關於辦理碰瓷違法

Ⅰ 無牌無證駕駛摩托車載客,客人故意從車後座摔下來碰瓷該怎麼辦

除非有證據證明是客人故意，不然就是你全責

Ⅱ 如果是團伙碰瓷詐騙罪，一共詐騙金額十萬左右，能判幾年能辦監外執行嗎求懂法律的朋友給予 解答也

詐騙罪數額超過10萬就是特別巨大，情節特別穿滬扁疚壯狡憋挾鉑錨嚴重，為首回者得10年以上，從答犯5年左右。不可判緩刑。除非積極退臟，積極悔過，騙了10萬退臟10萬，這樣可以從輕判罰。這案子社會影響特別惡劣，判緩刑希望不大。

Ⅲ 被人碰瓷了，可是交警找不到證據，我被告上了法庭，怎麼辦

首先，交警對你的詢問筆錄，你回頭仔細看一下，對於筆錄里沒發生的事情或專者不存在的行為絕對不能屬承認，自己要堅定。其次是，如果是重要的路段發生的話，盡可能找到現場的監控錄像，可以通過交警到公安部門提取來看。最後，聘請律師幫助尋找證據吧，也沒有太多的辦法了呵。
碰到這種情況實在是不好辦啊，好人難做的。祝你好運。

Ⅳ 酒駕被碰瓷敲詐了5萬元私了，第二天有何辦法彌補損失

所謂「碰瓷」是指行為人故意和機動車輛相撞，騙取賠償，其實質屬於詐騙違法犯罪內的一種表現形式。飲酒駕駛容機動車屬於違反道路交通法律法規的行為，應受到公安機關交通管理部門的行政處罰，但被他人以交通事故進行詐騙五萬元的，構成詐騙罪，要依法追究刑事責任。因此，受害人可及時報警，由公安機關審查立案並追究犯罪分子的刑事責任。

法律依據：
一、《刑法》第二百六十六條：詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。

二、根據《最高人民法院、最高人民檢察院關於辦理詐騙刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》（2011年4月8日起施行）的規定：詐騙公私財物價值三千元至一萬元以上和三萬元至十萬元以上、五十萬元以上的，應當分別認定為刑法第二百六十六條規定的「數額較大」與「數額巨大」、「數額特別巨大」。

Ⅳ 如果是團伙碰瓷詐騙罪，一共詐騙金額十萬左右，能判幾年能辦監外執行嗎求懂法律的朋友給予 解答也

詐騙罪數額超過10萬就是特別巨大，情節特別嚴重，為首者得10年以上，從犯5年左右。不可判緩刑。除非積極退臟，積極悔過，騙了10萬退臟10萬，這樣可以從輕判罰。這案子社會影響特別惡劣，判緩刑希望不大。

Ⅵ 碰瓷是否按詐騙定罪犯罪成本需多大遇到碰瓷者，110建議私了該怎麼辦

1、目前碰瓷案涉及兩種罪行：以危險方法危害公共安全罪和詐騙罪。2、前者以其行為定罪，不論所謂碰瓷的金額；後者只有所謂的碰瓷事實成立則犯詐騙罪，以金額不等處罰力度不同。3、碰瓷案件性質惡劣，私了會助長不正之風，應當給予應得的懲罰。
一、以危險方法危害公共安全罪
以危險方法危害公共安全罪是一個概括性罪名，是指故意以放火、決水、爆炸以及投放危險物質以外的並與之相當的危險方法，足以危害公共安全的行為。該罪侵犯的客體是公共安全，主觀表現為故意。與過失以危險方法危害公共安全罪不同的是，該罪屬於行為犯，無論是否造成嚴重後果，只要實施危害公共安全的行為都能夠成該罪。因此，刑法規定，以危險方法危害公共安全尚未造成嚴重後果的，處三年以上十年以下有期徒刑。造成嚴重後果的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。
二、詐騙罪

詐騙罪，是指以非法佔有為目的，使用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取數額較大的公私財物的行為。通常認為，該罪的基本構造為：行為人以不法所有為目的實施欺詐行為→被害人產生錯誤認識→被害人基於錯誤認識處分財產→行為人取得財產→被害人受到財產上的損失。
刑法條文

第二百六十六條 詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處 罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。
第二百一十條第二款 使用欺騙手段騙取增值稅專用發票或者可以用於騙取出口退稅、抵扣稅款的其他發票的，依照本法第二百六十六條的規定定罪處罰。
第二百六十九條 犯盜竊、詐騙、搶奪罪，為窩藏贓物、抗拒抓捕或者毀滅罪證而當場使用暴力或者以暴力相威脅的，依照本法第 二百六十三條的規定定罪處罰。
第三百條第三款 組織和利用會道門、邪教組織或者利用迷信姦淫婦女、詐騙財物的，分別依照本法第二百三十六條、第二百六十六條的規定定罪處罰。
第二百八十七條 利用計算機實施金融詐騙、盜竊、貪污、挪用公款、竊取國家秘密或者其他犯罪的，依照本法有關規定定罪處罰。

Ⅶ 遇到職場碰瓷企業該怎麼辦

遇到"職場碰瓷" 企業該怎麼辦?
近幾年來，隨著勞動法的完善和實施，用人單位用工更加規范，勞動爭議聯動化解機制的建立也讓大量勞動爭議糾紛在仲裁階段就得到有效解決。
近日，晉江法院一份裁判文書讓"職業勞動碰瓷者"走上了台前。這份裁判文書顯示，一名勞動者在這近一年的時間內先後在福建省內11家公司工作，隨後通過仲裁、訴訟等方式，向這11家公司發起了訴訟，要求支付加班費。
記者從南昌市勞動人事爭議仲裁院了解到，去年南昌的勞動合同糾紛占勞動爭議案件八成多，而隨著企業對勞動合同的管理不善，部分企業在官司中感到吃力;當然，也有不少企業在完善企業管理制度，堵上這些"漏洞"。
事件:
勞動者連續向11家公司
發起訴訟
貴州人聶某在2016年至2017年間的一年時間內，先後在泉州市某物流有限公司、晉江某物流有限公司、晉江某貨物服務有限公司等11家公司擔任貨車駕駛員。但是，他在每家公司的任職期限，最短3天，最長33天，大部分在10天左右。
在解除勞動關系後，聶某先後11次均以未支付工作日及休息日加班工資等為由，向晉江市勞動仲裁委員會提出仲裁申請，要求上述11家公司支付加班工資。晉江市勞動仲裁委員會仲裁後，聶某對其中8份仲裁裁決不服並向晉江法院提起訴訟。
晉江法院經審查認為，聶某作為駕駛員，應該知道駕駛員的工作時間是不固定這個特點，本該在應聘時事先與用人單位協商處理好這個問題，在取得一致意見時才接受聘用。相反，聶某充分利用這一特點製造糾紛，擾亂駕駛員勞動力市場。在近一年的時間內，聶某以相同或類似的事由申請仲裁11次，提起訴訟8次，嚴重消耗行政資源、擠占司法資源，擾亂正常訴訟秩序，其行為是濫用訴權、惡意訴訟行為，故依法駁回聶某的起訴。而二審法院也同意一審法院裁判意見。
部門:
南昌尚未出現"職場碰瓷"
" 聽說外地有出現這樣的情況，但至少目前在南昌市本級，我們還未發現這樣的情況。"南昌市勞動人事爭議仲裁院立案庭工作人員告訴記者，根據法律規定，對於勞動爭議糾紛，應當先申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，可到法院提出訴訟。勞動仲裁是到法院起訴的必經程序。而從目前南昌勞動仲裁案件的情況來看，主要集中在工傷、社保等方面，未簽訂合同要求雙倍工資的也佔一部分，"但都是正常的勞動糾紛案件。"
" 我們注意到，很多出現勞動爭議的企業都是"小"企業或是一些法制意識比較淡薄的企業。"該工作人員告訴記者，去年起，勞動人事爭議仲裁院發起了一項普法活動，組織人員深入企業，希望能建立和諧勞動關系。
記者了解到，由於勞動關系的特殊性，勞動者處於天然弱勢，但不可否認的是，有的勞動者在履約中缺乏誠信，給用人單位造成了不同程度的損失，甚至有的勞動者在短時間內涉及大量勞動爭議糾紛，成為名副其實的"職場碰瓷人"，這也讓用人單位都唯恐避之不及。
企業:
遇到職場誠信問題頗感無奈
不僅是小企業，大企業也經常遭遇到職場誠信問題。記者采訪發現，許多用人單位在"職場碰瓷"等關於勞動者誠信的糾紛中面臨不少苦衷。
" 之前我們就遇到過，有員工剛過試用期就宣布懷孕，產假一結束就提出辭職;還有就是請病假。現在我們在對外招聘時，對於勞動者的背景調查也嚴格了很多。"南昌某公司HR龍女士說，員工這樣的做法讓公司領導心有不滿卻又無可奈何。
龍女士說，由於對外招聘時，企業根本無法分辨勞動者的求職動機，"都是正常應聘入職，我們只能憑感覺判斷勞動者是否屬於"職場碰瓷"，但這樣對正常的勞動者來說並不公平。"
南昌某建築公司HR譚女士則表示，由於行業的原因，如建築、工程等行業企業，員工流動性大，他們則遭遇到更多的相關情況。譚女士告訴記者，建築行業實行項目制，有的工種只需要工作一段時間就可以了，"這種不簽訂合同的"臨時工"在行業里很普遍，在這種情況下一旦打起官司，企業就會因為"違法解除勞動關系"而敗訴。"譚女士告訴記者，還有一些是員工在病假中的不誠實行為，而這也成為勞動者誠信缺失的"重災區"。
說法:
企業"省心"可能落入圈套
" 他們不屬於真正意義上的勞動者，因為他們工作的目的並不是想為企業、為社會創造價值，他們干一段時間就跳槽，發現漏洞就起訴。"北京市盈科(南昌)律師事務所盧冬梅律師告訴記者，從現在全國各仲裁委、各法院的判決書來看，"職場碰瓷者"一般挑選規章制度不健全、管理存在漏洞的用人單位應聘，入職後就時刻尋求用人單位在薪酬、考勤、勞動合同制度等方面的管理漏洞，然後走上仲裁、訴訟的"牟利"之路。
據盧冬梅律師分析，"職場碰瓷"引發的仲裁、訴訟負面影響嚴重，始作俑者的動機並非凈化勞動市場，而是借機對企業進行敲詐勒索為自己牟利，更有甚者針對法律漏洞，嚴重違背誠實信用原則，無視司法權威，浪費司法資源。
《勞動合同法》設置了數道"解僱門檻"。如，必須要有規章制度的規定，該規章要經過民主程序的指定，並且確保告知勞動者，規章的內容本身需要合法合理;非過失解僱必須以書面形式通知勞動者，解僱理由要通知到工會。"很多工廠連個職代會都沒開過，更別說拿出合規的規章制度。"盧冬梅律師說，由於"法無明文規定不得解僱"，因此企業"招聘容易解僱難"。
相關部門提醒，用人單位應合法制定規章制度，規范用工管理，避免出現可乘之機，發現"被碰瓷"及時向有關部門反映，依法處理勞動糾紛。

Ⅷ 民事訴訟中，原告就是碰瓷，要起訴被告，被告應該怎麼辦

您好根據您所說的情況 被告應該積極收集證據證明原告實際上是「碰瓷」，是違法的行為。
參考內容：法律界網站法務通VV