員工違規罰款

『壹』 員工違反公司規章制度，能罰款處理嗎

可以罰款處理。

企業對自己僱用的員工進行罰款，是特定的經濟實體，對特定的人實施的經濟處罰行為。

基本特徵

企業罰款的基本特徵是：

（1）企業員工違反了本企業內部規章制度，並按該企業的內部規章制度應當受到經濟處罰。

（2）對員工的罰款並不以員工是否給企業造成直接或間接的經濟損失為必要條件。罰款只具有懲罰性而不具有對經濟損失的賠償性。

(1)員工違規罰款擴展閱讀

《勞動法》第11條規定：「對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：

（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；

（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；

（三）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的；

（四）工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源、造成經濟損失的；

（五）濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業在經濟上遭受損失的。

『貳』 員工違規罰款應該怎樣記賬記到什麼科目

員工在生產過程中違反規定造成了產品方面損失，罰款可以在其工資中的個人所得專稅前扣除屬。而吸煙是不能扣除工資的，要直接交錢罰款，因為工資中扣除有可能造成少交個人所得稅。

借：應付工資

貸：營業外收入

現金

如果直接交錢罰款，則：

借：現金

貸：營業外收入

(2)員工違規罰款擴展閱讀：

企業做賬流程

1.根據原始憑證編制記賬憑證

2.根據記賬憑證編制科目匯總表

3.根據記賬憑證和科目匯總表登記會計賬簿(包括總賬和明細賬)

4.根據會計賬簿(主要是總賬)編制會計報表(包括資產負債表和損益表)

5.根據會計報表編制納稅申報表

6.年終結轉損益(也可以逐月結轉損益)

7.編制年度會計報表(包括資產負債表,損益表,現金流量表)

8.根據年度會計報表編制所得稅年報和其他各稅種的匯算清繳自查表

商業企業做賬流程

一般的商業會計工作流程就是：取得原始憑證→製作會計憑證→月底匯總做科目匯總表→登記總賬→然後按製作的會計憑證登記明細賬以及庫存賬→總賬和明細賬核對→製作會計報表→如果單位是一般納稅人做網上國稅申報和地稅申報（這個地方有不同，有的地方還是手工申報）－報完後把留底報表存檔。

『叄』 企業不準對員工罰款，如何管理員工違規

1、公司職工違反有關法律、法規和公司規定，損害國家或公司利益，以職、以權、以水謀回私，非法謀取不正當利答益的，依照規定給予行政處分。

行政處分分為警告、記過、記大過、留用察看、開除五種。

2、公司員工因違反本辦法造成公司財產損失或他人人身傷害的，應當承擔賠償責任，對構成犯罪的依法移送司法機關。公司支持和維護受害員工合法的訴訟權利

3、公司員工因重大過失或故意違規操作，致使工傷事故發生的，應依據其過錯程度承擔相應的責任。 一人有兩種以上違規、違紀行為的分別裁決，合並執行。

『肆』 企業對違章、違紀的員工進行罰款處罰的依據是什麼

根據中華人民共和國勞動合同法實施條例第二十六條用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，

（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（五）勞動者被依法追究刑事責任的。

第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

(4)員工違規罰款擴展閱讀：

根據企業職工獎懲條例第十一條對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：

（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；

（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；

（三）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的；

（四）工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

（五）濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業在經濟上遭受損失的；

（六）有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；

（七）犯有其他嚴重錯誤的。職工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。

第十二條對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。

『伍』 員工違規罰款應該怎樣記賬記到什麼科目

員工在生產過程中違反規定造成了產品方面損失，罰款可以在其工資中的個版人所得稅權前扣除。而吸煙是不能扣除工資的，要直接交錢罰款，因為工資中扣除有可能造成少交個人所得稅（看他的工資額度和扣款額度）。如果這個吸煙被罰的拒絕交錢，只好在工資里扣的，一定要在扣除個人所得稅後的「實發工資」里扣這個罰款。而這樣做產生的後果是，發放工資，和營業外收入都混在一起了，不太好。
這樣做的憑證如下：
借：應付工資

貸：營業外收入

現金
如果直接交錢罰款，則很簡單：

借：現金

貸：營業外收入

『陸』 員工違規罰款的意義

罰款的意義
（一）罰款是不可或缺的教育方式之一
在教育中，我們一方面要對遵章守紀的行為予以表揚，以促進良好行為的發生、保持與發展；另一方面也要對違反規章的行為予以懲罰，以杜絕不良行為的產生、繁衍與惡化。二者不可偏廢。因此，罰款作為教育中的一種手段，具有矯正和威懾兩大功能，是教育不可缺少的組成部分。
（二）有利於個體養成遵規守紀的習慣
人要生存下去，離不開社會；社會要存在下去，離不開制度，離不開制度對人的言行的要求和規范。員工只有在企業中習慣了制度，在走上社會之後，才能適應各種各樣的工作制度。紀律既是對人的言行的限制，又是對人的權利和自由的保證。對違反紀律的科員工進行罰款，旨在使他明白，某些界線是不能逾越的，逾越了就要受到懲罰，從而使員工養成遵守制度的習慣。
（三）有利於個體社會化
懲罰是為員工將來走上社會做准備的。懲罰要使員工明白如何處理與他人、集體及社會的關系，懂得個人的自由不能妨礙他人、集體和社會的利益。企業中的合理罰款就是從一個側面告誡員工，只有節制自己的言行，將來才能更好地適應社會。同時，企業通過合理的罰款告誡員工，企業中有規章制度的存在，社會和國家有法律的存在，違反規章制度、違反道德和法律規范，就會受到相應的懲罰，從而使員工樹立紀律觀、道德觀、法律觀。所以說，合理的罰款是實現個體社會化的重要手段。
（四）有利於員工感受到真實生活
罰款教育是教育回歸生活世界的需要。美國教育學家杜威認為，教育是生活的過程，企業應該使員工適應現實的生活。在現實生活中，每個人都有可能獲得成功與贊賞，遭遇失敗與懲罰。生活世界的這兩種境遇投射到企業教育中，就表現為賞識教育與罰款教育並存。從某種意義上講，當前我們重新審視並呼喚罰款教育是與新教育生活化的理念相一致的。因而，罰款教育作為一種需要，其存在是現實的，也是因該的。
（五）罰款使員工學會負責
合理的罰款是使員工學會負責的重要手段。員工由於自己的錯誤言行而受到了罰款，他就會深刻體悟到哪些事情是應該做的，哪些事情是不該做的；哪些界線是不能逾越的，逾越了就會造成不良後果，就會受到相應的罰款。與罰款教育相比，賞識教育也能在某種程度上使員工學會負責。但在一個員工身上，總是既有優點也有缺點，通過罰款使員工從缺點和錯誤中吸取教訓，往往其體驗更深刻，也更能促使他去深刻反思，從而真正學會對自己的言行負責。

『柒』 關於新勞動法對企業員工崗位違規處罰規定

法律規定用人單位不得剋扣工資，造成經濟損失的除外，即使造成經濟損失，扣款也不超過月工資的20%，1200罰款600已經超過這個額度了，是違法行為，具體如下：

《工資支付暫行規定》

第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

(7)員工違規罰款擴展閱讀：

用人單位違規扣除工資是可以依法要求補償的，具體如下：

《工資支付暫行規定》

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。