黨紀處分影響工資嗎

Ⅰ 黨內警告處分能不能影響第十三個月工資啊

一般黨內處理，相應的行政也會有同等的處理。例如受到黨內警告或嚴重警告，在行政上也做了相應的處理決定的，比如降低崗位或工資什麼的，如果沒有期限，就是永久了（除非後面又恢復），如果有期限，到期後恢復（這個一般由人資部門確認，如果有異議可以找人資詢問。）

Ⅱ 公務員受到黨內嚴重警告處分，工資和職務有影響嗎

公務員受到黨內警告處分，工資待遇會受到影響的，一般都是要降低一個級別的工資。

Ⅲ 黨內警告處分會降工資嗎

黨員領導幹部受到黨內警告處分，在處分期間遇到工資調整會不會受影響，目前沒有明確規定，以致實踐中出現黨紀政紀處分執行不平衡的問題，即針對某種情形進行問責時，如果是黨員幹部，受到黨內警告處分，工資遇調整不受影響；如果是黨外幹部，受到行政警告或記過處分，工資調整則要受影響。這種黨紀政紀處分執行不同影響，嚴重損害紀律處分的嚴肅性。筆者以為，應該盡快修改完善相關黨紀處分影響規定，使之與政紀處分影響規定銜接起來。

一、原因分析

1.黨紀政紀處分相當性考慮。盡管根據中紀發〔1988〕7號文件「說明」第三條規定，黨紀處理不能代替政紀處理，政紀處理不能代替黨紀處理。即對於一個違紀行為，不論給予什麼檔次黨紀處分，也必須給予相應政紀處分；但考慮在紀委監察局合署辦公體制下，給予黨內警告處分可以達到同時給予行政警告或者記過處分的效果，且同時給予黨紀政紀處分需要分別報請同級黨委政府審批，為提高執紀審查工作效率，1992年江西省紀委案件審理室在贛紀審函字〔1992〕14號答復中明確，對於需要給予黨內警告處分的，一般不再給予行政警告或者記過處分。

2.處分與執行規定沒有統一。《中國共產黨紀律處分條例》由中央紀委負責制定，而處分期間職級工資等受哪些影響規定是由人力資源和社會保障部會同中央組織部、國家公務員局制定，從分工負責原則來看，有關黨組織、紀委負責紀律處分，組織人事部門負責處分後職級工資晉升調整執行，本來無可厚非，但對黨紀處分特別是黨內警告處分期間對工資晉升調整有無影響，組織人事部門從職權范圍考慮，怕「越界」擔責不敢去規定，紀檢監察機關從「三轉」角度認為不屬於職權范圍的事，造成至今受黨內警告處分期間遇工資調整是否受影響沒有具體規定，給實踐處分執行帶來困惑。

3.處分執行「從重」認識有偏差。實踐中，紀檢、組織、人事等部門存在將黨紀處分執行與行政處分執行割裂的情況，如2010年人社部《關於公務員紀律懲戒有關問題的通知》、2016年中央紀委、中組部、人社部、公務員局《關於受黨紀處分公務員年度考核有關問題的答復意見》中規定「受黨紀處分同時又受行政處分的，按對其年度考核結果影響較重的處分確定年度考核等次」，但處分執行實踐中沒有認識到「從重」原則不僅適用年度考核，而且也適用處分期間工資調整晉升，存在只看處分形式，沒有從根本上把握紀律處分實質，也是造成實踐中黨紀政紀處分執行平衡的原因之一。

Ⅳ 黨內警告處分有什麼影響及會影響調整工資嗎

受黨內警告處分後，對當年調整工資有一定的影響，個人影響如下：

一般說來，在確定給予犯錯誤黨員以警告還是嚴重警告處分時，一方面要根據黨員所犯錯誤的性質、程度。另一方面還要考慮本人對所犯錯誤的認識和態度。嚴重警告處分的審批程序與警告處分一樣，一般必須經過支部大會討論決定，並按照處分黨員的批准許可權，逐級報上級黨組織批准。

在黨內擔任領導職務的黨員，因為犯了錯誤受到嚴重警告處分，一般也不影響其擔任原來的職務，如果由於某種原因不適宜繼續擔任原來的職務而被黨組織免職或被調動工作，這是正常的幹部任免或調動，不含有對受嚴重警告處分黨員附加懲處的意思，不能視為紀律處分。

依照《紀律處分條例》第十二條的規定，黨員受到嚴重警告處分，一年半內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務。

受黨內警告處分的：當年不得被評優秀；受黨內嚴重警告處分的：不稱職或不確定等次。受留黨察看處分的：當年不稱職；受開除黨籍處分的：

當年不稱職；第二、第三年：只寫評語不確定等次公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，依照<<公務員法>>給予行政處分；違紀行為情節輕微，經批評教育後改正的，可以免予處分。

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《中國共產黨紀律處分條例》

第十九條對於黨員違犯黨紀應當給予警告或者嚴重警告處分，但是具有本條例第十七條規定的情形之一或者本條例分則中另有規定的，可以給予批評教育、責令檢查、誡勉或者組織處理，免予黨紀處分。對違紀黨員免予處分，應當作出書面結論。

第二十條有下列情形之一的，應當從重或者加重處分：

（一）強迫、唆使他人違紀的；

（二）拒不上交或者退賠違紀所得的；

（三）違紀受處分後又因故意違紀應當受到黨紀處分的；

（四）違紀受到黨紀處分後，又被發現其受處分前的違紀行為應當受到黨紀處分的；

（五）本條例另有規定的。

第二十一條從輕處分，是指在本條例規定的違紀行為應當受到的處分幅度以內，給予較輕的處分。

從重處分，是指在本條例規定的違紀行為應當受到的處分幅度以內，給予較重的處分。

第二十二條減輕處分，是指在本條例規定的違紀行為應當受到的處分幅度以外，減輕一檔給予處分。

加重處分，是指在本條例規定的違紀行為應當受到的處分幅度以外，加重一檔給予處分。

本條例規定的只有開除黨籍處分一個檔次的違紀行為，不適用第一款減輕處分的規定。

第二十三條一人有本條例規定的兩種以上（含兩種）應當受到黨紀處分的違紀行為，應當合並處理，按其數種違紀行為中應當受到的最高處分加重一檔給予處分；其中一種違紀行為應當受到開除黨籍處分的，應當給予開除黨籍處分。

第二十四條一個違紀行為同時觸犯本條例兩個以上（含兩個）條款的，依照處分較重的條款定性處理。

一個條款規定的違紀構成要件全部包含在另一個條款規定的違紀構成要件中，特別規定與一般規定不一致的，適用特別規定。

第二十五條二人以上（含二人）共同故意違紀的，對為首者，從重處分，本條例另有規定的除外；對其他成員，按照其在共同違紀中所起的作用和應負的責任，分別給予處分。

對於經濟方面共同違紀的，按照個人所得數額及其所起作用，分別給予處分。對違紀集團的首要分子，按照集團違紀的總數額處分；對其他共同違紀的為首者，情節嚴重的，按照共同違紀的總數額處分。

教唆他人違紀的，應當按照其在共同違紀中所起的作用追究黨紀責任。

Ⅳ 受到黨內警告處分是否影響工資

黨內警告處分不會影響調整工資。

受到警告處分的黨員，一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原職務的黨外職務。受黨內警告處分的當年，參加考核，不得確定為優秀等次。

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黨紀律處分種類

（一）警告；

（二）嚴重警告；

（三）撤銷黨內職務；

（四）留黨察看；

（五）開除黨籍。

Ⅵ 黨內警告處分有什麼影響會影響調整工資嗎

受黨內警告處分後，對當年調整工資有一定的影響，個人影響如下：

一般說來，在確定給予犯錯誤黨員以警告還是嚴重警告處分時，一方面要根據黨員所犯錯誤的性質、程度。另一方面還要考慮本人對所犯錯誤的認識和態度。嚴重警告處分的審批程序與警告處分一樣，一般必須經過支部大會討論決定，並按照處分黨員的批准許可權，逐級報上級黨組織批准。

在黨內擔任領導職務的黨員，因為犯了錯誤受到嚴重警告處分，一般也不影響其擔任原來的職務，如果由於某種原因不適宜繼續擔任原來的職務而被黨組織免職或被調動工作，這是正常的幹部任免或調動，不含有對受嚴重警告處分黨員附加懲處的意思，不能視為紀律處分。

法律依據:

依照《紀律處分條例》第九條的規定，黨員受到嚴重警告處分，一年半內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務。

拓展資料

黨內處分分為：警告，嚴重警告，撤銷黨內職務;留黨察看;開除黨籍。黨員受到警告或者嚴重警告處分，一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務。

一般說來，在確定給予犯錯誤黨員以警告還是嚴重警告處分時，要根據黨員所犯錯誤的性質、程度。同時還要考慮本人對所犯錯誤的認識和態度。嚴重警告處分的審批程序與警告處分一樣，一般必須經過支部大會討論決定，並按照處分黨員的批准許可權，逐級報上級黨組織批准。

在黨內擔任領導職務的黨員，因為犯了錯誤受到嚴重警告處分，一般也不影響其擔任原來的職務，如果由於某種原因不適宜繼續擔任原來的職務而被黨組織免職或被調動工作，這是正常的幹部任免或調動，不含有對受嚴重警告處分黨員附加懲處的意思，不能視為紀律處分。

Ⅶ 事業單位工作人員受黨內嚴重警告處分影響工資嗎

事業單位受黨內嚴重警告處分，暫時不影響工資，但是可能會影響晉級，也就間接的影響了工資的增長。

Ⅷ 受處分會影響績效工資嗎

績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。由各單位各系統制定考核制度、考核辦法、考績效工資制度來規范績效工資的發放。受過處分的人員一般都會影響績效工資的，是部分影響或是全額影響由各單位、各系統在考核與獎勵辦法中規定。

Ⅸ 事業單位工作人員受黨內嚴重警告處分影響工資嗎

行政處分一般不會影響工資。

Ⅹ 黨員幹部受處分會影響工資待遇嗎

根據有關規定，黨紀處分、政紀處分都是影響公職人員工資待遇的重要因素。這種影響的大小也因處分輕重有所不同，歸納起來，可以從以下四個方面加以理解：
第一，黨紀處分對工資待遇影響的原則性規定。公職人員受到撤銷黨內職務以上處分時，必須降低一級以上的職務；受留黨察看時，其職級和工資的降幅一般應大於相同職級撤職處分者；受開除黨籍處分但未給予行政開除時，其職級和工資待遇的降幅一般大於相同職級受留黨察看處分者。
第二，政紀處分對工資待遇影響的原則性規定。行政機關公務員受記過、記大過、降級、撤職處分的，在受處分期間不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應當按照規定降低級別。
第三，降低工資待遇的不同情形及規則。受到撤銷黨內職務以上（含撤銷黨內職務和撤銷職級待遇，下同）和行政降級以上（含降級）處分的人員，辦理降低職務級別、降低工資手續。對上述人員的處分決定中未明確降低職務和降低工資的，由組織人事部門按照國家有關規定辦理降低職務級別、降低級別工資和職務工資手續；對在黨的機關工作的黨員幹部和在其他機關中沒有擔任行政職務的黨務幹部受到撤銷黨內職務以上處分的，參照國家相關規定，辦理降低職務（含職級待遇）、同時降低級別工資和職務工資手續。
第四，各種處分對工資待遇的具體影響。受降級處分的人員，降低一級以上（含一級）級別工資，從處分的下月起按新級別發放工資；如果其級別工資在本職務已經是最低級別的，那麼可以降低一檔以上（含一檔）職務工資檔次。
受撤職處分，應同時降低級別工資和職務工資。從受處分的下月起，其職務工資按新任職務同等條件大多數人員的工資水平重新確定，新確定的職務工資額應低於原任職務工資額；級別工資應降低一級（含一級）以上，若降低級別工資後其級別工資仍高於新任職務最高級別工資的，須按新任職務最高級別工資執行。