企業程序違規

A. 新勞動法實施後，企業處理違規違紀職工的一般程序是什麼

最主要的是企業要把規章制度完善好,越詳細越好啊,因為國家的這個法律相對來說內,對勞動者更有容利,國家為了照顧用人單位,故基本會採納企業自已制定,不違反法律的廠規廠紀的.比如約定三天不上班,視作自動勞動合同,這個在以前是不行的,現在勞動局也可以接受了,所以員工違紀,主要是看企業是如何規定的,但是不能違反法律強制性規定,比如扣款不能超過工資的20%,同時要做法自已的功夫,比如勞動合同簽定,工資支付是否符合規定,是不是有給員工參加保險等.

B. 違反法律規定強制關閉企業的程序

到轄區內工商行政管理局辦理企業公司注銷手續，就可以了。
如果不依法進行年審，也會被強制注銷。

C. 政府工作流程導致企業違法怎麼處理

對策建議:1、完善綜合管理機制。一是建立嚴格的建設項目審批程序。目前，建設項目審批涉及部門不少，但各部門審批時執行的基本都是本行業管理的法律法規，而這些法律法規在建設項目審批方面大多沒有把環保審批作為前置條件，因此依法審批重污染項目的現象屢屢發生。近幾年出台的關於環境保護的有關規定，雖然明確提出在項目審批上實行綜合決策，落實環保一票否決制，未經環保部門審批的項目其他有關部門一律不能審批，但由於沒有明確的監督和懲處辦法，對其他部門約束力較弱。因此，建立嚴格審批程序，把前項審批作為後項審批的前置條件，並制定相應的監督和懲處辦法是預防新的重污染項目的重要措施。二是進一步加強部門間的協調配合，建立齊抓共管的工作機制，充分調動各職能部門的法律法規資源，自覺履行法定職責，加大對土小的打擊力度。
2、進一步完善管理體制，下沉環保執法力量，防患於未然。當前我國環保執法以「塊」為主，地方環保部門作為同級的組成部門，在人、財、物上受制於地方，而上級環保部門只是負責業務指導，地方保護的難題難以破解。因此要抓好改變土小污染控制，就必須改進現在的管理體制。我國有些省份在搞省以下環保部門垂直管理試點，取得了明顯的成效，應該認真總結，加速推開。同時，在環保執法隊伍人配置上，應適當改變「人員倒掛」的現象，重點充實市、縣、鎮級環保執法隊伍，加大現場監管力度，及早發現和預防土小污染反彈等環保違法行為。
3、實行土小目標責任制管理（轄區負責制），把管理責任落實到鄉鎮。土小大多建在鄉鎮、農村，而且大多是所在鎮、村的「財柱子」，經濟利益關系自然衍生的地方保護，是關停取締土小的主要障礙之一。因此，實行土小鄉鎮管理責任制，從基層抓起，同時施以嚴格的行政責任追究是解決土小污染的有效手段。當然，地方環保部門還要加大監督檢查力度，形成雙管齊下的管理態勢，防止土小的污染反彈。
4、進一步明確土小范圍。屬淘汰工藝、土小近幾年來，出現了一些小選礦、小鋼渣處理等污染較重、規模較小的，沒有明確列入十五土（小）和新六小范圍，在關停取締過程中有很多地方感到無法可依。《水污染防治法》第二十三條 國家禁止新建無水污染防治措施的小型化學制紙漿、印染、染料、製革、電鍍、煉油、農以及其他嚴重污染水環境的。有關部門應當據此或其他相關環保法律在土小范圍界定上予以拓展，進一步明確土小范圍，為關停取締土小提供法律依據。
5、進一步完善法律法規，賦予環保部門強制執行力。一是環境法律、法規僅授予環保部門對違反「環評」和「三同時」制度的責令停產權力，而停產的處罰執行起來又比較困難。法律沒有規定建議工商部門吊銷或者暫扣停產營業執照，環保部門只能申請法院強制執行，法院在實際操作中存在諸多困難，而且行政處罰案件從立案、處罰到執行時間拉得過長，嚴重影響環境管理工作。同時，因環境執法隊伍力量薄弱，執法環境不理想等亦導致執法不到位。

D. 企業單方解除合同符合規定但程序中的理由是不成立的，這個程序是否算違法

你都說了程序是合法的，只不過他的理由不充分，那不是程序的問題，是內容的問題。

E. 企業違規違法、違反政策、違反程序改制怎麼辦

向上級主管部門，推進與領導該企業的機關或部門反映情況，並提出合理的主張與訴求。

F. 懷疑企業的內部調查程序違法可以報警嗎

兩個條件,一如果你們單位報案了,二如果公安機關立案了,這樣可以來調查,如果如回你所說是領導個人關系請過來的答,那就是警察違法了,中國警察不能像香港警察一樣可以在非公務時間對違法犯罪進行執法活動,中國警察在非公務時間遇到違法犯罪的事件,只能...

G. 對違規采礦企業的處理需要哪些程序

1、立案。是礦產資源主管部門認為有礦產資源違法行為發生，並且需要依法追究法律責任，決定作為礦產資源違法案件進行處理的程序性活動。
立案的條件：
①有明確的行為人，即法人或自然人；
②有違反礦產資源管理法律、法規的事實；
③依照礦產資源管理法律、法規的規定，應當追究法律責任的；
④屬於自己管轄的。
立案的程序：
①審查立案材料，包括信函、筆錄或者檢查報告等；
②填寫《違法案件立案呈批表》；
③主管領導批准；
④批准立案後，通知違法的當事人。
2、調查取證。調查取證是查明案情、收集證據而進行的程序性活動。
調查的准備工作：
①及時指派辦案人員，不得少於2人；
②辦案人員熟悉材料，審查案情，確認違法當事人，制定調查方案，經主管領導同意後組織實施，並及時通知有關人員，包括違法當事人。
調查方法和要求：
①向舉報的單位或個人要求提供其他證明違法的有關材料，並要求他們做出說明；
②對當事人和證人進行調查，並進行現場勘測；
③委託其他礦產資源主管部門進行調查。
3、審理。審理是對調查終結的礦產資源違法案件，在做出處罰決定之前，指定專門機構或專人進行審查和處理的程序。
4、告知。按照《行政處罰法》的規定，行政機關在做出行政處罰決定之前，應當告知當事人做出行政處罰決定的事實、理由及依據，並告知當事人依法享有的權利。當事人有權進行陳述和申辯。
5、聽證。按照《行政處罰法》的規定，行政機關在做出責令停產停業、吊銷許可證或者執照、較大數額罰款等行政處罰決定之前，應當告知當事人有要求聽證的權利；當事人要求聽證的，行政機關應當組織聽證。礦產資源違法案件的處理，同樣涉及聽證程序。 需要聽證的，應先發出聽證告知書。當事人在收到告知書3日內提出聽證要求。礦產資源管理部門在組織聽證7日前，通知當事人舉行聽證的時間、地點。
6、處理。處理是指在調查取證、經過審理的基礎上，對案件的性質、危害程度作出正確判斷，決定給予法律制裁的程序性活動。
處理的方式：
①礦產資源主管部門依法進行處理；
②提請當事人所在單位、上級機關或者行政監察機關處理；
③提請公安機關處理；
④移送司法機關處理。
處理的方法：
①撤銷立案；
②行政處罰；
③行政處分；
④治安管理處罰；
⑤刑事處罰。
7、送達。送達是指礦產資源主管部門依法定方式，將案件處理文書送交當事人的行為。
需要送達的文書包括：
①《責令停止礦產資源違法行為通知書》；
②《違反礦產資源法規行政處罰告知書》；
③《違反礦產資源法規行政處罰聽證告知書》；
④《違反礦產資源法規行政處罰聽證通知書》；
⑤《違反礦產資源法規行政處罰決定書》。
8、執行。執行是礦產資源主管部門為實現其對當事人的行政處罰所從事的程序性活動。
執行方式:一種是督促當事人自覺履行，另一種是申請人民法院強制執行。
9、結案。結案是指案件調查處理結束後，將整個工作過程中的材料綜合整理、立卷歸檔的活動。

H. 有誰知道，企業員工違規了，應該按照怎樣的程序處理

具體是違反了什麼樣的規定？公司有文件註明規定嗎？還有，這個文件，員回工知道嗎？如果有答這個文件，有這個規定，更有員工對這份文件學習的培訓記錄，或者是正式下發到各部門的通知，就可以按照規定處理。輕微的罰款，影響嚴重直接炒掉，因是違規被炒的，結算員工的實際工作工資就可以。

I. 辭退違反企業規章制度的員工如何辦理流程

辭退違抄反企業規章制度襲的用人單位可以解除勞動合同，可以以其上下班的打卡記錄作為其嚴重違反用人單位規章制度的證明。這種情況解除勞動合同，用人單位是不需要進行賠償的。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

(9)企業程序違規擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

J. 企業給職工處分的程序

通常不需要本人簽字，但最好由主管領導談話溝通一次。

時間並沒有特別規定，不過一般不要超過3個月吧，主要是趁熱打鐵，對其他員工有一定的警示作用，時間拖長了，效果就不一定好。

程序通常是先談話，再處分公示，如果必要可以進檔。但是，理由一定要充足，比如違反了某某某某規定，按照獎懲條例應該受到如何如何處分等等，千萬不能無中生有隨意處分，員工受了不白之冤也會上訴的。