判刑前工齡剝奪是違法

A. 判刑前的工齡算嗎

依照我國目前的勞動用工制度，工齡已經沒有太多的實際意義了，目前依照我版國《勞動法》，權所有職工都屬於勞動合同制，都要求單位與職工簽訂勞動合同，你朋友目前的情況是怎樣的你沒有介紹清楚，他是否與原單位還存在勞動關系，養老保險金分為單位繳納部分和個人繳納部分，具體的繳納手續你可以到你們當地社會保險機構查詢。

B. 被判刑之前的工齡可否計入退休年齡麻煩告訴我

一九七四年A某年作為知青回城調入國營化肥廠，於一九九六年A某辦理了停薪留職，到另一家企業去上班。二〇〇五年A某因貪污被判處有期徒刑，並於二〇〇九年年底提前釋放。刑事處分沒有附加刑（沒有剝奪政治權利），單位也沒有開除公職，並享受原單位的職工待遇，保留養老保險賬戶。A某於二〇一〇年繳完十五年的養老保險費。二〇〇九年，A某已到法定退休年齡，但是到現在遲遲沒有辦理退休手續，只承認A某一九九二年之後的實際繳費年限，不承認一九九二年之前的視同繳費工齡。
爭議本案中，A某被判刑沒有被單位開除公職，那麼，A某判刑前的工作年限與判刑後的工作年限是否能連續計算？分析首先，基於二〇〇八年廢止的 《企業職工獎懲條例》的規定，職工被追究刑事責任的，企業可以開除，即開除公職。基於此，要釐清勞動者被追究刑事責任與被開除之間的關系：被追究刑事責任的職工可以被開除。
其次，根據 《關於除名職工重新參加工作後工齡計算問題的復函》（原勞辦發 〔一九九四〕三百六十七號）的規定，職工被開除的，開除前後的工齡不連續計算；職工被除名的，除名前後的工齡連續計算，即：要釐清開除與除名之間的關系。此外，除名僅針對職工曠工的違紀行為，不能針對別的行為，例如被追究刑事責任。
最後，若企業沒有作出開除公職的處理，那麼其被追究刑事責任之前的工齡與釋放後的工齡連續計算，服刑期間不計算工齡。職工被追究刑事責任，一般的企業都做開除公職處理，這種情況下其被開除前的工齡就予以清零。
綜上分析，A某的問題就比較清楚。A某系一九九二年參保，二〇〇五年被追究刑事責任，若單位當時對A某作出了開除處理，那麼A某一九九二年之前視同繳費年限的工齡清零。
上述情況沒有作出開除處理的，之前視同繳費的年限不應予以清零，在辦理退休手續計算退休待遇時，應與A某實際的繳費年限合並計算。此外，關於除名前後工齡連續計算的問題，也需要在此一並予以闡述。即若是在當地實行養老保險社會統籌前被除名的，其除名前的工齡清零；若是在當地實行養老保險社會統籌後被除名的，其除名前後的工作年限可以連續計算。
勞動法專業人士表示，有關除名職工連續工齡計算時效問題，應從各地實行職工個人繳納養老保險費的時間，作為除名職工計算連續工齡的起始時間。

C. 國家公務員判刑後以前的工齡怎麼算

開除公職或刑滿釋放人員，開除或判刑前原單位和個人已參加養老保險社會統籌並已實際繳費專的，其屬重新工作後的繳費年限可同開除判刑前的實際繳費年限合並計算，被開除或判刑前未繳費的工作年限，不能視同繳費年限。職工被判處有期徒刑或勞動教養的，服刑或勞動教養期間不能計算工齡。沒有被開除公職的，其勞動教養前的工作時間可以計算為連續工齡：被開除公職的，就應該從其重新參加工作之日起計算連續工齡。
附件受行政刑事處罰工資處理意見的復函（人函〔1999〕177號）之規定：受到徒刑以上刑事處罰的人員，在服刑期間停發工資。服刑期滿後如原單位接收並安排工作，其工資待遇按新錄用人員的工資辦法處理。國家機關和事業單位工作人員因觸犯刑律被判刑，經司法機關復查，認為原判過重，改為免予刑事處罰的，回原單位後其工資待遇應視其罪行輕重和是否給予行政紀律處分而定，即：情節較輕，態度較好，免予行政紀律處分者，可恢復原工資待遇；給予行政紀律處分的按有關規定確定工資待遇。以上兩種情況，在原判期間被減發和扣發的工資、獎金、津貼、補貼均不予補發。原判期間不計算為工齡。

D. 我被判刑前的工齡是否能算退休工齡

根據內務部《關於工作人員曾受過開除、勞動教養、刑事處分工齡計算問題的復函》（(59)內人事福字第740號）第一條「工作人員受過開除處分或者刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限，他們受處分以前的工作時間和參加工作以前主要依靠工資為生活來源的勞動時間。

可以計算為一般工齡」之規定，職工判刑前的工齡，包括軍齡均不能視同繳費年限，但實際繳納社會保險費的繳費年限，可以與重新參工之後的實際繳費年限合並計算。

(4)判刑前工齡剝奪是違法擴展閱讀

在鄉鎮及其以上機關、事業單位從事享受國家補貼的半脫產工作人員（以下簡稱半脫產工作人員）是指經縣及縣以上組織、人事、勞動部門批准招用的在幹部或工人崗位上從事專職工作的非國家正式職工。半脫產工作人員在不間斷的情況下正式參加工作是指：

（1）在最後一次半脫產崗位上被直接招收、錄用為國家正式幹部或工人的；

（2）在最後一次半脫產崗位上參軍後提干，以後又轉業到地方機關事業單位工作；

（3）在最後一次半脫產崗位上參軍，復員後被分配了正式工作成為國家正式職工的。其參加工作時間也改從計算工作年限的起始時間算起。

E. 上海判刑前的工齡能算嗎7

能算的。開除公職前的單位，如果已繳付社保，那麼可做為工作憑證，計算工齡。如果判刑前，工作單位未繳納社保或在試用期間，那麼將不會計算工齡。

F. 判刑一年緩刑兩年對工齡有影響嗎

判刑一年緩刑兩年因為不在監獄服刑，不影響正常工作，對工齡沒有影響。

G. 判刑前工齡錢不給這樣做合法嗎

不合法，判刑前的勞動所得是合情、合理、合法所得。除非是國家公務員貪污犯除外……！

H. 被判刑的人以前的工齡是否演算法律依據是哪些

開除公職或刑滿釋放人員，開除或判刑前原單位和個人已參加養老保險社會統籌並已實際繳費的，其重新工作後的繳費年限可同開除判刑前的實際繳費年限合並計算，被開除或判刑前未繳費的工作年限，不能視同繳費年限。職工被判處有期徒刑或勞動教養的，服刑或勞動教養期間不能計算工齡。

沒有被開除公職的，其勞動教養前的工作時間可以計算為連續工齡：被開除公職的，就應該從其重新參加工作之日起計算連續工齡。附件受行政刑事處罰工資處理意見的復函（人函〔1999〕177號）之規定：受到徒刑以上刑事處罰的人員，在服刑期間停發工資。

服刑期滿後如原單位接收並安排工作，其工資待遇按新錄用人員的工資辦法處理。國家機關和事業單位工作人員因觸犯刑律被判刑，經司法機關復查，認為原判過重，改為免予刑事處罰的，回原單位後其工資待遇應視其罪行輕重和是否給予行政紀律處分而定，即：情節較輕，態度較好，免予行政紀律處分者，可恢復原工資待遇；

給予行政紀律處分的按有關規定確定工資待遇。以上兩種情況，在原判期間被減發和扣發的工資、獎金、津貼、補貼均不予補發。原判期間不計算為工齡。

(8)判刑前工齡剝奪是違法擴展閱讀

受處分計算

1.企業職工因過失犯罪，情節較輕而被判刑和勞動教養，並由企業保留職工身份的人員，刑滿解釋或解除勞動教養的，又由原企業安置就業的，可將服刑或勞動教養前的連續工作時間和回原單位安置就業的連續工作時間，合產計算為連續工齡。其參加工作時間，可從服刑或勞動教養前參加工作之日起算起。

2.企業職工在實施個人繳納養老保險後，被除名或自動離職的，其被除名或自動離職前的連續工齡，可與重新就業後的工作時間合並計算為連續工齡 。

I. 事業單位人員在職時被判刑，刑滿後達到退休年齡能否辦理退休以前35年工齡還算不算

那樣工齡就消失了---但開除之前已經繳納養老保險的部分是計算的。

開除公職和刑滿釋放人員的養老保險計算方法
作者：佚名 來源：網路 點擊數：

詳細內容：開除公職和刑滿釋放人員服刑前後的交費年限和工齡在養老保險計算方法中還能合算嗎
# 參考答案： 1、被原單位開除公職或刑滿釋放後經勞動人事部門正式批准錄用為全民、大集體職工或企業勞動合同制職工的，應從重新參加工作之日起計算工齡。
2、開除公職或刑滿釋放人員，開除或判刑前原單位和個人已參加養老保險社會統籌並已實際繳費的，其重新工作後的繳費年限可同開除判刑前的實際繳費年限合並計算，被開除或判刑前未繳費的工作年限，不能視同繳費年限。
3、因過失犯罪被判刑情節較輕，或判緩刑、監外執行未離開原工作崗位的，判刑前的工齡也可計算為連續工齡。判刑服刑期間不計算工齡（未離開工作崗位照發工資者除外）。
# 參考答案： 職工被判處有期徒刑或勞動教養的，服刑或勞動教養期間不能計算工齡。沒有被開除公職的，其勞動教養前的工作時間可以計算為連續工齡：被開除公職的，就應該從其重新參加工作之日起計算連續工齡。
職工被判處有期徒刑宣告緩刑，如果未被剝奪政治權利，其緩期間可以計算連續工齡，如果 被剝奪了政治權利，他的合並工齡應該從恢復政治權利後重新進行計算。
# 參考答案：職工被判刑、勞教（開除公職，下同）時，基本養老保險按以下規定處理：

（1）職工被判刑或勞教的，服刑或勞教期間，個人帳戶由社會保險經辦機構予以保留，並繼續按記帳利率計息；到達法定退休年齡之後，個人帳戶儲存額按銀行同期城鄉居民儲蓄存款利率計息。

（2）職工被判刑或勞教，超過法定退休年齡後釋放，"中人"繳費年限滿10年、"新人"繳費年限滿15年的，可以辦理退休手續，按月發給基本養老金，其中基礎養老金按第35條規定處理；"中人"繳費年限不滿10年，"新人"繳費年限不滿15年的，其個人帳戶全部儲存額一次性支付給本人，同時終止基本養老保險關系。

（3）職工退休後被判刑或勞教的，服刑、勞教期間不享受基本養老保險待遇；刑滿釋放恢復政治權利或勞教期滿後的基本養老金按服刑、勞教前的標准發放，以後按規定正常調整。
退休人員被判有期徒刑緩刑未剝奪政治權利的，可以繼續享受基本養老保險待遇，緩刑期間基本養老金不作調整。