被處分官員

Ⅰ 三鹿遭處分官員升遷羞辱了誰

羞辱了臉，你看看人家屁股同學挪的多快。

Ⅱ 官員處分有什麼用

行政處分的種類有6種：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。 (1)警告。對違反行政紀律的行為主體提出告誡，使之認識應負的行政責任，以便加以警惕，使...

Ⅲ 處分不影響官員升遷 問題在哪

屬於較輕的處分。 《公務員法》第五十六條 處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職專、開除屬。 第五十八條 公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受處分的期間為：警告，六個月；記

Ⅳ 官員收到黨內警告處分 是不是就是調查結束了

處分結果出來了，就應該是調查結束了！黨內警告處分應該就是最終調查處理結果！

Ⅳ 「免職」從來不是官員處分類別嗎

所謂「免職」是區別於「撤職」的，含有「不再擔任」的意思，屬於專職務正常調整屬的范疇，不具有處分的含義。
但是，現在這樣的理解卻需要作一點調整，因為情況有了變化。這倒不是在實際上一些官員犯錯後常常被免職，因而使人產生了免職就是處分的誤解，而是在理論上有了新的含義。中央《關於實行黨 政領 導幹部問 責的暫行規定》第七條規定:「對黨政領導幹部實行問責的方式分為:責令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職。」這就是說，免職已經成了對犯錯誤的幹部進行問責的一種處置方式了。同時第十條規定:「引咎辭職、責令辭職、免職的黨政領導幹部，一年內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務」，「引咎辭職、責令辭職、免職的黨政領導幹部，一年後如果重新擔任與其原任職務相當的領導職務，除應當按照幹部管理許可權履行審批手續外，還應當徵求上一級黨委組織部門的意見。」當對免職的幹部任職進行了如此限制之後，也不再是過去那種正常職務調整的含義了。

這樣一來，免職有兩種:一種是正常職務調整的免職，它不是一種處分，也可以隨時任職;一種是作為問責的免職，它是對官員犯錯的處分，重新任職要受到有關條件的嚴格限制。

Ⅵ 官員降級是什麼樣的處分

官員降級是常規的處分。

根據《公務員法》第六十二條規定處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

根據《公務員法》第六十三條規定對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備。

公務員違紀違法的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀違法的情況進行調查，並將調查認定的事實以及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯；處分決定機關不得因公務員申辯而加重處分。

處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規定的期限內，按照管理許可權和規定的程序作出處分決定。處分決定應當以書面形式通知公務員本人。

(6)被處分官員擴展閱讀：

梯次性降級或成為常規處分。

一些「有問題」的官員被查處後，因為上不夠追究法律責任，下不夠「雙開」的。就來一個降級使用，這既能對當事人進行懲處，又體現了「懲前毖後治病救人」的原則，更能彰顯我們的官員能上能下的一種良好作風。

因此，不管是網路還是社會對這種做法都是贊賞的。而對當事人來說，辛辛苦苦多年奮斗才得來的副省級，一夜之間又降到了處級甚至科級，這樣一種感受無疑是刻骨銘心的。但是現在看來真是大錯特錯了。

可怕的是現在的降職作為一種處分的情況不少，原雲南省委常委、昆明市委書記張田欣，失職瀆職造成國有資產損失，利用職務上的便利謀取私利，被降為副處級。原江西省委常委、秘書長趙智勇，因利用職務上的便利謀取私利，被降為科員，連降7級。

原黑龍江省副省長付曉光，因私公款消費，大量飲酒並造成陪酒人員「一死一傷」嚴重後果，被降為正局級。把降級落到實處，規規矩矩的使用，也能成為一個教訓。而像這種「吃空餉」一樣的降級，不僅不會成為教訓，更會促漲官員的驕傲情緒，更會損害社會的公平公正。

Ⅶ 十六大、十七大。十八大以來共有多少官員被處分

大大小小上萬

Ⅷ 清朝受處分官員還能官復原職嗎降職是很嚴重的處罰嗎

其實這些官員他們有可能會官復原職降智其實本身並不是一種比較重的處罰，在清朝之後，其實對於官員的治理有著一套嚴格的制度。那麼在後續對於官員的管理過程之中，也是嚴格依照這一套制度來進行的。

如果說這些官員他們在處理政務的過程之中出現了某些問題的話，那麼經常政府就會相應的對他們進行剋扣工資等等這樣的做法。如果說犯的錯誤比較大，那麼就可能會對他們進行降級留任等等這樣的處理，當然實際上降級留任其實在後續的過程之中還是有重返朝堂的可能的。因為如果個人的功績比較的突出，並且能力相對來說也比較好的話，那麼即使在此之前被降職，後續也有可能會再一次回到朝堂之中。

Ⅸ 官員被行政記大過或嚴重警告屬什麼級別的處分

《中華人民共和國公務員法》第五十六條：處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。 第五十八條 公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。 受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。受撤職處分的，按照規定降低級別。 第五十九條 公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違紀行為的，處分期滿後，由處分決定機關解除處分並以書面形式通知本人。解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務. 根據公務員法的上述規定，警告和記大過受處分的期間分別為六個月和十八個月，處分期間保留原職，而且在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違紀行為的，解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。可見你的說法是正確的。

Ⅹ 一般來說政府官員涉嫌嚴重違紀違法,接受監督調查,會有什麼結果

領導幹部嚴重違紀違規，會依據實際情況，做出以下處理：

《行政機關公務員處分條例》第十八條有下列行為之一的，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：

（一）散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、遊行、示威等活動的

（二）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工的；

（三）違反國家的民族宗教政策，造成不良後果的

（四）以暴力、威脅、賄賂、欺騙等手段，破壞選舉的；

（五）在對外交往中損害國家榮譽和利益的；

（六）非法出境，或者違反規定滯留境外不歸的；

（七）未經批准獲取境外永久居留資格，或者取得外國國籍的；

（八）其他違反政治紀律的行為。

(10)被處分官員擴展閱讀：

違法違紀行為必須具備幾個基本條件，不具備這些條件，就談不上違法違紀行為，更談不上追究紀律責任。

這些條件包括四個方面，即違法違紀行為的主體、主觀方面、客體、客觀方面。

違法違紀行為的主體，是指違法違紀行為的實施者或稱行為人。

違法違紀行為的主觀方面也稱主體主觀上的過錯，是指違法違紀行為人對其實施的違法違紀行為及造成的後果所持的故意或過失的心理狀態。

違法違紀行為的客體，是指受我國法律保護的，為違法違紀行為所侵害的社會關系。

違法違紀行為的客觀方面，是指法律規定的違法違紀行為在什麼樣的條件下實施，實施了什麼樣的行為，產生了什麼樣的結果。

違法違紀行為的客觀方面必須以法律規定的條件為依據，否則不構成違法違紀行為。（《行政機關公務員處分條例學習問答》人民出版社）

《處分條例》中所謂的違法違紀行為，是指行政機關公務員違反法律、法規、規章以及行政機關的決定和命令，應當承擔紀律責任的行為。