海底撈違規

❶ 上海海底撈一天工作12，13個小時算不算違法

按勞動法，給加班費，或者換個時間給調休，那就不違法。不給錢，或者不給調休的，那才是違法的。

❷ 怎麼看待海底撈事件

8月25日針對媒體曝光北來京「海底撈」勁松源店和太陽宮店存在經營場所衛生條件問題等違規行為，北京市食葯監局高度重視，立即對上述兩家門店立案調查、停業整頓，並對四川海底撈餐飲股份管理有限公司位於北京地區的中央廚房和各分店開展全面檢查。北京市食葯監局第一時間責任約談「海底撈」北京地區負責人，要求該公司嚴格履行企業主體責任，主動承擔社會責任，加強對各店的教育、管理、督導與約束，全力保障食品安全。

❸ 杭州市監局突擊檢查海底撈，檢查結果如何

海底撈是一家因出色的菜品味道和顧客服務深受喜愛的餐飲店，一直以來深受顧客的好評，然而近期一段關於市監局突擊檢查海底撈的視頻在網上傳播，受到了網友們的廣泛關注。

使用大腸桿菌超標的餐具可能會引起腹瀉、腹痛、腸胃感染等不適。海底撈火鍋是一家多年來深受顧客喜愛的餐飲店，如果不能及時做到定期消毒、及時更換老舊設備等衛生保證，不僅僅會引起店鋪的收益，更重要的是會對顧客們的身體健康帶來隱患。近年來，幾起網路曝光的有關海底撈衛生不合格的事件讓網友們對海底撈衛生情況提出了質疑，不久前兩名顧客在海底撈烏雞卷中吃出了硬質塑料碎片事件似乎剛剛平息，海底撈又被檢測出大腸桿菌超標，這些事件嚴重辜負了顧客們對這樣一家大企業的信任，網友們也紛紛在相關信息下的留言中發生，希望有關部門能夠加大監管力度，為大家的食品安全做到應有的保障。

❹ 海底撈員工在工作中違反食品安全制度但未造成損失公司有權力在工資中扣錢嗎

《工資支付暫行規定》勞部發（1994）489號第十六條的規定，因勞動者本人的原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可依據國家有關規定以及與法律法規不相抵觸的勞動合同、承包合同的約定和企業內部規章制度要求勞動者賠償經濟損失。賠償損失可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。且扣除後的剩餘工資部分不應低於當地最低工資標准。

❺ 自己開火鍋外賣店，底料用海底撈的品牌違法侵權嘛

如果這個海底撈底料是通過正當渠道進的貨，或許得到海底撈的授權，就不算侵權。

❻ 海底撈員工出現違規店經理保釋,最後離職還可以入職嗎

朋友你好
很高興回答你的問題
海底撈員工出現違規店經理保釋,
最後離職
一般是不能再入職了

❼ 杭州市監局突擊檢查海底撈結果如何

杭州市衛生監管局突擊檢查了當地的海底撈，進入海底撈門店的時候，受到了門衛的阻攔，表示需要通知相應的主管之後才能進行檢查，相關政府檢查人員對此並沒有理睬，直接突擊檢查了海底撈後廚，發現筷子消毒記錄有缺失，而且顧客已經使用的筷子並沒有得到及時的清洗，被隨意的堆放在角落，上面還殘留著一些菜葉，旁邊的員工員工解釋稱這些已經使用的筷子要等到晚班一起清洗處理，杭州衛生監管局立即對當地的海底撈門店進行了通報，後廚衛生有較大的隱患，很有可能引起感染病毒的傳染，影響民眾的衛生健康。

❽ 北京市食葯監局如何回應海底撈事件

8月25日針對媒體曝光北京「海底撈」勁松店和太陽宮店存在經營場所衛生條件問題等違規行內為，北京市食葯監局容高度重視，立即對上述兩家門店立案調查、停業整頓，並對四川海底撈餐飲股份管理有限公司位於北京地區的中央廚房和各分店開展全面檢查。

❾ 海底撈為何包間要另收服務費

全國海底撈門店確實均有類似收取包間服務費的行為，該費用根據具版體門店所在的城市不同、大小不權同，會有一定的價格差異，價格區間在68-188元之間，以門店實際收取為准。

之所以收取包間服務費，是由於包間的佔地面積、服務配置相對來說高於大廳，相應產生了額外的裝修和人力成本，但是在收費前我們會提前告知，由消費者進行考慮，根據實際情況自行選擇。

(9)海底撈違規擴展閱讀：

注意事項

1、門店收取的費用具體是包廂服務費，且已進行了事先告知，符合相關告知義務，不屬於違規行為，消費者可根據實際情況自行選擇。

2、如果是學生，那麼你可以帶著你的學生證去海底撈就餐，因為海底撈對擁有學生證的大學生有優惠。如果是上班族，可以再買單的時候叫服務員幫忙抹零，一般來說服務員都會同意的。