聘用司機違章
只是被投訴沒問題的，如果經查證，確實是有弄虛作假，那就有可能被取消了。
2. 單位向聘用人員發服裝違規嗎
違規談不上，很多單位都是有制服的。但是如果是那種破三觀突破道德底線的服裝你可以直接拒絕，還可以去告他！
3. 街道辦事處私自聘用工作人員，違規嗎
街道辦私自聘用人員，肯定是違規的，
招聘人員，必須要通過上級部門批准、
4. 聘用臨時工的社保單位可以全部報銷違規嗎
不是單位的正式員工，個人社保費不能報銷。
是單位的正式員工，應由單位辦理社保，不需個人辦理。
5. 我是臨時工7年了，單位沒有簽訂任何合同,局長離任審計，審計出違規聘用臨時工.單位要辭退我該怎麼辦
從08年至今一直在工作，應該不屬於臨時工了，看你的情況估計你是編外人員。沒內簽勞動合同，你容書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁。這是一般的流程，但不知道你對這份工作的看重程度及以後的發展方向，所以建議你還是慎重考慮。
6. 返聘一定要簽署一個聘用協議么沒有簽訂違法么如果違法違反了哪部法律的第幾條必有重謝~~~
你好，返聘一定要簽定一個聘用協議，否則出現爭議無法舉證；有協議權利義務就清楚，出現糾紛也好界定。沒有協議而用工，肯定是違法的，主要是勞動合同法相關規定。
7. 用人單位聘請個人做兼職未簽訂合同違規嗎
你好，兼職不簽訂勞動合同是不妥當的，你可以要求用人單位簽訂用工協議，以便發生糾紛時，有證據進行維權。
8. 聘請的駕駛員違章了不願出面處理,車被交警大隊扣留了，僱主之間沒有簽訂勞動合同怎麼辦
聘請的駕駛員違章了不願出面處理，車被交警大隊扣留了，僱主（和雇員）之間沒有簽訂勞動合同，只能由僱主去處理，然後從工資中扣除交通罰款，罰分只好自己承擔了，當然可以折算成錢從工資中扣除。
9. 聘用司機違章多少次可以解聘
這個沒有具體法律標准，根據《勞動合同法》的規定，用人單位解除勞動合同可專以根據以下幾項：屬
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的
2、嚴重違反用人單位的規章制度的
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
5、因勞動合同法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的
6、被依法追究刑事責任的
以上是用人單位即時解除權，不需要支付經濟補償金等費。如果你公司有具體的規章制度規定，並能證明該員工存在上述幾項情況，可以解聘。
供參考！