事業單位違規發放獎金
這類情況應該及時上交到當地的財政部門的。
㈡ 事業單位違規發放獎金能舉報嗎
可以向該單位的上級主管單位的紀 委舉報。但事業單位（非全額撥款）發的獎金若使用的是自有資金，是可以的，只要人家有薪酬制度。
㈢ 中紀委出台違規發放津補貼條例是否適合自收自支事業單位
公務員和事業編的根本區別是編制身份不同。公務員是行政編制，事業單位的屬於事業編制，二者的編制性質不一樣。
如果細分的話，事業編制還可以再分為全額財政撥款、差額財政撥款和自收自支事業編制三種，其中自收自支事業單位更類似於國有企業的性質，後面的改革大方向也是往國企方向轉變。
現實中的話，多數情況下，事業單位編制（不包括自收自支類）的收入較行政編制要少一些。但這個不是絕對的。
至於說要滿足什麼條件才能報考，這個你得看每次招考的公告。現在公務員和事業單位都是逢進必考，每次招考都會出公告，針對每一個崗位都會詳細說明報考的要求，包括學歷啊、政治面貌啊、工作年限啊，諸如此類，每個崗位都不完全一樣，每個崗位也都會說明的。你應該根據每次的招考公告，選擇適合自己的崗位來報考。
㈣ 行政事業單位發放手機費補助違規嗎
不違規，但是超額發放違規。行政事業單位可以發放住宅電話及無線通訊工具的補貼。各地經濟發展水平不同，規定通信費發放的標准不同，各職務享受的待遇也不同。
《違規發放津貼補貼行為處分規定》,有違規發放津貼補貼行為的單位,其負有責任的領導人員和直接責任人員,以及有違規發放津貼補貼行為的個人,應當承擔紀律責任。
規定解釋說,本規定所稱津貼補貼包括國家統一規定的津貼補貼和工作性津貼、生活性補貼、離退休人員補貼、改革性補貼以及獎金、實物、有價證券等。
規定明確,超過規定標准、范圍發放津貼補貼的；在實施職務消費和福利待遇貨幣化改革並發放補貼後,繼續開支相關職務消費和福利費用的；違反規定發放加班費、值班費和未休年休假補貼的；超標准繳存住房公積金的；以有價證券、支付憑證、商業預付卡、實物等形式發放津貼補貼的；違反規定使用工會會費、福利費及其他專項經費發放津貼補貼的；借重大活動籌備或者節日慶祝之機,變相向職工普遍發放現金、有價證券或者與活動無關的實物等行為,將給予警告處分；情節較重的,給予記過或者記大過處分；情節嚴重的,給予降級或者撤職處分。
按照規定,以發放津貼補貼的形式,變相將國有資產集體私分給個人的,給予記大過處分；情節較重的,給予降級或者撤職處分；情節嚴重的,給予開除處分。
規定明確,利用職務上的便利或者職務影響,違反規定在其他單位領取津貼補貼的,給予記過或者記大過處分；情節較重的,給予降級或者撤職處分；情節嚴重的,給予開除處分。
㈤ 事業單位發放獎金福利違反了什麼規定
根據《中華人民共和國預演算法實施條例》第三十八之規定：各級政府、各內部門、各單容位應當加強對預算支出的管理，嚴格執行預算和財政制度，不得擅自擴大支出范圍、提高開支標准，嚴格按照預算規定的支出用途使用資金，建立健全財務制度和會計核算體系，按照標准考核、監督，提高資金使用效益。
遵循下列原則：
㈥ 事業單位開展違規發放津貼補貼獎金福利問題自查的報告怎麼寫
寄給正規出版社的稿酬是正當收入。如果單位內部開展某項徵文活動，發放象徵意義的獎勵，也不算違規。如果以發稿費為名，發放大額津貼，那就是違規的。主要看發放稿酬的目的。
㈦ 自收自支事業單位適用《違規發放津貼補貼行為處分規定》嗎
自收自支事業單位不適用《違規發放津貼補貼行為處分規定》，但適用《事業單位工作人員處分暫行規定》（2012年8月人力資源和社會保障部、監察部令第18號）：
第十八條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：
（一）貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的；
（二）利用工作之便為本人或者他人謀取不正當利益的；
（三）在公務活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證的；
（四）利用知悉或者掌握的內幕信息謀取利益的；
（五）用公款旅遊或者變相用公款旅遊的；
（六）違反國家規定，從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬的；
（七）其他違反廉潔從業紀律的行為。
有前款第（一）項規定行為的，給予記過以上處分。
第十九條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：
（一）違反國家財政收入上繳有關規定的；
（二）違反規定使用、騙取財政資金或者社會保險基金的；
（三）擅自設定收費項目或者擅自改變收費項目的范圍、標准和對象的；
（四）揮霍、浪費國家資財或者造成國有資產流失的；
（五）違反國有資產管理規定，擅自佔有、使用、處置國有資產的；
（六）在招標投標和物資采購工作中違反有關規定，造成不良影響或者損失的；
（七）其他違反財經紀律的行為。
㈧ 行政事業單位用專用基金發放獎金違反什麼規定
1.從2005年6月開始，中央辦 公 廳和國務院辦公廳布署開展清理規范公務員 津貼補貼工作，要 求公務員和參照公務員管理的單位實行統一的津貼補貼標准，發放標准按各省正式批準的方案執行，不準在國家統一工資政策之外自行設立津貼、補貼、獎金項目，不準自行擴大有關經費費開支范圍和提高現有津貼、補貼、獎金和福利，不準以現金、有價證券和實物等形式發放津貼補貼。
2.為以嚴明紀律、懲治和預防違規發放津貼補貼行為的發生，2012年2月4日，中央紀委印發了《違規發放津貼補貼行為適用〈中國共產黨紀律處分條例〉若干問題的解釋》(中紀發〔2012〕4號)。2013年2月下發的《國務院批轉發展改革委等部門關於深化收入分配製度改革若干意見的通知》，都對違規發放津貼補貼等行為做出禁止性和處分性規定。
3.2013年8月1日，監察部、人社部、財政部和審計署出台《違規發放津貼補貼行為處分規定》，把黨內規定轉化為政府規章，進一步增強了約束力，對違規發放津貼補貼行為敲響了警鍾，與《解釋》共同構成了比較完備的違規發放津貼補貼行為黨紀政紀責任追究體系。
㈨ 事業單位違規發放獎金福利違反什麼規定
1.從2005年6月開始，中央辦公廳和國務院辦公廳布署開展清理規范公務員津版貼補貼工作，要求公務員權和參照公務員管理的單位實行統一的津貼補貼標准，發放標准按各省正式批準的方案執行，不準在國家統一工資政策之外自行設立津貼、補貼、獎金項目，不準自行擴大有關經費費開支范圍和提高現有津貼、補貼、獎金和福利，不準以現金、有價證券和實物等形式發放津貼補貼。
2.為以嚴明紀律、懲治和預防違規發放津貼補貼行為的發生，2012年2月4日，中央紀委印發了《違規發放津貼補貼行為適用〈中國共產黨紀律處分條例〉若干問題的解釋》(中紀發〔2012〕4號)。2013年2月下發的《國務院批轉發展改革委等部門關於深化收入分配製度改革若干意見的通知》，都對違規發放津貼補貼等行為做出禁止性和處分性規定。
3.2013年8月1日，監察部、人社部、財政部和審計署出台《違規發放津貼補貼行為處分規定》，把黨內規定轉化為政府規章，進一步增強了約束力，對違規發放津貼補貼行為敲響了警鍾，與《解釋》共同構成了比較完備的違規發放津貼補貼行為黨紀政紀責任追究體系。
㈩ 地方公務員用納稅人錢違規發放崗責獎，誰來管
公務員考了第一名，第二名主動給錢讓放棄，這樣第一名收錢放棄了職位算不算犯法，這裡面涉及兩個行為（損害了國家的信賴利益和違反有關法規）。
一，該名公務員放棄機會的行為，實際上對國家來說構成了信賴利益的侵害。國家通過考試選拔公務員，是希望排名最靠前的人進入公務員系統，因此不管什麼原因放棄的行為都損害了國家的信賴利益。雖然每個人都有自己決定自己選擇的自由，但這種選擇與國家和社會公共利益相關的時候，有必要對個人的處分權作出一定的限制。目前我國法律沒有對國家的這種信賴利益進行法律保護，也就是說考上了不去是不違法的。但是國家目前已經採取措施打擊或規避這種行為，如很多地方規定，通過資格審核、具備參加面試資格的考生須作出不主動放棄面試、體檢、考察、錄用資格的承諾，同時也須作出若被錄用，保證按時報到，按要求履行滿最低服務年限職責的承諾，違背承諾的要記錄在案，且3年內不得報考公務員。通過這種承諾的方式，使報考者做到信守承諾，如果再違背承諾將受到代價。再比如有的專家提出要建誠信檔案，對於這種放棄機會的人加入黑名單，對其信用進行一定的限制。
二，這個考第一名的人收第二名錢的行為，實際上是拿國家公務員的資格作為籌碼與他人進行利益交換。通常認為，這種行為是應當被禁止的，但是法律上目前尚無規定。
如第一點所述，放棄第一名的人可能將因此受到負面的評價和損失，這也是政策和法律制定者關注的著力點。法律一般不會假設一個還可能不存在的行為進行法律規制，但不排除第二名收買第一名成為普遍的社會現象時法律作出反應。