公益崗違規

㈠ 4050公益崗在沒有違反本單位的規章制度的情況下,可以被辭退嗎

勞動者在沒有違反本單位的規章制度的情況下,用人單位是並不能無故辭退勞動者的，如果用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

㈡ 我是一個事業單位公益性崗位人員二十年前被派出所罰款500元會被單位開除嗎

你這樣的社會認知能力，是哪個事業單位讓你工作了幾十年之久，你能做什麼公益性的工作

㈢ 社區有權對公益性崗位工作人員進行罰款么為什麼

按照法律是沒有的，不過在中國，很多社區都可以。中國還是一個法制不健全的國家，很多方面採用的是人制。所以可以根據你們的情況而定。

㈣ 公益性崗位的職工被紀檢委開除,單位聘回來做臨時工,違法嗎

這樣崗位不能返聘。

㈤ 公益崗位單位把員工掛職,另請外面人做事違規嗎

我覺得這種情況應該是不違規公益崗位，把員工掛職可能是員工勝任不了這份工作。所以請外面的人來做。也是可以理解的。

㈥ 公益性崗位因作風問題可以扣除哪些權

因個人作風問題，只會處理該個人，不會扣除整個公益性崗位的權利的

㈦ 單位另外給公益崗人員開點補貼違規嗎

不違規呀？看看他的能力說話

㈧ 公益崗犯錯了，會被解僱嗎

這要看你犯錯的大小，犯大錯會被解僱的

㈨ 領導在本單位給親屬安排公益崗算違規嗎

如果符合條件也不算違規，但有用人唯親之嫌，當領導的最好迴避，對一些有任職迴避要求的單位和部門，這種情況就不允許。