企業違法違紀

Ⅰ 企業對違章、違紀的員工進行罰款處罰的依據是什麼

根據中華人民共和國勞動合同法實施條例第二十六條用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，

（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（五）勞動者被依法追究刑事責任的。

第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

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根據企業職工獎懲條例第十一條對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：

（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；

（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；

（三）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的；

（四）工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

（五）濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業在經濟上遭受損失的；

（六）有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；

（七）犯有其他嚴重錯誤的。職工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。

第十二條對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。

Ⅱ 國企普通員工許多年前有嚴重違法違紀多年以後企業還可以從新對該員工違紀問題處理嗎

別欺「既往不咎」！

別說許多年，

就是退了休，一樣追究！

Ⅲ 怎麼去開企業「機構成立以來無違法違紀違規記錄，無區級（含區級）以上行政處罰」這個證明

這個證明是需要哪個單位蓋章證明呢？需要哪個單位蓋章就去哪個單位咨詢，這個證明的模板是怎麼樣要求的，一般就會給你這個標准，然後你們自己單位按照相關要求寫好之後蓋完章給到那個單位蓋章就可以了。
是哪個單位需要這個證明，這個證明需要哪個單位或部門蓋章，這兩個搞清楚了，就到辦事的地方按要求辦完就行了，建議你把公章帶著去，一般那種行政單位要求比較多，去了之後讓你蓋哪你蓋哪，免得到時候因為章沒蓋夠，又回公司蓋一次，跑的麻煩，現在政府單位辦事排號等位挺費時間的。
也不知道對你有沒有用，希望能夠幫到你。

Ⅳ 私人企業法人違紀違規黨紀如何處理

黨紀只管黨員。
不是黨員的話，
黨紀是管不了。

Ⅳ 違紀違法行為會給企業帶來什麼影響、危害和後果

要看是哪方面的違紀
但不否定的是，違紀都會給企業帶來危害，畢竟企業的規章制度就是要員工遵守的

Ⅵ 民營企業的黨員幹部違紀違法怎麼處理

法律面前人人平等，不管國企還是民企都一樣。
黨員幹部違紀違法由所屬管轄的黨組織或者司法機關處理。

Ⅶ 企業如何查處違法違紀行為

首先，當員工連續出現各種不同的違紀行為時，企業應及時依據企業規章制度作出相應處理，並且對各次處理保留證據。對於個別經常有「大錯不犯、小錯不斷」違紀行為的員工，用人單位應當及時作出處理，而不是將這些錯誤累積起來「算總賬」。對於員工大大小小的違紀行為，用人單位應該注意平時記錄在案，並要求員工簽字。
其次，當員工嚴重違紀，公司單方解除與違紀員工的勞動合同時，應當做到合法、合理。第一，企業要有一部合法的規章制度。第二，對於勞動者是否存在嚴重違紀的事實行為，舉證責任在於企業，所以企業在日常管理過程中要注意書面文件的制定和收集，最好是有違紀員工本人的書面確認。第三，企業解除勞動合同的程序要合法。根據《勞動合同法》第四十三條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。只有符合上述三個條件做出的解除勞動合同的行為才是合法的，如果不具備上述三個條件就做出單方解除勞動合同的決定，就會因為缺乏法律事實，往往存在要和勞動者恢復勞動關系或者向勞動者支付因違法解除勞動合同產生的雙倍經濟補償標準的賠償金的風險。
最後，企業只有合法、合理處理違紀員工，才能構建和諧的勞資關系，降低用工成本，這對勞動合同雙方都是有利的。（王建忠 律師）

Ⅷ 國家出資企業的管理者違法，違紀後任職受到哪些限制

國有獨資企來業、國有獨資自公司、國有資本控股公司的董事、監事、高級管理人員違反《企業國有資產法》規定，造成國有資產重大損失，被免職的，自免職

之日起5年內不得擔任國有獨資企業、國有獨資公司、國有資本控股公司的董事、

監事、高級管理人員；造成國有資產特別重大損失，或者因貪污、賄賂、侵佔財

產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序被判處刑罰的，終身不{擔任國有

獨資企業、國有獨資公司、國有資本控股公司的董事、監事、高級管理人員。