什麼叫處分性

『壹』 學校的處分行為的法律定性

退學處分什麼的應該是有法律效力的吧~但是學校一般都不會亂處分的~因為是屬於青少年教育機構~如果不是真的很過分的~學校都不會下重手的

『貳』 黨內警告處分定性錯了如何復議

不服抄黨內嚴重警告處分的當事人，可以向黨組織提起申訴。2.如何申訴。由於黨的章程和紀律處分條例沒有明確黨員申訴的程序，因此，作為申訴人，可以直接向直接作出處分決定的機關（比如上級黨委作出處分決定的，可以向該上級黨委申訴）申訴。

『叄』 "黨內警告"這個處分是個什麼性質的處分

黨內警告的黨組織對黨員的一種處分。黨內處分分為：警告，嚴重警告，撤銷黨內職務；留黨察看；開除黨籍。黨員受到警告或者嚴重警告處分，一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務。

『肆』 受黨內嚴重警告處分後基礎性績效工資及獎勵性績效工資受什麼影響

如果再次違紀，按情節給予相應黨紀處分，同時數次並罰，上格一項處分。簡單理解，就是加重處罰。可處以嚴重警告、開除留用查看直至開除。

受黨內嚴重警告處分後，按照政策規定，事業單位工作人員受處分、處罰期間如何發放績效工資（含基礎性績效工資、獎勵性績效工資）應由行業主管部門、單位做出明確規定，由於各單位制定的績效考核辦法各不相同，建議你向所在單位咨詢其績效考核辦法的具體規定。

績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。由各單位各系統制定考核制度、考核辦法、考績效工資制度來規范績效工資的發放。

受過處分的人員一般都會影響績效工資的，是部分影響或是全額影響由各單位、各系統在考核與獎勵辦法中規定。

根據年度考核結果發放13個月和績效。黨內嚴重警告處分當年的考核應該是不合格或者不定等次，這樣是沒有13個月和績效的。具體你可以咨詢你們上級主管單位或者上級人社部門，有專門負責處分這方面的。

根據《公務員考核規定（試行）》的通知第二十四條：公務員涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結案後，不給予處分或者給予警告處分的，按規定補定等次。

第二十五條：受處分公務員的年度考核，按下列規定辦理：受警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優秀等次；受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以後，其年度考核不受原處分影響。

(4)什麼叫處分性擴展閱讀：

根據《公務員考核規定（試行）》第二十六條：公務員不進行考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

受處分公務員的年度考核，按下列規定辦理：受警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優秀等次；受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。

在解除處分的當年及以後，其年度考核不受原處分影響。不難看出，其主要精神與早期行政機關公務員受處分後如何實施年度考核的規定毫無二致。

記大過的處分期從一年調整為18個月，降級的處分期從一年調整為24個月。一般情況下，受記過處分的，會有1年不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限，受記大過處分的則根據處分期的起止時間的不同為1至2年，

受到降級或者撤職處分的則都有2年不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

黨內警告處分的影響：受警告處分的黨員，因為不涉及停止黨員的權利問題，所以在黨內仍有表決權、選舉權和被選舉權。

一年內不得在黨內被提升職務和被向黨外組織推薦擔任高於原任職務的黨外職務。

受黨內警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優秀等次。

黨員受到警告處分，並沒有解除的規定，一律記入個人檔案。

黨內警告處分決定可以就一件事給多個黨員，或者多件事給多個黨員。

被處分的黨員只要在任何時候填寫履歷時在「何時何地受過何種處分」中按規定如實填寫。

綜上所述，黨內警告處分是對黨員的一種較輕的紀律處分，主要目的是使其認識到自己的錯誤並加以改正。另外黨內警告處分與嚴重警告處分是兩種不同的黨的紀律處分，其產生的影響也是截然不同的。

『伍』 民事糾紛的可處分性

可處分性是民事糾紛中的實體和程序權利權利人可以行使或者放棄，具體表現內有：
1.民事糾紛不告容不理；
2.告了還可以撤訴；
3.審理的過程中還可以放棄、變更、承認訴訟請求；
4.可以與對方和解、調解；
5.可以選擇是否上訴；
6.生效以後，有權申請執行，執行也可以和解；
7.對方主張的某些事實，另一方可以自認，該事實可以作為定案依據。
等等。

『陸』 有關人身關系的民事糾紛多具有不可處分性是什麼意思

人身關系民事糾紛包括婚姻關系、繼承關系、勞動關系等，此類糾紛不具備任意處分性。

『柒』 公文中處分決定、批評性通報與紀要、決議有什麼區別

一是二者的行文目的不同。處分決定與批評性通 報雖然都能起到引以為戒、使人受到教育的作用，但 前者是組織傳達對某人所犯錯誤的處理結果，是在一定范圍內組織對某人的處理結論，而後者則是以反面 典型教育大家，總結教訓。 二是涉及對象不同，處分 決定一般對人，而批評性通報通常以對事為多，對人較少。 三是行文范圍不同，處分決定的行文范圍比較 嚴格，有些還具有保密性，不宜廣為宣傳；而批評性 通報的行文范圍比較廣泛，保密性較少，一般都讓群眾知道。 四是寫法不同。處分決定的寫法比較簡單，一般包括個人身份情況、錯誤事實和結論三部分，而 批評性通報則一般包括情況介紹、原因分析希望和要求等內容。 第二，紀要、決議： 兩者都能記載反映會議議決的事項，都屬反映會議結果的文件，但是，決議適用於依據多數表決原則進行決策的會議，如人代會、黨代會等各種代表會議和委員會議。它反映的是會議圍繞某個主題、經反復討論研究而通過的一致性意見，屬於決定性文件，所以必經與會人員的法定多數表決通過方才生效。一個決議只能圍繞一個主題，如果會議有多個主題，相應可以產生多個決議，每個決議一旦形成和發布，就都具有很強的權威性和約束力。 而紀要主要用於不實行多決原則的各種工作會議、座談會議、研究會議等，其他會議也可酌情採用。紀要屬總結記錄性文件，一個會議只能形成一個紀要，主要反映一致意見，特殊情況下也可以反映不同看法，可以圍繞一項工作，也可以寫入不同方面毫無關聯的幾項決定。它不需表決通過，由會議主持機關負責人審定即可制發。手把手教你成為公文寫作高手

『捌』 黨內警告處分的時效性是多久

警告處分一年、嚴重警告處分一年半。

依據《中國共產黨紀律處分條例》

第十條黨員受到警告處分一年內、受到嚴重警告處分一年半內，不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務。

(8)什麼叫處分性擴展閱讀

《中國共產黨紀律處分條例》

第八條對黨員的紀律處分種類：

（一）警告；

（二）嚴重警告；

（三）撤銷黨內職務；

（四）留黨察看；

（五）開除黨籍。

第九條對於違犯黨的紀律的黨組織，上級黨組織應當責令其作出檢查或者進行通報批評。對於嚴重違犯黨的紀律、本身又不能糾正的黨組織，上一級黨的委員會在查明核實後，根據情節嚴重的程度，可以予以：

（一）改組；

（二）解散。

『玖』 處分為什麼是所有權中帶有根本性的權能

處分權是財產所有人對其財產在法律規定的范圍內最終處理的權利，即內決定財產在事容實上或法律上命運的權利。處分權是所有權四項權能的核心，是財產所有人最基本的權利。
根本上體現了所有權的絕對性，即權利的義務人是除所有權人之外的所有人，具有普遍對世性。
處分在最大程度上體現了民法的基本精神——意思自治。
所有權的四項權能分別是佔有,使用,收益和處分。
佔有強調一種事實狀態，指特定的所有人對於標的物為管領的事實，是所有權的基本權能，是行使支配權的前提。但同時，也可與所有權相分離。
使用可以基於自有權和他有權，指以所有物的的性能與狀態，再不毀損物的的本體或者變更其價值情況下加以利用。基於物的是使用價值產生。也已對物的佔有為前提。
收益權能是指收取所有物產生的經濟利益或者物質利益的權能，通常以使用權能為前提。但所有權人也能將收益權能授予他人。
處分權能是指依法對物進行處置，從而決定物的命運，在上述三種職能可以看出，權利是逐層遞進的，包括授予他人受益權，都是對自身權利的處分。按照邏輯演化，物是人格的延伸，處分權是最高層次的所有權形態，受法律保護程度最強。因此，也是最根本的權能。

『拾』 民事糾紛，行政糾紛，刑事糾紛在主體，內容和可處分性方面的區分

所謂的「民事糾紛」屬於行政，也就是屬於民事案件可以調解，仲裁，訴訟等形式。有關「刑事案件」里的糾紛就不屬於糾紛了，刑事案件就是當事人觸犯了刑法，要承擔刑事責任的，需要法院開庭判決，不容調解。