人情處分

1. 固安縣法院院長任少常在庄嚴的法律面前，有些法官。沒選擇公平，公證而是選擇不怕受處分，選擇人情，金錢

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2. 受賄和所謂人情往來有差別嗎

區分人情往來與受賄應從以下幾個方面審查，綜合認定：1、審查送錢專和收錢的理由。人屬情往來一般存在在節日或操辦喜事等事由，送錢人並無其他請託事項，而受賄送錢人有具體請託事項，有時利用節日或操辦喜事之機，也有在其他時間送錢；2、審查雙方的關系。人情往來的雙方有很好的感情和交往基礎，或存在親屬、友朋關系，或長時間有相互幫助的基礎，而受賄的行賄、受賄雙方或交往時間不長或雖然交往時間長，但主要是工作或業務上的交往，且雙方存在管理與被管理、制約與被制約等關系；3、審查送錢數額。人情往來的款項數額一般不大，而受賄的數額一般比較大，考查數額大小應依據當地生活消費水平來確定；4、審查款項流向。人情往來往往存在雙方互相給予錢或禮物，而受賄僅是行賄人單方給予受賄人財物。 領導本來有權，處於強勢地位，行賄者往往就是用錢來買領導的權來為他們辦事，送錢是單方面的，這與互相往來的人情關系有本質的區別。而領導借錢，則更有很大的伸縮性，如果長期不還，當事人還好意思去要嗎？所以常常演變為索賄。是人情往來還是受賄，是借錢還是索賄，恐怕只有當事人心裡最清楚。

3. 論人情往來和受賄行為的區別

正常的人情往來、受賄行為的區別，從三個層面理解：

1.在收、送雙方之間原有禮尚往來，往來的數額大到相等升相差不大的，屬於正常的禮尚往來，不應認定為違規收受禮金。如下屬辦婚禮，上司給500元紅包，過後，上司辦婚禮時，下屬給1000元的紅包，這應認定為正常的禮尚往來，如果下屬給了幾千上萬的紅包，那上司可能就涉嫌借機斂財了，是違紀違規行為。

2.收受管理對象、下屬人員、請託人、或在項目工程驗收等公務活動中收受紅包禮金的行為是違反了幹部廉潔自律有關規定的行為，理應受到黨紀、政紀的處理。但能主動交待問題，積極配合紀檢監察部門說明情況，積極退還等具有從輕情節輕的，給予警告、記過（嚴重警告）等處分 。收受管理對象、下屬人員、請託人、或在項目工程驗收等公務活動中收受紅包，為他人謀利，情節較重的，屬於較重的違紀違規行為，給予行政降級或者撤職處分。

3.收受管理對象、下屬人員、請託人、或在項目工程驗收等公務活動中收受紅包，數額達到《刑法》及相關司法解釋中刑事立案標準的，涉嫌受賄罪，應給予刑事處罰。

相關規定如下：

1.《事業單位工作人員處分暫行規定 》第十八條有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：
（一）貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的；
（二）利用工作之便為本人或者他人謀取不正當利益的；
（三）在公務活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證的；
（四）利用知悉或者掌握的內幕信息謀取利益的；
（五）用公款旅遊或者變相用公款旅遊的；
（六）違反國家規定，從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬的；
（七）其他違反廉潔從業紀律的行為。
有前款第（一）項規定行為的，給予記過以上處分。

2.《行政機關公務員處分條例》第二十三條規定：有貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款、利用職務之便為自己或者他人謀取私利、巨額財產來源不明等違反廉政紀律行為的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

3.《中國共產黨紀律處分條例》第八十三條 收受可能影響公正執行公務的禮品、禮金、消費卡等，情節較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分。
收受其他明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費卡等的，依照前款規定處理。

4.《最高人民法院 最高人民檢察院關於辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問題的解釋》第一條規定：貪污或者受賄數額在三萬元以上不滿二十萬元的，應當認定為刑法第三百八十三條第一款規定的「數額較大」，依法判處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金。