確認調崗違法
『壹』 被公司直接調職(確切說是降職)，沒跟我商量，也沒經我同意簽字確認，就直接調我的崗是否違法
調崗是對於勞動合同內容的變更，在沒有特殊的情況（例如不勝任，經培專訓後仍屬不勝任，企業能舉證證明的）下，需要徵得你的同意，如果你不認可用人單位的調崗行為，應當向用人單位的勞資部門發函，說明情況，明確表示，不同意調整現有工作崗位。至於你單位的行為是否違法？暫時不好判斷，要看您明示不同意之後，觀察用人單位下一步行動，再行判斷。
如您不同意調崗，並作出明確的意思表示，不能機械的理解為只能恢復原職或開除，優秀的HR還能有更多的方式方法，例如協商解除或按照勞動法的規定操作證明您不勝任原崗位工作然後依法調崗或民間俗稱的「穿小鞋」等方式。
如果您明確表示不同意調崗後，用人單位與您協商解除，您可以獲得經濟補償金，工作每滿一年給予一個月經濟補償金，標准為上一年度12個月的平均工資數額。
如果您明確表示不同意調崗後，用人單位強行與您解除勞動合同，那麼可能用人單位的做法就涉嫌違法解除，如果能夠經過仲裁、訴訟等方式，確認用人單位違法解除，那麼您可以獲得經濟賠償金，經濟賠償金的標準是經濟補償金的2倍，就是第3項中您能獲得經濟補償金的2倍。
如果准備仲裁、訴訟解決與用人單位的矛盾，請您保持警惕，注重對於證據的收集。
『貳』 員工未經調離崗位確認，但是經調離崗位公示後，員工到新任崗位上履行職責，那是否可以默認為同意調崗
當然視為默認為同意調崗。
『叄』 單位要給我調崗，我拒絕調崗，現在讓我簽調崗確認書，能簽嗎
端人碗，受人管，你拒絕調崗難道單位就不調了?任何一個單位都會有崗位的調整，有意見可以找領導反應，但你不能拒絕而且實際情況你也無法拒絕。
『肆』 公司調崗叫我拿一份工作確認表是什麼意思
公司讓你拿一份工作確認表，意思就是說是你自己填表承認這個調崗的。
『伍』 跟領導要求換崗位，現在確認了調崗時間，我又不想走了，跟領導改怎麼說
可以找領導說一下你自己的想法，如果領導同意你不轉也可以，你就算是專非常幸運的人屬。如果領導不同意你不轉，你只能接受新的工作，畢竟每個人都需要為自己說過的話做過的事負責，不能出爾反爾，讓領導為難，也讓自己為難。
『陸』 被確認違法調崗，能不能撤銷董事會決議
董事會如果做出了違法調崗的決議，肯定是可以撤銷的。有很多這樣的判例可回供參考。答但是需要說一點的是，雖然《公司法》《公司章程》都明確了哪些職位是董事會決定的，哪些職位是經理層決定的，然而並不是說屬於總經理管的董事會就不能插手，董事會總是有最終決定權。
但是我好奇的是，什麼崗位董事會決議都調不了呢，還涉及到違法？
『柒』 被公司直接調職，沒跟我商量，也沒經我同意簽字確認，就直接調我的崗是否違法
這個情況就要看你和你們公司的勞動合同是怎麼約定的。如果是違反了約定你可以和公司協調也可以申請勞動仲裁。
『捌』 確認被調崗到公司架構沒有的崗位怎麼辦
是不是被針對了呀，趕快找領導上訴沒有結果的話辭職咯
『玖』 調崗降薪後簽字確認後能作廢嘛
1，在未經你同意的情況下，公司是無權單方面調崗調薪的， 2，如果公回司刻意堅持調崗調薪，你答可以去當地勞動監察部門投訴，或提起；勞動仲裁，這個從實踐來看，公司百分之百敗訴。 3，你要找到保存好現在工資，崗位的相關證據。堅持不同意公司的調崗調薪，不要隨便的簽字同意。