中國違法工作

⑴ 我國中國境內的辦公室工作人員中存在違規違紀甚至違法問題的主要現象有哪些

1.不作為，亂作為
2.收受禮金或財物
3.工作流於形式，沒有實效，導致問題愈發嚴重

⑵ 一天工作11個小時在中國算違反勞動法嗎

算違法。
勞動法第36條:國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間內不超過44小時的容工時制度。
一天工作11小時，屬於延長勞動時間3小時，這3小時應支付1.5倍的加班費。
勞動法的44條第(一)項:安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

⑶ 在中國,18歲以下的人工作是違法的嗎

違法。

在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經有關部門批准，並在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。

中華人民共和國國務院令第364號，《禁止使用童工規定》已經2002年9月18日國務院第63次常務會議通過，現予公布，自2002年12月1日起施行。

僱傭童工的單位或個人應承擔下列責任：

1、對違法使用童工的單位或個人，勞動行政部門有權責令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地的費用，全部由使用童工的單位或個人承擔;

2、對企事業單位及個體戶使用童工屢教不改、情節嚴重者，以及未滿16周歲的少年、兒童領取個體營業執照者，勞動行政部門有權提請工商行政管理部門吊銷其營業執照。

(3)中國違法工作擴展閱讀：

印尼在消除童工現象的具體環節上，注重突出加強多方配合的重要特色。

1、政府要有作為的並有規劃。《雅加達環球報》日前的評論認為，對印尼而言，解決童工問題不僅是十分急迫的事情，而且應該是政府的第一優先考慮。該評論甚至擔心，現在的問題是政府是否做好了准備，是否願意推行這一計劃，能否確保該計劃得以順利實施。

應該說，無論如何，印尼政府已經制定了一整套方案，力圖在未來7年內實現消除童工現象的具體目標，並計劃在今年年內就解決1.6萬名童工返校讀書的問題。

2、政府各部門之間要通力協作。據了解，印尼政府部門規劃的解決童工問題藍圖包括政策調整、社會安全網路、對求職者提供就業指導，以及涉及到低收入家庭、工會組織與相關公司的教育與人力資源項目。

而且，要實現以上讓孩童重返校園的目標，僅僅單靠人力資源部的努力顯然是不夠的，還需要國內事務部、婦女與兒童保護部、教育部、宗教事務部和社會事務部等部門的通力合作。

參考資料來源：

網路-童工

網路-禁止使用童工規定

人民網-印尼提出新的解決童工問題方案

⑷ 一天工作11個小時在中國算違反勞動法嗎

勞動法規定，每天工作八小時，超過部分應支付150%工資。同時每周工作不超過44小時。因此如果有支付加點工資則不違法。

⑸ 外國人在中國工作被公司軟禁屬於非法嗎

不管出於什麼原因，被人軟禁就屬於是非法的，因為他們沒有這個權利，

⑹ 中國有合法的性工作者嗎

沒有合法的，在中國來說這屬於違法的，如果你看到小廣告說什麼合法的，這些都是假的。不要相信。純屬手打，望採納

⑺ 在國外打工中國違法國處合法的工作回國後追究嗎

在國外務抄工比不國內，語言不通襲，對務工國的風俗習慣和法律法規不了解，可謂風險多多。務工者最忌諱的事情莫過於以下幾方面：
1、國外並不是到處是黃金，注意不要上當受騙與，出國務工前必須與國內僱主公司簽訂的《外派勞務合同》和與外國僱主簽訂的《僱傭合同》。
2、遇到問題，不要採取過激行為，更不能有違法舉動。
3、在國外工作期間，必須嚴格按照合同規定履行義務，不允許參加任何當地政治組織和邪教組織。
4、如果需要將工資存入銀行或匯回國內，一定要通過正規銀行，不要為了賺錢輕易相信那些利息比較高的私人銀行，以免受騙。
5、勞務人員是中華人民共和國公民，在出國務工期間，國家會保護勞務人員的合法權益，但是如果通過不正規途徑出國務工，或者在國外違法犯罪，勞務人員的權益就難以得到保護。
6、本人的護照、工作證等重要證件，可以委託經營公司的現場代表或僱主統一管理，也可以自己保管。如由自己負責，一定要妥善保管。

⑻ 中國可以在外盤外匯公司上班嗎違法嗎

外盤外匯公司上班當然不違法，畢竟國內的外匯公司這么多，外盤外匯在國內專確實沒有屬明確的監管明確定義其合法性，但也不並不違法。。要說違法 在於你所上班的這個公司是純粹做外盤外匯的公司，還是以其外盤外匯名義謀取不正當利益，後者可能就要承擔法律風險了

⑼ 外國人辦旅遊簽證在中國可否工作,違法嗎 規定如何

外國人辦旅遊簽證在中國工作是違法行為，違者會被遣送出境。

《中華人民共和國出境入境管理法》中規定：

第六十二條 外國人有下列情形之一的，可以遣送出境：

（一）被處限期出境，未在規定期限內離境的；

（二）有不準入境情形的；

（三）非法居留、非法就業的；

（四）違反本法或者其他法律、行政法規需要遣送出境的。

其他境外人員有前款所列情形之一的，可以依法遣送出境。

被遣送出境的人員，自被遣送出境之日起一至五年內不準入境。

(9)中國違法工作擴展閱讀

《中華人民共和國出境入境管理法》中規定：

第五十九條 對涉嫌違反出境入境管理的人員，可以當場盤問；經當場盤問，有下列情形之一的，可以依法繼續盤問：

（一）有非法出境入境嫌疑的；

（二）有協助他人非法出境入境嫌疑的；

（三）外國人有非法居留、非法就業嫌疑的；

（四）有危害國家安全和利益，破壞社會公共秩序或者從事其他違法犯罪活動嫌疑的。

當場盤問和繼續盤問應當依據《中華人民共和國人民警察法》規定的程序進行。

縣級以上地方人民政府公安機關或者出入境邊防檢查機關需要傳喚涉嫌違反出境入境管理的人員的，依照《中華人民共和國治安管理處罰法》的有關規定執行。

第六十條 外國人有本法第五十九條第一款規定情形之一的，經當場盤問或者繼續盤問後仍不能排除嫌疑，需要作進一步調查的，可以拘留審查。

實施拘留審查，應當出示拘留審查決定書，並在二十四小時內進行詢問。發現不應當拘留審查的，應當立即解除拘留審查。

拘留審查的期限不得超過三十日；案情復雜的，經上一級地方人民政府公安機關或者出入境邊防檢查機關批准可以延長至六十日。對國籍、身份不明的外國人，拘留審查期限自查清其國籍、身份之日起計算。

⑽ 如何舉報外國人在中國非法工作

可以直接舉報至該人居住管轄派出所，或者可以向出入境管理部門進行咨詢與投訴。

根據《中華人民共和國出境入境管理法》第四條規定：公安部、外交部按照各自職責負責有關出境入境事務的管理。

中華人民共和國駐外使館、領館或者外交部委託的其他駐外機構（以下稱駐外簽證機關）負責在境外簽發外國人入境簽證。出入境邊防檢查機關負責實施出境入境邊防檢查。縣級以上地方人民政府公安機關及其出入境管理機構負責外國人停留居留管理。

公安部、外交部可以在各自職責范圍內委託縣級以上地方人民政府公安機關出入境管理機構、縣級以上地方人民政府外事部門受理外國人入境、停留居留申請。

公安部、外交部在出境入境事務管理中，應當加強溝通配合，並與國務院有關部門密切合作，按照各自職責分工，依法行使職權，承擔責任。

根據《中華人民共和國出境入境管理法》第八十一條規定：外國人從事與停留居留事由不相符的活動，或者有其他違反中國法律、法規規定，不適宜在中國境內繼續停留居留情形的，可以處限期出境。

外國人違反本法規定，情節嚴重，尚不構成犯罪的，公安部可以處驅逐出境。公安部的處罰決定為最終決定。

被驅逐出境的外國人，自被驅逐出境之日起10年內不準入境。

(10)中國違法工作擴展閱讀

根據《中華人民共和國出境入境管理法》第八十條規定：外國人非法就業的，處5000元以上20000元以下罰款；情節嚴重的，處5日以上15日以下拘留，並處5000元以上20000元以下罰款。

介紹外國人非法就業的，對個人處以每非法介紹一人5000元、總額不超過50000元的罰款；對單位處每非法介紹一人5000元，總額不超過100000元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。

非法聘用外國人的，處每非法聘用一人1萬元、總額不超過10萬元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。