扣工資違法嗎

1. 公職人員被扣工資合法嗎

公職我認為公職人員被控工資，這要看是什麼原因？如果他犯了錯誤，或者改扣工資就合法，但是工資也嚴，正常情況下是不能隨便被扣工資的，沒有什麼合法的理由，扣工資就是不合法

2. 公司扣除員工工資，是違法的嗎

用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。；《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

3. 公司扣工資違法嗎

用人單位隨意剋扣其工資是不合法的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進版行投訴或者申請權勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。

4. 公司強行扣工資合法嗎

要分情況的
1、如果是用人單位扣的是法律規定的如：（一）勞動者應繳納的個人所得稅；（二）勞動者個人應當繳納的各項社會保險費和住房公積金；（三）人民法院判決、裁定代扣的撫養、贍養費、扶養費；（四）法律、法規規定或者雙方約定應當代扣的其他款項。以上這幾種情況是合法扣款的。
2、至於一些員工個人的罰款之類的，用人單位應該履行書面通知義務，並且扣除賠償費後的月工資不得低於法地最低工資標准。

5. 哪種扣工資的行為是違法的

一 、請假扣三倍工資違法
勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數)×日工資
例如：假設甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。
二、孕期女職工產檢扣工資違法
《女職工勞動保護規定》第六條規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
三、用人單位為捐贈強扣工資違法
根據《公益事業捐贈法》第4條的規定，職工有權自行決定捐款的數額，是否捐款以及如何捐款都必須出於職工的自願，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。
四、員工辭職，單位扣工資違法
《勞動法》第50條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第37條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
五、上班遲到單位扣工資合法嗎？
上班遲到是很多人都會經歷過的事，那麼遲到可以扣工資嗎？遲到工資是否合法呢？
勞動者肆意遲到等行為應屬於違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。
可現實中很多用人單位仍然在規章制度中賦予自己對員工罰款的權利，且這種做法還被一些法律理論和實踐所接受。
但是因勞動者的原因造成公司損失可扣除工資，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%；若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

6. 違紀扣工資合法嗎

根據勞動合同法規定，用人單位對勞動者違紀罰款，一般不得超過本人月工資標準的20%。 扣除超過那麼多就不合法了。 你可以去跟公司理論，也可以去當地勞動部門提，不過這時可能你和公司的關系會鬧得比較僵，不利於你日後的工作。

7. 公司扣工資合法嗎

用人單位隨意剋扣其工資是不合法的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。

8. 公司剋扣員工工資違法嗎

1、既然勞動合同上約定的是月工資1800元，那麼實際發放低於合同約定就是違法的。
2、公司虧損不是剋扣工資的理由，侵害了包括你在內的勞動者的合法權益。
你有權要求公司按照合同約定支付工資。且可以依據《勞動合同法》第三十八條的規定，要求解除與公司的勞動合同並支付相應的解除勞動合同經濟補償，補發被剋扣的工資差額。
否則，可以通過向勞動行政部門投訴或直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。