政紀輕處分

㈠ 公務員被誡勉談話屬於黨紀或政紀處分嗎對以後職務的晉升有影響嗎

雖然不屬於黨紀或政紀處分，但對今後職務晉升還是會有一些影響的，至少在領導心中的印象會失分。

單位的誡勉談話不存在半年不得提職的情況，要組織部或者市、省紀委的談話才有此情況。

調查的時間不算在這段時間里。要從調查完畢後才能算。無論什麼情況，只要在黨政工作的人員，而且確實也有紀律問題，雖說沒有黨紀處分，但只要涉及到紀委的調查檢查就算沒有問題，以後的仕途也是基本沒什麼前途的。

(1)政紀輕處分擴展閱讀：

根據中組部出台的《關於組織人事部門對領導幹部提醒、函詢和誡勉的實施細則》的有關規定，受到誡勉的領導幹部，六個月內不得提拔或者重用。

但是，各地方、各部門印發了地方規范性文件，對違紀處罰是否影響績效，有不同的規定和標准。因此，可以查看當地的有關文件規定，在實踐中可以根據當地規定確定。

㈡ 公務員、黨員侵犯公民人身權利，毆打他人致輕微傷應受到什麼黨紀、政紀處分

黨員打罵他們應受到何種黨紀處分

㈢ 群眾反映黨政紀處分過輕和過重怎樣糾正

耐心聽取群眾意見，進行通報批評。如果已經處分了告訴他們沒法再改。

㈣ 黨紀處分，組織處理，誡勉談話有什麼不同

黨紀處分，組織處理，誡勉談話三者不同：

職責不同。誡勉談話與紀律處分、組織處理各司其職，都是黨組織對有問題的黨員進行教育、管理、監督的措施；

適用范圍不同。黨紀處分只能適用於黨員幹部，組織處理，誡勉談話無論是否為中共黨員都可以適用這兩種措施；

形式不同。組織處理和誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行教育的一種形式，由組織部門和紀檢監察機關對幹部談話規誡、監督管理，並組織跟蹤考核；誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、幹部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。

(4)政紀輕處分擴展閱讀

根據中紀發[2008]19號文中的精神，組織處理是指黨組織按照幹部管理許可權，對涉嫌違反黨紀的黨員幹部，進行必要的崗位、職務調整的組織措施。

文件中，組織處理的方式有三種。

幹部選拔任用工作中的組織處理，是指黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照幹部管理許可權，對違反《幹部任用條例》、《組織人事幹部行為若干准則》等有關規定，尚構不成紀律處分的主要責任人以及其他直接責任人，採取的處理措施和教育手段。

組織處理主要有批評教育、通報批評、調離、降職、責令辭職、免職等形式。在實際工作中，組織處理還包括批評教育、通報批評、降職、責令辭職等，誡勉談話不屬於組織處理 。

組織處理由紀檢機關與組織（人事）部門共同研究決定。

組織處理和行政處理、黨紀處分、司法處理是不同的概念，不能相互替換，但可以同時使用。

一個犯了錯誤的黨員領導幹部，可能在被調查期間受到組織處理，在調查結束後同時受到黨紀處分和行政處分，如果情節嚴重觸犯刑律，還可能被移送司法處理。

一般必須處理一年後，經組織考察，本人確實認識並改正錯誤，符合提拔任用條件的，才可以根據工作需要提拔使用。

根據中央紀委監察部2015年10月19日選登的互動交流答復內容，組織處理具體形式為：《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》規定的組織處理方式包括調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等方式。

《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》規定的組織處理方式包括責令辭職和免職等；《中國共產黨巡視工作條例》等多部黨內法規和規范性文件也都把組織處理作為追究違紀責任的措施之一。

因此，執紀中如何進行組織處理，要視具體問題和具體規定而定。關於組織處理的影響期以及在工資待遇等方面的處理，也要根據具體情況和具體規定來確定，不能一概而論。

㈤ 黨紀輕處分具體指哪些黨紀重處分具體指哪些政紀輕處分指哪些政紀重處分又指哪些

黨紀輕處分，是指黨內警告和嚴重警告兩種處分。

撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍是黨紀重處分。

政紀輕處分指給予警告、記過或者記大過處分。

政紀重處分指：

1、情節較重的，給予降級或者撤職處分；

2、情節嚴重的，給予開除處分。

黨紀處分與政務處分，體現了黨內監督與國家監察內在一致、高度互補，實現了黨內監督的全覆蓋與對所有行使公權力的公職人員的監察全覆蓋，實現了依規治黨與依法治國的有機統一。

但是，黨紀處分與政務處分作為兩種不同的懲戒措施，在諸多方面都存在著較大差異，需要在具體適用中予以准確把握。

今年2月，中央紀委對外通報2018年1月份全國紀檢監察機關查處違反中央八項規定精神問題情況——「查處4058起，處理5641人，給予黨紀政務處分4327人」。「政務處分」也首次取代「政紀處分」，出現在通報中。

(5)政紀輕處分擴展閱讀

黨紀處分和組織處理都是執紀監督的重要手段。

黨紀處分，是指各級黨委和紀檢機關，依照規定的許可權、程序，對違紀對象作出的黨內警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍這五種處分決定。其中的黨紀輕處分，是指黨內警告和嚴重警告兩種處分。

從輕處分，所適用的處分只能在違紀行為應當受到的處分幅度以內，而不能在應當受到的處分幅度以外。而減輕處分，則是在本《條例》規定的違紀行為應當受到的處分幅度以外，減輕一檔給予處分。

例如，《條例》第六十五條第二款規定：「在特殊時期或者緊急狀況下，拒不執行黨組織決定的，給予留黨察看或者開除黨籍處分」。按照上述條文規定，該違紀行為應當受到的處分幅度是「留黨察看或者開除黨籍處分」，如果行為人具有從輕處分情節可以給予留黨察看處分。

上例，如果行為人具有減輕處分情節的，應在該條規定的「留黨察看或者開除黨籍處分」處分幅度外，減輕一個處分檔次，即給予撤銷黨內職務處分。

從重處分，所適用的處分也只能在違紀行為應當受到的處分幅度以內，而不能在應當受到的處分幅度以外。而加重處分，則是在本《條例》規定的違紀行為應當受到的處分幅度以外，加重一檔給予處分。

例如，《條例》第六十六條第二款規定：「不按要求報告或者不如實報告個人去向，情節較重的，給予警告或者嚴重警告處分」。按照上述條文規定，該違紀行為應當受到的處分幅度是「警告或者嚴重警告處分」，如果行為人具有從重處分情節可以給予嚴重警告處分。

上例，如果行為人具有加重處分情節的，應在該條規定的「警告或者嚴重警告處分」處分幅度外，加重一個處分檔次，即給予撤銷黨內職務處分。

㈥ 受到黨政紀處分的人犯罪不能得到從輕處理嗎

從輕處罰，不在於是否受到黨政紀處分，而是取決於法定從輕條件。

一、從輕處罰需要符合刑法規定的條件：

《刑法》中具體規定了應該（或可以）從輕、減輕處罰的法定條件。其中沒有規定受到黨政紀處分的人，不得給予從輕減輕處罰。

二、《刑法》規定：

第六十二條【從重處罰與從輕處罰】犯罪分子具有本法規定的從重處罰、從輕處罰情節的，應當在法定刑的限度以內判處刑罰。

第六十三條【減輕處罰】犯罪分子具有本法規定的減輕處罰情節的，應當在法定刑以下判處刑罰；本法規定有數個量刑幅度的，應當在法定量刑幅度的下一個量刑幅度內判處刑罰。

犯罪分子雖然不具有本法規定的減輕處罰情節，但是根據案件的特殊情況，經最高人民法院核准，也可以在法定刑以下判處刑罰。

㈦ 黨紀輕處分與重處分的區別，黨紀和政紀處分哪個重

從輕處分，是指在本條例規定的違紀行為應當受到的處分幅度以內，給予較輕的處分。

加重處分，是指在本條例規定的違紀行為應當受到的處分幅度以外，加重一檔給予處分。

政紀處分逼黨紀處分重。

政紀處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除六種。

公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。

受處分的期限為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。

受撤職處分的，按照規定降低級別。

比如，一個公務員，其又是黨員，犯了錯誤可能要受到兩個部門的處罰；如果其不是黨員，只會受到監察部門的處罰，而不會受到紀檢部門的處罰；

(7)政紀輕處分擴展閱讀

黨紀律處分種類

1、警告；

2、嚴重警告；

3、撤銷黨內職務；

4、留黨察看；

5、開除黨籍。

黨紀處分原則

1、堅持黨要管黨、從嚴治黨的原則

2、堅持實事求是的原則

3、堅持黨紀面前一律平等原則

4、堅持民主集中制的原則

5、堅持懲前毖後、治病救人的原則

㈧ 黨紀政紀輕處分能拍攝警示教育片嗎

警示教育可以把處分輕和重的都能作為案例。

㈨ 黨紀政紀處分如何匹配，正確運用黨紀輕處分和組織處理

黨員才有黨紀。重處分配重處分（撤銷黨內職務和撤職以上），黨紀不輕於政紀處分。