廠里違章

⑴ 關於個人勞動者和企業勞動糾紛在哪裡解決廠區交通違章一次考核3000-5000元，有什麼法律依據嗎

1、關於個人勞動者和企業勞動糾紛去勞動仲裁起訴

2、明顯的考核不合理，根據規版定「對職工罰款權的金額由企業決定，一般不要超過本人月標准工資的百分之二十。」而你的工資只有3000，最多不應超過600塊錢。
3、你先去勞動監察大隊舉報，如果不受理你就去仲裁申請。最後，罰款應該由憑據和一句，你把這個作為證據起起訴就可以了！
法律依據：
1982年4月10日國務院發布的《企業職工獎懲條例》第12條規定：「對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。」第16條規定：「對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標准工資的百分之二十。」

⑵ 以前在廠里開車違章開罰單 離開廠半年了才發現是罰的我的駕駛證 我該怎麼辦

選擇好的學校要從以下抄幾個方面考慮：僅供參考
1、辦學時間長短，像辦學時間長的院校，應該靠譜一點。。
2、辦學規模，一定要有獨立的校園環境，
3、教學水平，這是決定你能不能學到技術的根本，教學水平包括專業設置、師資力量、教學配套設施、項目實訓等。
4、就業保障，學校是不是安排工作，是不是有就業指導中心，有多少家用人單位與他們合作過等等。

⑶ 工廠違章作業造成傷害怎麼索要賠償

你根據《工傷保險條例》規定，已經構成工傷。同事沒有責任。
應當要求用人單位向勞動部回門申報工傷並答進行工傷認定和傷殘鑒定，然後根據《工傷保險條例》的規定進行工傷賠償。如果用人單位不申報的，你們可以自己申報工傷。應當在工傷事故發生後一年時間內申報工傷。
2，在工傷治療期間的工資和福利待遇用人單位不能減少，應當全部照發。
3，工傷賠償的主要內容包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費，一次性傷殘補助金。如你辭職的還可要求一次性就業和醫療補助金。
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⑷ 五糧液廠里交通違章咋處理

交通違章分兩種：
一種是以抓拍為主的違章，例如超速，違規停車，不系安全帶等，專這樣的違章只屬要持機動車行駛證，本人的駕駛證，到車輛所在地的車管所辦理。那裡有一個專門處理此事的窗口。
一種是以現場貼條，現場開據罰單的為主。前者要持條到交警隊找到當時給你開條的交警，讓他給開個罰款單，到銀行交完錢就完事了，這樣的一般是違停。而後者直接持罰款單到銀行直接交罰款就可以了。

⑸ 工廠里急辭工扣工資違法嗎

任何用人單位都不能隨意剋扣工人工資，即便是急辭工是員工個人原因造成的單位版損失，扣工資也不權能超過工資額的20%。根據《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

⑹ 工廠讓職工違章作業怎麼辦

你是可以拒絕工廠的違章指揮的，哪怕少掙個錢了！

⑺ 在工廠上班被安全抓到違章罰款,不想幹了,辭職理由怎麼寫必較好

你就寫，由於廠里的安全管理太嚴格，本人無法適應，特申請辭職另謀飯碗。以後到其它廠碰到又被罰款時，這就是辭職文本範例，你一輩子都可以用。

⑻ 電廠裡面的違章現象分為哪四類

分為抄：

1、作業性違章

2、裝置性違章

3、管理性違章

4、指揮性違章

⑼ 工廠讓職工違章作業怎麼辦

工廠讓職工違章作業，這樣是不合法的。直接找廠領導看看可不可以解決。

⑽ 在廠里幫老闆開車送貨,路上違章發款,是廠里出錢還是自己出錢

我知道在民法上有一個理論叫「僱主責任」，即勞動者在履行職務過程中致人損專害的，由僱主承擔賠償責任屬。賠錢是小事，有時員工出事，搞不好老闆也要坐牢。今年2月。一名司機唐某駕駛一輛氣罐車從廣州公司出發到珠海高欄港，由於休息嚴重不足，在珠海南水失控撞樹，導致副駕駛乘客死亡。在後續的事故調查中，公司法人、安全責任、調度員一共3人都被刑拘，追究刑事責任。所以，我覺得公司是有必要承擔賠償責任的！