違法復工罰款

『壹』 廣東省企業提前復工會處罰嗎

廣東省企業提前復工是會受到處罰的，不允許的

『貳』 領導故意刁難，找茬，罰款的手段逼我自動離職！已復工3我們月，現又已疫情期內為由不讓上班！該怎麼維權

到公司所在地，所屬管轄的勞動稽查大隊進行投訴。如果仍然得不到解決，那就得到法院進行勞動仲裁。

『叄』 對施工單位下達了停工指令書,但他拒不執行,擅自復工,有什麼依據可以處罰嗎

根據《行政處罰法》第五十一條規定：「當事人逾期不履行行政處罰決定的，作出行政處罰決定的行政機關可以採取下列措施：
（一）到期不繳納罰款的，每日按罰款數額的百分之三加處罰款；
（二）根據法律規定，將查封、扣押的財物拍賣或者將凍結的存款劃撥抵繳罰款；
（三）申請人民法院強制執行。？
因此，對施工單位下達了停工通知書後，施工單位拒不執行，建設部門可以依法對該施工單位作出行政處罰，並申請人民法院強制執行。
處罰依據為《建築法》、《城鄉規劃法》等相關法律、法規。

『肆』 被三停後要求復工的報告因超生被三停一年多.現要求主管單位做出處罰

剛回答過此問來題自。為方便你的查找，再回答一次：
由於當事人違法生育子女而被單位「停職停工停薪」，現要求恢復？
現在要求恢復憑什麼呢？憑所在省委省政府出台的文件？還是憑相關的計劃生育法律法規的規定？
如果真的能恢復了，只會是一種可能，那就是該單位在對當事人的處理中明確了只對其作出「停職停工停薪一年多」的處理。
應該說，如果單位不對該當事人作開除處理，已經是萬幸了。在我們這兒，象超生事件發生了的，一律開除，沒有例外。
比如《廣東省人口與計劃生育條例》第四十條第一款就明確：國家機關和事業單位、國有企業、國有控股企業，鄉鎮集體企業對其超生職工應當給予開除處分或者解除聘用合同。對超生的村（居）民委員會成員應當依照有關規定予以處理。
當然，還是但願你能復職成功吧。

『伍』 建築施工項目未申請春節復工擅自施工如何處罰

在復工報告批准前，先停工唄，然後看看是否有相關內部條例進行處罰吧~

『陸』 疫情單位食堂復工前被食品監管部門查出有調味品過期要罰款合理嗎

先與它們解釋，不然可以申請行政復議，不要交罰款。

『柒』 一個限期停產整頓，未經復工復產企業，偷偷組織生產，請問它違反了什麼法律，可以依據哪個法條對你進行處

這與停產整頓來的原因有關。偷源偷組織生產，會引起進一步處罰，比如暫扣和吊銷生產許可證（有時候停產整頓期間就已經把生產許可證收走了），如果還組織生產，就是無證違法生產，自有生產許可證管理辦法等法律法規處罰。一般來說，不出事故問題還不算太大，一旦出了生產事故，無證違法組織生產，老闆會吃不了兜著走。

『捌』 行政處罰開出的停工令啥時候才能夠復工

等你把行政處罰上面的所有需要整改的全部整改到位。然後再去申請復工。等給你開出行政處罰的單位來檢查是否達標。達標了恭喜你可以復工了。不達標繼續整改！