處分影響年終考核
除了受警告處分以外，受其他處分之後在解除處分之前都是不定考核等次的。
㈡ 對受黨紀處分的黨政領導幹部的年度考核有哪些規定
對受黨紀處分的黨政領導幹部的年度考核有以下規定。
根據《關於受黨紀處分的黨政機關工作人員年度考核有關問題的意見》內容：
一、受黨內警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優秀等次。
二、受黨內嚴重警告處分的當年，參加年度考核，因與職務行為有關的錯誤而受嚴重警告處分的，確定為不稱職；因其他錯誤而受嚴重警告處分的，只寫評語不確定等次。
三、受撤銷黨內職務處分的當年，參加年度考核，確定為不稱職；第二年按其新任職務參加年度考核，按規定條件確定等次。
四、受留黨察看處分的當年，參加年度考核，確定為不稱職；受留黨察看一年處分的第二年，參加年度考核，只寫評語不確定等次；受留黨察看二年處分的，第二年和第三年參加考試考核，只寫評語不確定等次。
五、受開除黨籍處分的當年，參加年度考核，確定為不稱職；第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不確定等次。
六、涉嫌違犯黨紀被立案檢查的，可以參加年度考核，但在其受檢查期間不確定等次。結案後，不給予黨紀處分的，按規定補定等次；給予黨紀處分的，視其所受處分種類，分別按上述一、二、三、四、五條的規定辦理。
七、受黨紀處分同時又受行政處分的，按受黨紀處分的情況確定其考核等次。
企業、事業單位對受黨紀處分人員確定年度考核等次，可參照本意見執行。
(2)處分影響年終考核擴展閱讀：
根據《關於受黨紀處分公務員年度考核有關問題的答復意見》規定：
為更好貫徹落實《中國共產黨紀律處分條例》，進一步完善公務員年度考核制度，妥善做好受黨紀處分公務員年度考核工作，現就有關問題答復如下：
一、公務員受嚴重警告處分當年，參加年度考核，只寫評語不確定等次。
二、公務員受撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍處分時，組織上已撤降其職務，為避免重復處罰，受處分當年年度考核被確定為不稱職的，不再降低一個職務層次任職。
三、公務員同時受黨紀處分和政紀處分的，按對其年度考核結果影響較重的處分確定年度考核等次。
除上述規定之外，受黨紀處分的公務員年度考核仍按照《關於受黨紀處分的黨政機關工作人員年度考核有關問題的意見》（組通字〔1998〕19號）辦理。
㈢ 今年的處分，影響去年的年終目標考核嗎
事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合版格的，事業單權位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。 一、對公務員的考核： 以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。 二、考核程序是： 單位成立考核領導小組，制定考核方案。 個人填報《年度考核登記表》或《專業技術履職考核表》。單位統一組織考核評議，在優秀比例范圍內，確定考核等次。按照干管許可權，報公務員主管部門審批。將《年度考核登記表》或《專業技術履職考核表》存入個人檔案。
㈣ 黨內嚴重警告處分對個人年度考核及績效工資有什麼影響呢
員工處理包括紀律處分、經濟處罰和組織處理三種方式，員工受到紀律處分的，同時進行適當的績效處罰，黨內嚴重警告屬紀律處分的一種形式，處分期1年6個月；處分期內扣除全部績效工資，如處分文件發文中明確規定扣除績效工資期限的（例如扣除6個月績效工資），按照發文中的規定執行（一般發文次月執行）。
㈤ 黨紀政紀處分對年度考核有何影響
㈥ 幹部受誡勉談話的處分中有一項是「取消當年年度考核「。。。請問是什麼意思
公務員和參公人員的考核結果包括優秀，稱職，基本稱職，不稱職四個等次。機關工人和事業人員的考核包括優秀，合格，基本合格，不合格四個等次，問題中所說的"幹部"，身份應為公務員或參公人員。
2015年中組部《關於組織人事部門對領導幹部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》(中組發[2015]12號)第十九條規定，受到誡勉的領導幹部，取消當年年度考核、本任期考核評優和各類先進的資格，六個月內不得提拔或者重用。
2007年中組部、人事部《公務員考核規定(試行)》(中組發[2007]2號)規定，公務員考核被確定為稱職以上等次的，享受年度考核獎金。(參公人員參照執行)
根據上述規定，公務員和參公人員受到誡勉談話的，只是當年考核結果不得定為優秀等次，不一定是基本稱職及以下，如果工作中表現好，考核結果可以是稱職，而稱職是應當享受年度考核獎金的，即人們通俗意義上所說的第13個月的工資。
另外，公務員和參公管理人員受到警告處分，當年考核也是可以為稱職，並享受第13個月的工資，根據舉重以明輕的當然解釋規則，誡勉談話輕於警告處分，年度考核也當然可以是稱職並享受第13個月工資。
㈦ 2020年六月份受到記大過行政處分12019年的年終考核會受影響嗎
受過行政處分會對個人的年終考核有一定的影響。
所以要做好自己的本職工作，避免被處分。
㈧ 公務員同時受到黨內警告和行政記過處分時，年度考核應如何評定等次。
具體分別如下：
中共中央組織部、人事部印發了《公務員考核規定（試行）》，對包括行政機關公務員在內的所有公務員的考核問題做出了規定。
按照《公務員考核規定（試行）》第25條的規定，受處分公務員的年度考核，按下列規定辦理：受警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優秀等次；受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以後，其年度考核不受原處分影響。不難看出，其主要精神與早期行政機關公務員受處分後如何實施年度考核的規定毫無二致。
這里需要注意的是，在《公務員法》實施前後，有兩種處分的處分期間出現了變化：記大過的處分期從一年調整為18個月，降級的處分期從一年調整為24個月。由於處分期內受記過、記大過、降級或者撤職處分的行政機關公務員參加年度考核時不定等次。
一般情況下，受記過處分的，會有1年不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限，受記大過處分的則根據處分期的起止時間的不同為1至2年，從上半年開始起算的為1年，從下半年開始起算的則為2年。
但是，如果行政機關公務員實施了多種違紀行為，且多種違紀行為分別確定處分檔次時處於同一檔次，那麼，按照2007年4月國務院公布的《行政機關公務員處分條例》第10條的有關規定，處分期最長可達48個月。由於只有處分期滿處分被解除後，行政機關公務員才可以確定考核等次。
(8)處分影響年終考核擴展閱讀：
行政處分的種類有六種，從輕到重依次為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。行政警告有提醒注意、不致再犯的意思，屬於申誡處分。它可以是口頭的，也可以是書面的，由處分機關選擇適用。警告一般適用於輕微的行政違法行為，是行政處分中最輕的一種。
根據《國家公務員暫行條例》的規定，國家公務員受警告處分期間，可以晉升工資檔次，但不得晉升職務和級別。 黨內警告的黨組織對黨員的一種處分。黨內處分分為：警告，嚴重警告，撤銷黨內職務；留黨察看；開除黨籍。黨員受到警告或者嚴重警告處分，一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務。
㈨ 公務員在受到記大過處分期間對年終的評崗以及績效獎的發放有什麼影響
《公務員法》第五十八條第一款規定：公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過，記大過，降級，撤職處分的，不得晉升工資檔次。沒有說包含年終崗位及績效獎。
《公務員法》第七十四條規定：公務員工資包括基本工資，津貼，補貼和獎金。公務員的工資應當以定期考核的結果作為調整公務員質物，級別，工資以及公務員的獎勵，培訓辭退的依據。所以也應當以定期考核的結果作為依據，而年終獎屬於工資，所以也應當以定期考核的結果作為依據，而不能以是否收到處分為依據。工資和受處分沒有直接的關系。
《公務員法》第七十八條規定：任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
㈩ 受到黨內警告處分的公務員。年度考核評什麼等次
不得確定為優秀等次來
根據《公務員源考核規定》第二十五條規定：受處分公務員的年度考核，按下列規定辦理：
1、受警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優秀等次；
2、受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以後，其年度考核不受原處分影響。
公務員涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結案後，不給予處分或者給予警告處分的，按規定補定等次。
(10)處分影響年終考核擴展閱讀
公務員具有下列情形之一的，應確定為基本稱職等次：
1、思想政治素質一般；
2、履行職責的工作能力較弱；
3、工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；
4、能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤；
5、能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。
公務員具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：
1、思想政治素質較差；
2、業務素質和工作能力不能適應工作要求；
3、工作責任心或工作作風差；
4、不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；
5、存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。