教師挨處分
1. 教師被學校處分了會列入檔案嗎
學校有權利像你們存放檔案的人才中心申請，在你的檔案中加入相關的檔內案材料，包括獎勵，處分等容各項內容。
也就是說，學校有這個權利把這個處分的材料加入到你的檔案里，但是要想把這個處分的材料加入到檔案里，需要存檔部門的審核，如果存檔部門認為這個處分材料不可以視為檔案材料，那麼就不能存入檔案內，建議你咨詢一下你現在存檔案的存檔部門。
2. 教師被判免予刑事處罰後還會受到哪些行政處分
被判免予刑事處罰仍然屬於是犯罪和被追究刑事責任。依據教師法，雖然不屬內於喪失教師資格情容形，不會因此喪失教師資格，但是可能被用人單位開除。在私立學校任教，勞動合同法有規定用人單位可以開除被追究刑事責任的人；在公立學校任教，被判免予刑事處罰也屬於《事業單位管理條例》等相關規定的可開除處分的情形。
3. 教師被開除的條件是什麼
根據教師法，有下列情況之一的，給予行政處分或者開除：
（一）故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失的；
（二）體罰學生，經教育不改的；
（三）品行不良、侮辱學生，影響惡劣的。第（二）項、第（三）項所列情形之一，情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
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根據《公務員法》第二條："本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員"和第三條："公務員的義務、權利和管理，適用本法"的規定。教師開除公職應當符合《公務員法》第53--59條規定。
《公務員法》
第五十三條公務員必須遵守紀律，不得有下列行為：
（一）散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、遊行、示威等活動;
（二）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工;
（三）玩忽職守，貽誤工作;
（四）拒絕執行上級依法作出的決定和命令;
（五）壓制批評，打擊報復;
（六）弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾;
（七）貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利;
（八）違反財經紀律，浪費國家資財;
（九）濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益;
（十）泄露國家秘密或者工作秘密;
（十一）在對外交往中損害國家榮譽和利益;
（十二）參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動;
（十三）違反職業道德、社會公德;
（十四）從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務;
（十五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸;
（十六）違反紀律的其他行為。
第五十四條公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見;上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執行的，公務員應當執行該決定或者命令，執行的後果由上級負責，公務員不承擔責任;但是，公務員執行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。
第五十五條公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，依照本法給予處分;違紀行為情節輕微，經批評教育後改正的，可以免予處分。
第五十六條處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
第五十七條對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備。
公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，並將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。
處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規定的期限內，按照管理許可權和規定的程序作出處分決定。處分決定應當以書面形式通知公務員本人。
第五十八條公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。
受處分的期間為：警告，六個月;記過，十二個月;記大過，十八個月;降級、撤職，二十四個月。
受撤職處分的，按照規定降低級別。
第五十九條公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違紀行為的，處分期滿後，由處分決定機關解除處分並以書面形式通知本人。
解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
4. 教師被全縣通報批評處分，有什麼影響，很嚴重嗎
教師被全縣通報批評處分，後果是很嚴重的，直接影響到該教師晉升加薪。如果開除了黨籍，那不能在教壇上混政治飯吃了。
5. 事業單位教師被處分過是否影響入編
事業單位教師被處分，肯定影響入編。因為，評價入編人員，通常也是採取積分製版。比如，權教育教學質量分、崗位績效分、評優評先分、考勤分等。雖然沒有不被處分分，但是，被處分期間，其崗位績效分和評優評先分肯定要低很多，總分就要受影響。按高分先入編，低分的暫時就入不了編了。
6. 我是教師，我被教育局行政警告處分，問對評級和工資有何影響。期限為半年
行政警告，期限6個月，在受處分期間，不得聘用到高於現聘崗位等級的崗位；在作出處分決定的當年，年度考核不能確定為優秀等次。處分解除後，考核、競聘上崗和晉升工資按照國家有關規定執行，不再受原處分的影響。
法條鏈接：《事業單位工作人員處分暫行條例》
1、第六條 受處分的期間為：
（一）警告，6個月；
（二）記過，12個月；
（三）降低崗位等級或者撤職，24個月。
2、第七條 事業單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高於現聘崗位等級的崗位；在作出處分決定的當年，年度考核不能確定為優秀等次。
事業單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高於現聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。
事業單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業單位收入分配有關規定確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高於受處分後所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。
行政機關任命的事業單位工作人員在受處分期間的任命、考核、工資待遇按照幹部人事管理許可權，參照本條第一款、第二款、第三款規定執行。
事業單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業單位的人事關系。
3、第八條 事業單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加本專業（技術、技能）領域專業技術職務任職資格或者工勤技能人員技術等級考試（評審）。應當取消專業技術職務任職資格或者職業資格的，按照有關規定辦理。
4、第三十七條 處分解除後，考核、競聘上崗和晉升工資按照國家有關規定執行，不再受原處分的影響。但是，受到降低崗位等級或者撤職處分的，不視為恢復受處分前的崗位等級和工資待遇。
5、第三十八條 解除處分的決定應當在處分期滿後一個月內作出。
7. 教師被判刑後必須要開除公職嗎
教師被判刑後不一定必須要被開除公職。
根據《教師法》第十四條規定：回「受到剝奪政治權利或者答故意犯罪受到有期徒刑以上刑事處罰的，不能取得教師資格；已經取得教師資格的，喪失教師資格。」因此，教師只有在被判處有期徒刑及以上或者剝奪政治權利的情況下才會被開除公職。
根據《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十二條規定：「事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。」因此，教師如果被判處拘役、管制，或者單處附加刑的，可以保留公職。
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開除公職不包括除名，而且一般是針對幹部而言，在普通單位不應當予以開除，應該是除名。
開除和免職不同，有著本質的區別。免職可以是正常調動的免職，也可以是犯錯誤而免職。
在某種情況下，有的黨員犯了錯誤作了處理後，黨的組織認為不適宜擔任現任職務時，也可以免去其現職務，這是正常的幹部任免，不能視為行政處分或紀律處分。
根據《中華人民共和國公務員法》第五十六條規定， 處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等幾項。
8. 教師被拘役，還會受行政處分嗎
教師被拘役，會受到行政處分。
教師判處管制和拘役的不會開除公職，給予降低崗位等級或者撤職以上處分，但判處有期徒刑及以上刑罰的會開除公職。
《中華人民共和國教師法》 第十四條受到剝奪政治權利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事處罰的，不能取得教師資格；已經取得教師資格的，喪失教師資格。
根據《中華人民共和國教師法》第八間第三十七條規定，教師有下列情形之一的，由所在學校、其他教育機構或者教育行政部門給予行政處分或者解聘：
（一）故意不完成教育教學任務，給教育教學工作造成損失的；
（二）體罰學生，經教育不改的；
（三）品行不良、侮辱學生，影響惡劣的。 教師有前款第（二）項、第（三）項所列情形之一，情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
9. 教師被行政處分的具體影響
行政處罰肯定要載入個人檔案的； 行政處罰對你的影響： 一是影響你的職務晉升，行政處罰是你人生的一個污點，組織在考察使用人才時，要查看檔案，可能對你德才會作出其他評價； 二是影響你的調工資，在行政處罰期滿或撤銷後滿2年，才能正常調工資，有的處罰會降級降職，重新考核確定職務工資和級別工資。
在作出了行政處罰之後，可以申請進行聽證，對於行政處罰程序，在《行政處罰法》中作出了明確的規定。