違反考勤處分

A. 單位以違反考勤解除被不起訴人勞動合同是否合法

要看你是否是嚴重違反公司的規章制度或失職給公司造成重大損失。若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標准。
有以下情形，公司解除是合法的，不用賠償。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。

你只需要問公司要相關的管理制度，看你的違反考勤的行為是否被列為「嚴重違反公司的規章制度」，並且，這個制度有沒有你學習培訓過簽字的記錄，如果沒有的話，那就可以認為是公司違法解除勞動合同。
順便講下，一般公司發的通知、通告、張貼在宣傳欄中的制度，是不能被認為是對員工培訓學習過的依據。只有你簽字確認過的，才具有法律效力。

當勞動者被以嚴重違反公司制度為由解除勞動合同關系時，首先要冷靜考慮，用人單位的制度內容及程序是否合法，是否公示培訓過;否則就有可能構成違法解除勞動合同關系，另外，對於規章制度的合法性、勞動者的行為構成嚴重違法公司規章制度等由用人單位承擔舉證責任的，對於用人單位違法解除勞動合同關系的，要及時通過法律途徑維護自身合法權益。

B. 未按規定「打卡考勤」屬於嚴重違紀嗎

《勞動合同法》第三十九條規定：
勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除內勞動合同容。
法律對何謂「嚴重違紀」未作明確規定，但一般認為需具備三個要素：
一是在主觀過錯方面，表現為故意；
二是在客觀方面，體現為違反用人單位的規章制度；
三是在解除條件上，需達到嚴重的程度。
因此，實踐中認定嚴重違紀的普遍做法，是結合用人單位規章制度的相關規定、勞動者違紀的具體情節、用人單位的行業特點和勞動者的具體工作崗位等多種因素，進行綜合性合理判斷。

C. 小企業員工違反公司考勤制度，怎樣處理

展開全部
按照你公司的管理辦法執行啊．如果沒有管理辦法，就制定，一般都是請假扣多少錢，礦工扣多少錢，無故請假多少時間辭退，礦工幾次辭退等

D. 公司規定每天打卡4遍，我是補打的兩遍卡說我違反公司規定，降職降薪處分並強制執行扣薪，可否維權補償

公司的考勤制度還是應該以公司的要求為准，只要這些制度沒有違反法律。另外，用你名字注冊的公司，自己沒有運營的話，最好還是注銷了好

E. 擅自撕毀公告破壞公公物品託人打卡偽造考勤怎麼處分

這個行為已經違反了治安管理處罰法，情節嚴重的可能觸犯了刑法，單位可以選擇報警，或者內部處罰如下崗待崗，扣發獎金，工資或開除。

F. 在員工不接受紀律處分的條件下,上級領導可以拒絕為員工考勤嗎 這違反勞動法嗎

違反勞動法。員工違紀與員工出勤，是兩個事實，沒有內在的邏輯性。上級領導人為地將其捆綁，是錯誤的，沒有法律依據。

G. 一般幹部遲到早退現象被處分事例有哪些

為進一步加強管理，提高工作效率，提升服務水平，樹立租了良好的形象，然後根據在第21 [2008]靈發出的文件租房，由縣局研究，採取以下措施，加強勞動紀律和管理，現通知如下：

組織領導

建立勞動紀律檢查制度，加強勞動紀律管理，建立勞動紀律檢查組組長。

負責人：陳融轤

副組長：李舜港

員：鄧傑馮笑迎李紅梅

二，勞動紀律檢查組的工作職責和檢驗方法

（一）崗位職責

教股，縣和縣機關單位直接負責的考勤，考勤統計工作一天情況月報;郡議會負責監察室，檢查勞動紀律的情況做出違反紀律人員的定性處理，並發出通知，縣局黨委辦公室負責黨的縣辦事處教育管理機構，以協助監控室，縣進行勞動紀律檢查;負責處理收段落縣局辦公室。

1，檢查幹部職工遲到情況;

2，請檢查工時病假;

3，工作紀檢工作時間;

4，檢查著裝要求工作人員情況;

5，做出處罰的違規違紀人員進行了定性的決定。

（二）檢查方法

1，負責檢查勞動紀律檢查組組長縣局，縣局教股，監察室，派機關黨委參加勞動局紀委;

2，採取勞動紀律檢查組的形式時，檢查勞動紀律檢查的情況，原則上每周檢驗局和下屬單位至少每基層稅務每個月至少一次。

3，勞動紀律檢查組組長誰教股直接向縣局監察室，進行檢查黨委辦公室。

勞動紀律人員的處理

（一）違反本不遵守規定的治療時間的工作：

1，工作時間遲到或早退年初，扣除現金20元;

2，作品必須本人簽收不得代簽。曾代表簽署的核實行為，代簽人誰沒有簽署20元現金，每個扣;

3，共有三名工人在後期的情況是早退，扣（局）股份（室）現金費用20元;股（室）（局）有三例晚期總月租費和早退，扣組（室）（局）或直接聯系分管領導20元現金和批評的領導。

（二）工作時間擅離工作，並沒有離開，無正當理由的，一經查實，按曠工。

（3）工作時間玩游戲，在辦公室里，股票和做其他的工作沒有干，發現一次扣現金20元;（室）的（正局級）的人員累計超過3個月扣部（室）由（董事會）負責現金20元;的（董事會）的（室）負責一共有三個或更多的人，扣組（室）（局）或聯系領袖負責20元現金和批評的領導。

（4）工作方法簡單爭吵與納稅人或來訪的人，影響到當地稅務部門，一經查實，20元現金，每個扣和批評的形象。

（5）基層稅務機關的工作人員工作時間未能發現扣20元現金稅務制服;累計超過三個月，負責人的現金中扣除20元;單位負責每月累計超過三次，單位分管領導的扣或致電現金20元，並通報批評的領導。

上述違規違紀人員，一經查實，及時的信息處理，人員拒不執行處罰決定的，和縣將行政處分和問責違反帶領由單位紀檢人員;預提現金，統一收集由辦公室報告給縣局監察室登記，再經過上繳縣局規劃和金融股佔了。

四，工作要求

（一）加強領導，提高認識。要充分認識到所有的工作人員要加強勞動紀律，意識，態度的重要性，管理，牢固樹立大局意識服從意識，堅決落實。各單位紛紛採取措施，落實勞動紀律的管理。

（二）嚴格自律，一個很好的例子。領導幹部，各級要親自帶頭執行勞動紀律，紀律嚴明，一個很好的例子管理的規定;單位應當加強對人員的教育和管理，始終收緊勞動紀律的字元串，不碰「高壓」，全體員工要認真落實勞動紀律本身的有關規定，嚴格紀律，自覺遵守，不得違反紀律，樹立租了良好的形象。

（三）加強檢查，狠抓落實。勞動紀檢組長縣局，要充分發揮檢查組的監督作用，切實履行職責，堅持破違規違紀人員的情面逗硬處理的原則，決不姑息遷就，定期或不定期的檢查通報，順利推進勞動紀律管理工作

H. 公務員違反考勤紀律如何處分

根據《行政機關公務員處分條例》
第六條 行政機關公務員處分的種類為：專
（一）警告
（二）記屬過；
（三）記大過；
（四）降級；
（五）撤職；
（六）開除。
第七條 行政機關公務員受處分的期間為：
（一）警告，6個月；
（二）記過，12個月；
（三）記大過，18個月；
（四）降級、撤職，24個月。
第八條 行政機關公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應當按照規定降低級別。

I. 公司考勤員違反考勤制度書面報告怎麼寫

公 司 員 工 考 勤 制 度
公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用於我公司一般員工至部門經理。
一、作息時間
1、公司實行每周5天工作制
上午 9:00 ――12:00
下午 14:00――18:00
2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;
3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鍾到達指定地點，招集人必須提前15分鍾到達指定地點。
三、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業地點);遲到30分鍾以內的，每次扣10元;遲到30分鍾以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資 ;
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鍾以內，每次扣罰10元;30分鍾以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。
四、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結婚年齡並辦理結婚證明而請的假別;
5、年假：指員工在公司工作滿一年後可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關法律法規執行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發，准假天數如下：
父母或配偶父母傷亡 給假7天
配偶或子女傷亡 給假10天
五、批假許可權
1、病事假：1天以內由部門負責人批准;3天以內由分管付總經理批准;三天以上總經理批准。請假手續送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負責人簽署意見後報分管付總經理審批，並送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，並按規定程序履行簽字手續後方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，並於事後一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
七、外出
1、員工上班直接在外公乾的，返回公司時必須進行登記，並交由部門經理簽字確認;上班後外出公乾的，外出前先由部門經理簽字同意後到前台處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事後不按規定補辦請假手續的視為曠工。
八、加班
1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字後報公司分管領導批准。未經批准，公司一律不予承認加班。
2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多餘部分由公司發給加班工資，不作調休處理。
3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字後交財務部計發工資。
九、出差
1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見後報公司分管領導批准，部門經理以上人員由分管經理批准;總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。《出差申請表》交行政部備查。
十、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。
十一、本制度自公司公布之日起執行。
十二、本制度解釋權歸行政部。
公司考勤管理制度
1、主題內容及適用范圍
1.1為了確保出勤的准確統計，維持公司正常的工作秩序,特製定本制度。
1.2 本制度適用於集團各職能部門及下屬公司。
2、 考勤方式及對象
2.1集團總部及下屬公司均使用卡鍾進行打卡考勤。
2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經理級(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次)，集團及下屬公司經理級以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。文秘資源網
2.3 市場業務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。
3、工作時間
集團總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據營業特點、工作崗位性質調整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批並備案。
4、打卡管理
4.1 代人或授人打卡者，一經發現即予以記大過處分，再次發現即予以開除。
4.2 人事部門負責考勤制度的執行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。
4.3 不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。
4.4 員工在打卡時，應自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區域，不得亂放。
4.5 因卡鍾出現故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。
4.6 因公出差若預計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經規定的審批人審批後，由本部門文員於每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回後及時補卡。補卡時間為每周六下午。
4.7 每月25日，各部門文員到人力資源中心領取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，於每月末前一天晚上依位插入本部門區域。每月於1號將上月考勤卡送交人力資源中心，並附考勤原始報表。
4.8在市內辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》,集團總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監審核，人力資源中心總監批准;集團總部經理級(含)以上員工由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經理批准。下屬公司員工由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批准。並交人事部門備案，否則作缺勤處理。
4.9因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監審核，人力資源中心總監批准;集團總部經理級(含)以上員工由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經理批准;集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經理由人力資源中心總監初核，集團總經理審核，集團董事長批准。下屬公司員工由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批准。並交人事部門備案，否則作缺勤處理。
4.10需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，並附申請報告(說明內容、目的、地點、時間、費用預算等),由集團總經理審核，集團董事長批准。
5、請假流程
5.1員工請假必須填寫《請假申請單》，並在批准後交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。
5.2集團總部經理級以下員工請假三天(含)以下由部門經理初核，主管副總/總監復核，人力資源中心總監批准;集團總部經理級以下員工請假三天以上由部門經理初核，主管副總/總監復核，人力資源中心總監審核，集團總經理批准。並交人力資源中心備案。
5.3 集團總部經理級(含)以上員工請假三天(含)以下由主管副總/總監審核，人力資源中心總監批准;集團總部經理級(含)以上員工請假三天以上由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經理批准。並交人力資源中心備案。
5.4 集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經理請假報人力資源中心總監審核，集團總經理復核，集團董事長批准。並交人事部門備案。
5.5 下屬公司員工請假由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批准。並交行政人事部備案。
5.6 員工請產假必須提前三十天向人事部門申請,並附醫院或當地政府相關證明。
5.7.凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續假手續。未辦理銷假手續者假期內上班不計工資，超假但未辦理續假手續者以曠工論。
6、缺勤處理
6.1 遲到、早退者，5分鍾以內每次扣薪5元，15分鍾以內的每次扣薪15元，30分鍾以內的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。
6.2當月忘記打卡超過一次(含)以上，沒有合理理由的;遲到或早退30分鍾(含)以上的;沒有事先請假或請假未經批准擅離工作崗位的，以曠工論。
6.3 無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.5-2小時以內的計半天曠工，2-4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數並進行相關的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發當月工資，不做任何經濟補償。
7、 加班管理
7.1 公司提倡高效運作,員工的本職工作應於正常上班時間內完成，不得故意拖延。
7.2 實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為准。如有加班考勤紀錄而實際並未加班的，視情節輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的處罰。
7.3員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫《加班申請單》，經部門經理審核，主管(副)總經理/總監批准後交人事部門備案，未經批准而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門經理需在次日上午補填《加班申請單》，經相關負責人審批後交人事部門備案。
7.4 如確因工作需要，符合以下條件並經過相關領導審批的，可計為加班：
7.4.1 在休息日或法定節假日內，公司因為生產、業務等原因要求員工加班的。
7.4.2 必須利用休息日、法定節假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節假日召開會議的。
7.4.3 由於發生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。
7.4.4 突發性、不屬於正常工作范圍內的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節假日完成工作的。
7.5 下列情況不屬於加班：
7.5.1 集團總部及下屬公司經理級(含)以上員工(除司機)在星期日、法定節假日以外的延時工作時間。
7.5.2集團總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。
7.5.3凡屬正常工作范圍之內，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續上班的。
7.5.4因工作需要出席社交場合的。
7.5.5因公差旅期間。
7.5.6加班時的就餐時間。
7.5.7 市場銷售人員的業務時間。
7.6 加班工資計算
7.6.1集團總部及下屬公司經理級以下員工(除銷售部、銷售訂單部人員及司機)在正常上班時間外(非法定節假日、休息日)加班的，按加班時間發放150%的基本工資。
7.6.2集團總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在休息日加班的，按加班時間發放200%的基本工資。
7.6.3集團總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在法定節假日加班的，按加班時間發放300%的基本工資。
7.6.4 加班時間不足30分鍾者不予計算加班費.