處分分析
行政處罰是特定的國家行政機關對違反行政管理法律法規的公民、法人或者其他組織依法給予的制裁。行政處分是國家機關、企業事業單位和社會團體依據行政管理法規、規章、紀律等對其所屬人員違規、違紀行為所作的處罰。
行政處罰與行政處分的主要區別在於：
第一，針對的違法行為不同。行政處罰是針對公民、法人或其他組織違反法律、法規的行為所採取的；行政處分是針對行政機關工作人員的違法失職行為所採取的。行政處罰是行政機關的外部行政行為；行政處分則是行政機關的內部行政行為。
第二，行為人與相對人之間的關系不同。行政處罰的決定者和實施者是具有國家行政管理職能的特定的行政機關，它與受處罰人之間不存在領導與被領導的隸屬關系，而只存在管理與被管理的普通行政關系；行政處分的決定者和實施者並不一定是特定的行政機關，它與被處分人之間的關系是一種基於行政組織關系所產生的領導與被領導的關系。
第三，適用的法律依據不同。行政處罰依據國家有關行政管理的普通的法律法規，主要是指行政行為法和行政程序法；行政處分則依據行政組織法。
第四，形式不同。行政處罰的形式主要有警告、罰款、拘留、吊銷許可證和執照、責令停產停業、沒收財物、勞動教養等，始終與被處罰人的人身自由權、財產所有權等基本權利相關；行政處分的形式主要有警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看、開除等，大多與被處分人職務上的權利有關。
第五，兩者所產生的法律效果不同，由此產生爭議後的救濟手段也不一致。對行政處罰不服，相對人可以提起行政訴訟；對行政處分不服，相對人不能提起行政訴訟。
② 記過和處分哪個嚴重....有什麼區別....後果怎樣
處分分為：警告、嚴重警告、記過、記大過、撤職等，記過是處分的一種，處分是統稱，沒法比的。分析如下：
一、處分的常見種類：
1、警告：是一種警戒性的紀律制裁方式，也是最輕微的一種制裁方式，是指公務員的行為已經構成了違紀，應當予以及時糾正和警示。
2、嚴重警告：介於警告和記過之間的一種處分方式，比警告更嚴重。
3、記過：指記錄過失，給予過失者的一種處分。也指對於違法違紀行為的過錯予以記載，也是警戒性的紀律制裁方式。
4、記大過：前款規定的處分項目，依次以警告為最低處分，開除軍籍為最高處分。 降職不適用於副班長；降銜不適用於列兵和各級士官；降銜級工資檔次不適用於最低銜級工資檔次的各級士官；降職或者降銜（銜級工資檔次）通常只降一職或者一銜（一檔）。
5、撤職：是指撤銷公務員所擔任的職務的紀律制裁方式。受撤職處分的，應當降低級別。
(2)處分分析擴展閱讀：
一般的管理機構分為以下幾種處分：
1、通報批評——通報給全單位的人知道；
2、警告處分——比通報批評高,記入個人檔案；
3、嚴重警告處分——同上；
4、留校(院、所、廠）查看——處於審查半隔離狀態，在此期間不得再犯錯誤，如果犯錯誤，勒令退學（開除）
5、勸退——做最後的工作，基本上代表著該被處分人被開除了。
6、開除——直接斷絕與被處分人的關系。
③ 事業單位人員隊伍管理現狀,存在哪些突出問題近年來事業單位工作人員受處分情況分析謝謝
事業單位工作人員隊伍管理情況調研報告
一、基本情況
XXXX於2007年7月成立，共配備全額事業編制5人，實有工作人員15人，其中管理崗位5人，人員控制數4人。
二、發展狀況
近幾年來，XXXX在XXXX黨組的正確領導下，圍繞工作目標，規范管理，努力創收；工作人員嚴守職責，積極服務，為黨政群會務工作做好前瞻基礎。
三、存在問題
（一）配套政策接續不上，管理體制欠完善。事業單位的發展不僅關系經濟發展和社會穩定的大局，還涉及事業單位廣大職工的切身利益，如果在運行的過程中沒有建立健全養老、醫療、生育、工傷保險、人員分流安置等完善的配套政策支持，廣大職工的切身利益得不到社會保障，必然會影響事業單位的發展。
（二）思想狀況。2011年，國家提出分類推進事業單位
改革，國務院出台一系列相關文件，這將給事業單位帶來新氣象，但也埋伏著隱患。據了解，按照分類推進事業單位改革的意見，我國將對現有事業單位進行清理規范，歷史的發展趨勢是一把雙刃劍，事業單位的職工難免在思想上有所擔憂，對機構改革抱有看法，是一支不穩定的隊伍。
（三）工資制度的激勵作用得不到發揮。事業單位的總體工資水平低於經濟發展的速度，工資總量與工作質量不相符合，缺乏激勵機制，難以調動職工的積極性。
四、意見建議
（一）加強對事業單位的動態管理，加大監督力度。隨著社會經濟環境的快速發展，事業單位的職責、人員、工作量都出現了不同程度的變化，原定的編制、經費等漸漸不適應實際情況的發展需要。建議加大對事業單位的動態管理和監督力度,依據業務工作量的增減對事業單位編制實行動態調整。
（二）加強事業單位工作人大隊伍的職業道德體系建設。職業道德的好壞很大程度上取決於人們思想道德水平的高低，因此我們要積極倡導文明新風大力弘揚先進人物、先進模範事跡。通過獎優罰劣、懲惡揚善、培育良好的職業道德氛圍，努力提高職工思想道德素質，定期學習培訓，對那些自律意識不強、違反職業道德准則的行為進行有效的監督，完善監督機制。
（三）全面完善事業單位人員制度。首先要完善內部人事分配製度。引進競爭激勵機制，激發事業單位員工的內在潛能，全面推進競爭上崗；其次是要完善考核評價機制。將服務質量和工作實績作為主要考核內容，同時建立優勝劣汰、末尾待崗淘汰制。
（四）實行職工薪酬與服務績效全面掛鉤的績效工資制。事業單位必須根據自身的特點，借鑒企業的做法，盡快建立一套適合本單位的績效考核制度，並且在建立職工薪酬制度的同時要與當今經濟發展相接軌，適度合理提高事業單位人員的工資收入，從而有助於擴大內需。
二〇 年 月日
④ 請問什麼叫做紀律處分
黨的紀律處分是黨的組織對於違犯黨紀的黨員，根據其錯誤性質和情節的輕重，按照黨章的有關規定作出的處罰。黨紀處分是對違紀黨員採取的必要的教育手段和組織手段。黨章規定的黨紀處分有五種：警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍。 答案補充 紀律處分只有黨紀處分.
政紀處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除六種。
⑤ 擅自處分共有財產的分析，求高手
按份共有人只能處分他那一部分，其他部分無權處分，按無權處分的法律關系處理
無權處分的話，合同效力待定，權利人確認後，合同生效
⑥ 處分原則的內容分析
《中華人民共和國民事訴訟法》第13條規定「當事人有權在法律規定的范圍內處分自己的民事權利和訴訟權利」，此規定在學理上被歸納為處分原則。主要包括幾點：第一，只有當事人和類似當事人的人（如無訴訟行為能力人的法定代理人和經當事人特別授權的委託代理人）才能享有處分權。第二，當事人在訴訟中處分權民事權利一般通過處分訴訟權利來實現。第三，當事人處分民事權利和訴訟權力必須在法律規定的范圍內進行。如果當事人的處分行為超過了法律的規定，侵害了他人的民事權益，其處分行為就無效，即處分原則是有限的，是應當接受法院的監督和審查的。
處分原則在訴訟中的適用主要有以下幾個方面。
第一，當事人的民事權利義務關系發生爭議或其權利受到侵害時，可以自主決定是否通過訴訟的方式解決糾紛。
第二，訴訟開始後，當事人有權以撤訴的方式結束訴訟，在訴訟中，原告可以變更、增加或放棄訴訟請求，被告可以反駁或承認原告的訴訟請求，也可以提出反訴。
第三，一審判決作出後，當事人有權決定是否啟動二審程序，並確定上訴審理的范圍。二審程序開始後，當事人也可以撤訴的方式終結訴訟。
第四，當事人在訴訟中還可以通過和解的方式和申請法院調解的方式解決糾紛。
第五，法院作出的裁判生效後，在義務人拒不履行生效裁判所確定的義務時，是否通過執行程序來加以實現，原則上也由當事人決定。
⑦ 無權處分的分析
(一)無權處分行為首先是財產處分權的欠缺。
所謂財產處分權的欠缺，是指行為人在無權處分他人財產的情況下，而與第三人訂立處分他人財產權利的合同。無處分權(無權處分)主要包括兩種情形：其一是無所有權。以某物為合同標的卻沒有所有權，其權利暇疵是顯而易見的，如將他人之物出賣，以他人之物出租等都構成無權處分行為。
其二是處分權受到限制，這是在有所有權但所有權受限制的情況下實施的處分行為。如未經抵押權人同意，對抵押物的處分等。處分財產的權利只能由享有處分權的人行使，無處分權人處分他人財產則構成對他人財產的侵害。即使是對共有財產享有共有權的共有人，也只能依法處分其應有份額，不能擅自處分其他財產。
(二)處分權人是以自己的名義實施了處分他人財產的行為。
效力待定合同是指雖然合同當事人主體資格欠缺，但經有權人追認，可自始生效的合同。主體資格欠缺主要包括三種情形即行為能力的欠缺、代理權的欠缺及財產處分權的欠缺，前兩種情形都是行為人以財產權利人名義與第三人訂立合同，而財產處分權的欠缺，無權處分人須以自己名義與第三人訂合同。無權處分人如以財產權利人名義與第三人訂立合同，則應作為無權代理合同處理。
(三)無權處分行為必須是違反法律的行為。
行為不具有違法性，不構成無權處分行為。如果某種處分行為是在法律規定的情況下而行使的，具有合法性，就不能構成無權處分行為，如法院查封、拍賣、扣押當事人的財產行為。
⑧ 分析「 受過兩次處分或記過及以上處分者」這個句子
這句話你要這么理解：
受過兩次處分或記過兩次以上處分者。
『及』在這里的代表『或』前面的『受過兩次處分』
還有一種可能性：
『記過』是寫下來的，比『受過』嚴厲，記過一次就不行了
⑨ 如何進行處分分析
select cases就行，用完其中一部分後再用select all就能用回全部了。其實另存3個新的save文件也是一樣的，笨辦法，步驟上也不多費事。 .
⑩ 處分決定怎麼寫
處分決定書的格式內容及要求
1、版頭
2、發文字型大小
3、標題：一般有受處分人姓名、處分種類及文種組成。
4、正文：正文由四部分組成。
（1）被處分人基本情況。包括姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、文化程度、參加工作時間、入黨時間、主要職務。若被處分人曾經受過處分，應寫明何時因何原因，受過何種處分。
（2）違紀事實。違紀事實，是指經過紀律檢查機關審定的、作為處分依據的事實。如果被處分人具有從輕、減輕或從重、加重處分的情節，應當寫明。違紀事實作為處分決定的依據，是黨紀處分決定書的重要組成部分，表述要用詞准確、邏輯嚴謹、詳略得當、符合法規要求，切忌渲染誇張。
（3）處分決定及法律法規依據。應用概括、規范的用於寫明違紀行為的性質、決定給予的處分種類及定性量紀的法規依據，引用法律法規、規定要完整引用題目及完整的條款。