曠工警告處分

『壹』 曠工行為的相關處罰

如果是機關工作人員，根據《處分條例》第十九條規定，曠工的給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分。情節嚴重的，給予開除處分。

『貳』 對是黨員的公務員曠工進行黨紀處分，該引用《中國共產黨紀律處分條例》那條依據是什麼

是黨員的公務員曠工，依《中國共產黨紀律處分條例》規定，屬於失職、瀆職行為，應當依回第一百二十七條規答定處分。因為黨員曠工在客觀上就是不履行職責。

附：
《中國共產黨紀律處分條例》第十二章失職、瀆職行為
第一百二十七條 黨和國家工作人員或者其他從事公務的人員，在工作中不履行或者不正確履行職責，給黨、國家和人民利益以及公共財產造成較大損失的，給予警告或者嚴重警告處分；造成重大損失的，給予撤銷黨內職務、留黨察看或者開除黨籍處分。本條例另有規定的，依照規定。
前款所列人員，在工作中濫用職權或者玩忽職守，給黨、國家和人民利益以及公共財產造成較大損失的，給予嚴重警告處分；造成重大損失的，給予撤銷黨內職務、留黨察看或者開除黨籍處分。在工作中徇私舞弊的，從重或者加重處分。本條例另有規定的，依照規定。
。

『叄』 勞動法曠工如何處理

『肆』 職工發生曠工行為時如何進行紀律處分的

職工曠工化應該得到相應的經濟處罰。如果趙成經濟損失嚴重，可以計過處分或直接開除。公司必須得有鐵的紀律，如果沒有規矩散就不成方園。在說有事必須向領導請假，不能自離開工作崗位。

『伍』 我公司某員工無故礦工，現在要我寫警告處分怎麼寫 急急急！！

標題是「關於某某某員工無故曠工的處理公告」
然後是事件的經過，某月某日版，公司什麼職位員工權無故曠工多長事件，經過公司領導研究決定，給予警告處分，以示懲戒，望公司各位同仁引以為戒
公司名稱
日期，這樣就搞定了嘛

『陸』 公務員因曠工被給予記大過處分，期間內又曠工，該給予何種處分

您好，中公教育為您服務。

根據《處分條例》第十九條規定，曠工的給予警內告、記過或者記大過處分容；情節較重的，給予降級或者撤職處分。情節嚴重的，給予開除處分。

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『柒』 員工曠工處罰通告怎麼寫簡單點就行

員工曠工處罰通告格式：
關於xx同志曠工處罰通告
茲有我公司員工xxx，性別x，年齡xx歲，系xx部門xx職務。
該員工自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日，公司多次通知拒不到崗報到，其行為違反了我公司xx規定，耽擱了本職工作，影響了公司正常的工作秩序，為嚴肅公司紀律，從即日起給予員工xx處罰xx。
特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，後若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。

XXXX公司人力資源部
2014年XX月XX日

(7)曠工警告處分擴展閱讀

曠工行為是指單位幹部職工(員工)違反單位工作制度，不請假而缺勤的行為。

根據《勞動法》第四條、《勞動合同法》第四條規定，應當由用人單位在依法制定規章制度中規定處罰辦法。

一些省市規定對用人單位沒有明確規定處罰辦法，職工連續曠工15天的，用人單位可以勞動者嚴重違反勞動紀律為由解除勞動合同予以支持。

參考資料曠工行為-網路

『捌』 曠工的界定及處理方法

根據《關於通過新聞媒介通知職工回單位並對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的請示》：

按照《企業職工獎懲條例》（國發〔1982〕59號）第十八條規定精神，企業對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規定的條件並履行相應的程序。

因此，企業通知請假、放長假、長期病休職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續，應遵循對職工負責的原則，以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。

直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執上註明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。

自發出公告之日起，經過三十日，即視為送達。在此基礎上，企業方可對曠工和違反規定的職工按上述法規做除名處理。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接採用公告方式送達，視為無效。

企業因故通知停薪留職期限未滿的職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續，也應按照上述規定的方式通知本人，在此基礎上，企業方可按照有關規定及停薪留職協議對其做除名或自動離職處理。

企業對停薪留職期滿後逾期不歸的職工，可按照勞動人事部、國家經濟委員會《關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》（勞人計〔1983〕61號）第六條和勞動部《關於自動離職與職工除名如何界定的復函》（勞辦發〔1994〕48號）的規定做自動離職處理。

(8)曠工警告處分擴展閱讀：

根據《勞動法》規定：

第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

『玖』 黨員幹部無故曠工按什麼條例處分

曠工屬於不按要求報告或者不如實報告個人去向的行為，根據《中國共產黨紀律處分條例》，只有情節較重的才能給予黨紀處分。

如外出半小時辦理私事且必須本人出面的未向領導報告的，又或因私事外出半天但未造成不良影響的曠工行為，都不構成違紀行為。

黨員幹部的曠工，依《中國共產黨紀律處分條例》規定，屬於失職、瀆職行為，應當依第一百二十七條規定處分。因為黨員曠工在客觀上就是不履行職責。

附：《中國共產黨紀律處分條例》第十二章失職、瀆職行為

第一百二十七條 黨和國家工作人員或者其他從事公務的人員，在工作中不履行或者不正確履行職責，給黨、國家和人民利益以及公共財產造成較大損失的，給予警告或者嚴重警告處分；造成重大損失的，給予撤銷黨內職務、留黨察看或者開除黨籍處分。本條例另有規定的，依照規定。

前款所列人員，在工作中濫用職權或者玩忽職守，給黨、國家和人民利益以及公共財產造成較大損失的，給予嚴重警告處分；造成重大損失的，給予撤銷黨內職務、留黨察看或者開除黨籍處分。在工作中徇私舞弊的，從重或者加重處分。本條例另有規定的，依照規定。

(9)曠工警告處分擴展閱讀：

1、從《中國共產黨紀律處分條例》來看，曠工不屬於違反工作紀律的行為。

若曠工達到情節較重的程度，應根據《中國共產黨紀律處分條例》第六十六條給予行為人紀律處分。

根據中央紀委審理室與法規室組織相關座談會認為，《中國共產黨紀律處分條例》第一百二十五條強調的是職務職責性，其所指的工作紀律是指黨的紀檢、組織、宣傳、統一戰線工作及機關工作中管黨治黨的工作紀律，不包括平時工作中遲到、早退、曠工等勞動紀律。

2、從《行政機關公務員處分條例》來看，曠工也不屬於違反工作紀律的行為。

《行政機關公務員處分條例》將「曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良影響」與「違反議事規則」、「不執行上級依法作出的決定、命令」、「拒不執行機關的交流決定」等行為統一規定在第十九條，即違反組織紀律的行為。故根據文意，若曠工造成了不良影響則違反了組織紀律。

如《行政機關公務員處分條例》第十八條關於違反政治紀律的行為與《中國共產黨紀律處分條例》違反政治紀律的行為具有相通之處，此外《行政機關公務員處分條例》第二十三條、第二十八條、第二十九條等對違紀行為的劃分歸類皆與《中國共產黨紀律處分條例》的規定相似或相同。

《行政機關公務員處分條例》將「曠工」行為納入違反組織紀律的行為之中，在《中國共產黨紀律處分條例》我們也可將「曠工」定性為違反組織紀律的違紀行為。

『拾』 曠工的行為應當給予什麼處分

《行政機關公務員處分條例》知識問答 問：？ 答：曠工的行為，是指行政機關公務員內違反行政機關容工作制度，不請假而缺勤的行為。 為了保證機關工作的正常運轉，機關都有一定的業務要求和相應的規章制度，遵守各項規章制度是公務員必須做到的基本業務規范，其中就包括工作制度。公務員要按時上下班，不遲到、不早退；上班堅守崗位、不擅自離崗，若有事需短暫離崗，應先打招呼並安排好工作；嚴格履行請假制度，經批准後方可離開崗位，不得無故不到崗、請假未准而擅離職守。違反者，應當依照《處分條例》第十九條規定給予處分。 本行為的構成： 1、本行為的主體是行政機關公務員。 2、本行為在主觀方面表現為故意，即行為人明知行政機關的工作制度，有事不去上班應當按照規定事先請假，而擅自缺勤。 3、本行為侵害的客體是以工作制度為內容的行政機關內部管理秩序。 4、本行為在客觀方面表現為：第一，行為人違反了行政機關的工作制度；第二，不請假而缺勤。 根據《處分條例》第十九條規定，曠工的給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分。情節嚴重的，給予開除處分。