留黨察看對應的行政處分

㈠ 受留黨察看一年政務撤職處分（從正科級待遇降為科員）處分的時間應該多長時間

留黨察看就是一年
撤職就是後面沒升職就一直撤職

㈡ 黨員受到留黨察看處分後,其黨內外職務如何處理

留黨察看是黨紀律處分比較嚴重的一種。受到留黨察看處分，其黨員權利和職務受到限制專。
1、黨屬內職務自然撤銷。受到留黨察看處分的黨員，其受處分前所擔任的黨內職務自然撤銷，無需再履行撤銷黨內職務的處分手續。
2、黨外職務建議撤銷。如果留黨察看的黨員在黨外組織擔任領導職務，應當建議黨外組織撤銷其黨外領導職務，一般肯定會同時撤銷。如在政府擔任的職務會同時撤銷。
3、處分撤銷後職務安排。對受留黨察看處分的黨員，恢復黨員權利後兩年時間內，不得讓其在黨內擔任和向黨外組織推薦其擔任與原任職務相當或高於原職務的工作。

㈢ 留黨察看一年行政職務是否要降級

黨員紀律處分與行政處分並沒有對應關系，是否行政降級，由違法情節和單位根據實際情況確定，通常情況下，在處理意見中都會直接說明是否行政降級。

《中國共產黨紀律處分條例》

第十一條撤銷黨內職務處分，是指撤銷受處分黨員由黨內選舉或者組織任命的黨內職務。對於在黨內擔任兩個以上職務的，黨組織在作處分決定時，應當明確是撤銷其一切職務還是一個或者幾個職務。

如果決定撤銷其一個職務，必須撤銷其擔任的最高職務。如果決定撤銷其兩個以上職務，則必須從其擔任的最高職務開始依次撤銷。對於在黨外組織擔任職務的，應當建議黨外組織依照規定作出相應處理。

對於應當受到撤銷黨內職務處分，但是本人沒有擔任黨內職務的，應當給予其嚴重警告處分。同時，在黨外組織擔任職務的，應當建議黨外組織撤銷其黨外職務。

黨員受到撤銷黨內職務處分，或者依照前款規定受到嚴重警告處分的，二年內不得在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務相當或者高於其原任職務的職務。

(3)留黨察看對應的行政處分擴展閱讀：

案例：

天津市委原常委、統戰部部長王宏江因嚴重違紀受到留黨察看一年、行政撤職處分

中央紀委監察部網站2017年7月10日發布消息：日前，經中共中央批准，中共中央紀委對天津市委原常委、統戰部部長王宏江嚴重違紀問題進行了立案審查。

經查，王宏江同志身為黨的高級領導幹部，紀律意識淡薄，嚴重違反組織紀律、工作紀律和廉潔紀律，在組織進行談話函詢時不如實向組織說明問題，違規決策使用財政資金，送給他人禮品。

依據《中國共產黨紀律處分條例》等有關規定，經中央紀委常委會會議研究並報中共中央批准，決定給予王宏江同志留黨察看一年、行政撤職處分，降為正廳級非領導職務。

㈣ 公務員同時受留黨察看兩年和行政撤職處分期間 降低職務和級別按什麼標准

是重新確定工資。
根據《人事部關於國家機關工勤人員和事業單位工作人員受行政紀律處分回工資問題處理答意見的通知》：受到行政紀律處分的國家機關工勤人員和事業單位工人被解除處分後，其晉升工資檔次的考核年限，從解除處分的次年起重新計算。

㈤ 公務員留黨察看處分後政紀該怎麼處理

首先看你是什麼公務員，如果行政口的公務員，黨紀處理之後，看你犯得事情大小，對應政紀處分，不過夠得上留黨察看的，至少也是行政記大過以上的處分，如果是黨群口公務員，黨紀處理完了，就沒有政紀處分了啊。

㈥ 受黨紀處分的幹部年度考核如何定等次

根據中央紀委、中組部、人部部相關文件：
《關於受黨紀處分的黨政機關工作人員年度考核有關問題的意見》

為了進一步完善年度考核制度，做好年度考核工作，現對受黨紀處分的黨委、人大、政協、法院、檢察院、人民團體機關工作人員和政府機關公務員確定年度考核等次的有關問題，提出如下意見：

一、 受黨內警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優秀等次。

二、 受黨內嚴重警告處分的當年，參加年度考核，因與職務行為有關的錯誤而受嚴重警告處分的，確定為不稱職；因其他錯誤而受嚴重警告處分的，只寫評語不確定等次。

三、 受撤銷黨內職務處分的當年，參加年度考核，確定為不稱職；第二年按其新任職務參加年度考核，按規定條件確定等次。

四、 受留黨察看處分的當年，參加年度考核，確定為不稱職；受留黨察看一年處分的第二年，參加年度考核，只寫評語不確定等次；受留黨察看二年處分的，第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不確定等次。

五、 受開除黨籍處分的當年，參加年度考核，確定為不稱職；第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不確定等次。

六、 涉嫌違犯黨紀被立案檢查的，可以參加年度考核，但在其受檢查期間不確定等次。結案後，不給予黨紀處分的，按規定補定等次；給予黨紀處分的，按規定上述一、二、三、四、五條的規定辦理。

七、 受黨紀處分同時又受行政處分的，按受黨紀處分的情況確定其考核等次。

企業、事業單位對受黨紀處分人中確定年度考核等次，可參照本意見執行。

㈦ 行政降級對應的黨紀處分是什麼

行政降級沒有相對應的黨紀處分，因為這是兩個完全不同的處分，其給予處分的主體不同。

行政降級處分是指政府行政人員因違反法律、法規等紀律而受到了處罰，從原來的行政級別降到了下一級的行政級別的一種行政處罰的總稱。

人事部關於「行政降級處分」問題的復函《國家公務員暫行條例》中規定的「降級」處分是指降低級別工資。若本人級別工資為最低等級的，則不實施降級處分，可按降低一個職務工資檔次處理;若職務工資檔次亦為最低檔次的，可給予「記大過」處分。

《國家公務員暫行條例》第三十三條規定，行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。受撤職處分的，同時降低級別和職務工資。受行政處分期間，不得晉升職務和級別；其中除受警告以外的行政處分的，並不得晉升工資檔次。

第三十四條規定，處分國家公務員，必須依照法定程序，在規定的時限內做出處理決定。對國家公務員的行政處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、手續完備。

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《公務員法》第五十六條規定， 處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。根據中紀發[2008]19號文中的精神，組織處理是指黨組織按照幹部管理許可權，對涉嫌違犯黨紀的黨員幹部，進行必要的崗位、職務調整的組織措施。

組織處理主要有：批評教育、通報批評、調離、降職、責令辭職、免職等形式。誡勉談話也可以視為組織處理。

降級和撤職處分是不一樣的，降級處分低於撤職處分，而撤職處分是僅次於開除的處分形式。降級是指降低公務員級別的紀律處分，這里要區分一個誤區，級別並不等於職務，平常所說的什麼級別的公務員：如科級公務員實際上是個有誤的概念，准確的應該是擔任科級職務的公務員。

被撤職的人在處分期內是不能正常晉升工資檔次、級別的，並且處分期當年考核是不合格的，之後是不考核，自然也不能晉升，職務當然也一樣，只有處分期結束後才能繼續考核，其後的職務晉升不受原處分影響。

根據《公務員法》第五十八條規定，受撤職處分的，按照規定降低級別。給予撤職處分，其職務撤銷重新確定，因職務對應相應級別，級別隨之降低，按照「每降低一個職務層次，相應降低兩個級別」確定新的級別，最低降為27級，即撤職處分包含了降級的結果。

而降級處分則一般不會帶來職務層次的變動。另外，受撤職處分的，在處分影響期內不得擔任領導職務，降級處分則無此項要求。

㈧ 撤銷黨內職務對應的行政處分是什麼

撤銷黨內職務處分是指撤銷受處分黨員由黨內選舉或者組織任命的黨內各種職務。對於在黨內擔任兩個以上職務的，黨組織在作處分決定時，應當明確是撤銷其一切職務還是某個職務。

如果決定撤銷其某個職務，則必須從其擔任的最高職務開始依次撤銷。對於在黨外組織擔任職務的，應當建議黨外組織依照規定作相應處理。

撤黨紀處分是對違反紀律的黨員採取的必要的教育手段和處罰手段。《黨章》規定的黨紀處分有五種：警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍。
行政處分是監察部門對公務員的處罰，行政處分包括六種：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除六種。
兩者不存在對應關系：兩種處分的對象不同，前者是針對黨員，後者主要針對行政工作人員；黨紀處分是依據黨的《章程》,行政處分是依據《行政機關公務員處分條例》等。

(8)留黨察看對應的行政處分擴展閱讀：

對於在黨內擔任兩個以上職務的，黨組織在作處分決定時，應當明確是撤銷其一切職務還是某個職務。如果決定撤銷其某個職務，必須撤銷其擔任的最高職務。對於在黨外組織擔任職務的，應當建議黨外組織依照規定作相應處理。

撤銷黨內職務是重於警告和嚴重警告的處分，是一種比較重的黨紀處分。這一處分適用於那些所犯錯誤性質、情節嚴重，不宜再擔任黨內職務的違紀黨員。

撤銷黨員在黨內的領導職務包括：各級黨的委員會委員、常委、書記、副書記，黨組成員、書記、副書記，黨的各級紀律檢查委員會委員、常委、書記、副書記，紀檢組組長、副組長，以及黨員在各級黨委辦事機關中擔任的副科級以上的領導職務。

對於在黨內擔任兩個以上領導職務的黨員，黨組織在作出處分決定時，應明確是撤銷一切職務，還是撤銷某一具體職務。如果決定撤銷某一個職務或兩個以上職務，而不是撤銷一切職務時，則必須從擔任的最高職務開始，從高到低依次撤銷，而不能撤銷低職務保留高職務。在受處分後兩年內，不得讓其在黨內擔任和向黨外推薦擔任與其原職務相當或高於原職務的工作。

參考資料：網路-撤銷黨內職務

㈨ 留黨察看一年黨紀處分同時應該接受什麼政紀處分

黨員受留黨察看處分期間，沒有表決權、選舉權和被選舉權。留黨察內看期間，確有悔改表現的，期滿容後恢復其黨員權利；堅持不改或者又發現其他應受黨紀處分的違紀行為的，應當開除黨籍。
黨員受到留黨察看處分，其黨內職務自然撤銷。對於擔任黨外職務的，應當建議黨外組織撤銷其黨外職務。留黨察看處分，分為留黨察看一年、留黨察看二年。對於受到留黨察看處分一年的黨員，期滿後仍不符合恢復黨員權利條件的，再延長一年留黨察看期限。

㈩ 公務員同時受到黨內警告和行政記過處分時，年度考核應如何評定等次。

具體分別如下：
中共中央組織部、人事部印發了《公務員考核規定（試行）》，對包括行政機關公務員在內的所有公務員的考核問題做出了規定。

按照《公務員考核規定（試行）》第25條的規定，受處分公務員的年度考核，按下列規定辦理：受警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優秀等次；受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以後，其年度考核不受原處分影響。不難看出，其主要精神與早期行政機關公務員受處分後如何實施年度考核的規定毫無二致。

這里需要注意的是，在《公務員法》實施前後，有兩種處分的處分期間出現了變化：記大過的處分期從一年調整為18個月，降級的處分期從一年調整為24個月。由於處分期內受記過、記大過、降級或者撤職處分的行政機關公務員參加年度考核時不定等次。

一般情況下，受記過處分的，會有1年不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限，受記大過處分的則根據處分期的起止時間的不同為1至2年，從上半年開始起算的為1年，從下半年開始起算的則為2年。

但是，如果行政機關公務員實施了多種違紀行為，且多種違紀行為分別確定處分檔次時處於同一檔次，那麼，按照2007年4月國務院公布的《行政機關公務員處分條例》第10條的有關規定，處分期最長可達48個月。由於只有處分期滿處分被解除後，行政機關公務員才可以確定考核等次。

(10)留黨察看對應的行政處分擴展閱讀：

行政處分的種類有六種，從輕到重依次為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。行政警告有提醒注意、不致再犯的意思，屬於申誡處分。它可以是口頭的，也可以是書面的，由處分機關選擇適用。警告一般適用於輕微的行政違法行為，是行政處分中最輕的一種。

根據《國家公務員暫行條例》的規定，國家公務員受警告處分期間，可以晉升工資檔次，但不得晉升職務和級別。 黨內警告的黨組織對黨員的一種處分。黨內處分分為：警告，嚴重警告，撤銷黨內職務；留黨察看；開除黨籍。黨員受到警告或者嚴重警告處分，一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務。