨員領導幹部，可能在被調查期間受到組織處理，在調查結束後同時受到黨紀處分和行政處分，如果情節嚴重觸犯刑律，還可能被移送司法處理。一般必須處理一年後，經組織考察，本人確實認識並改正錯誤，符合提拔任用條件的，才可以根據工作需要提拔使用。幹部選拔任用工作中的組織處理，是指黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照幹部管理許可權，對違反《幹部任用條例》、《組織人事幹部行為若干准則》等有關規定，尚構不成紀律處分的主要責任人以及其他直接責任人，採取的處理措施和教育手段。組織處理主要有批評教育、通報批評、調離、降職、責令辭職、免職等形式