違規要求上班
⑴ 政府、事業單位職工上班時間喝酒違反了哪些規定
政府、事業單位職工上班時間喝酒違反了省、市、縣「十條」規定。
⑵ 工廠管理人員要求普工上班時間不允許說話算不算違規
應當是不說或少說與工作內容無關的閑話才給，一概的任何話都不讓說當然不正常，看待遇如何，如果待遇好就忍一忍
⑶ 公職人員上班期間經常外出辦理私事，屬於違規違紀行為嗎
公職人員上班時間私自外出辦私事，屬於違規違紀行為！經常外出辦私事更是不敬業的表現。如果個人有急事要辦，可以請假去辦理，但要以不影響本職工作為前題，否則視為曠工。
⑷ 新勞動法對超時上班有何規定，如果違規我們去哪申訴
你這個直接是單位違法。如未簽勞動合同，員工有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；
根據內《勞動容合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同並且無須賠償；
如未足付工資、加班費違法，根據《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償；
如未交社保，可以要求單位補繳；
如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。
⑸ 這個通告出來了，如果公司要提前去上班算不算違規
你是哪個行業呢，具體的具體安排，就算是醫療企業也不一定可以提前復工，人員復雜，不能為了生產支援就要求復工，人員一聚集，說不準這一折騰再出現點什麼發熱情況，又要連累一大批人家，特殊時期特殊對待吧
⑹ 2020今年公司叫提前去上班違規嗎
提前上班，肯定玫瑰的這個國家早就有規定了，節假日是要適當延長的，為了全面應對一行工作
⑺ 天天上班12小時違法嗎 若違法，該怎麼處理
每天工作12個小時違法，超出8小時工作時間的，勞動者可以拒絕，可以向勞動監察專大隊投訴，電話12333。
《勞動法》第屬三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
(7)違規要求上班擴展閱讀：
向勞動監察投訴需要提供的材料
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者加班的相關證據。
⑻ 不按國務院辦公廳通知要求推遲上班屬於違規嗎
不按國務院辦心廳通知要求推遲上班不違法，比如酒精廠生產酒精供應武漢，在崗期給予相應加班。
⑼ 上班期間怎樣做到不違規違紀
努力工作，不遲到不早退，遵守廠規廠紀，嚴格要求自己，這樣就能做到不違規違紀。
⑽ 上班時間是否違規
1、每周上班48小時已經是加班了。你自己結合下列勞動法關於工作時間及加班工資支付看看你們單位是否違法。 2、勞動法第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 3、勞動法第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 4、勞動法第四十三條：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。 5、勞動法第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。補充：勞動法第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。所以每周超過44小時就是加班。每天加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時，超過每天、每月加班的極限付加班工資也是違法的。