檔案造假處分

㈠ 幹部人事檔案中有造假，請問對檔案本人有沒有什麼影響。人在事業單位被查出有什麼後果

幹部人事檔案中有造假，一經查出要根據檔案造假的情況來進行處理。

根據中組部2015年23號文件其中第六條的要求，對存在以下情況的，要追究當事人的責任，對當事人進行處理：

一、直接或者請托他人對本人檔案材料實施造假的。

二、本人親屬、特定關系人及其他有關人員對本人檔案材料實施造假，本人知情、默許，或者當時不知情但知情後未及時向組織報告的。

三、對檔案中有關問題，拒不配合組織調查、不如實說明情況或者提供虛假情況的。

四、存在其他違規違紀違法情形的。

對於檔案造假行為，具體如何處理，可以參考第九條的規定，當檔案中有明確的檔案造假行為情況的，應對當事人和有關人員給予相應的組織處理。

其中，1、情節較輕的、給予批評教育、責令書面檢查、誡勉處理；

2、情節較重的、給予停職檢查、調離崗位、限制提拔使用處理；

3、情節嚴重或者幹部群眾反映強烈、造成惡劣影響的給予引咎辭職、責令辭職、免職、降職處理。

4、幹部人事檔案造假行為涉嫌違紀的，由紀檢監察機關依據《中國共產黨紀律處分條例》等有關規定處理；

5、涉嫌違法犯罪的；由司法機關依據有關法律規定處理。

6、本辦法施行前，已經作出結論如需進行復查復議的，適用當時的規定或者政策。尚未作出結論的，如果行為發生時的規定或者政策不認為是違規的，依照當時的規定或者政策處理；如果行為發生時的規定或者政策認為是違規的；而本辦法不認為是違規或者處理較輕的，依照本辦法規定處理。

(1)檔案造假處分擴展閱讀：

中組部2015年23號文關於幹部人事檔案中造假情況的處理辦法中，第五條有如下明確說明：

有下列情形之一的，認定為幹部人事檔案造假行為：

一、篡改、偽造出生時間、參加工作時間、入黨時間、學習經歷、工作履歷、民族成分等信息的。

二、篡改、偽造公務員（幹部）企事業單位人員身份等材料的。

三、篡改、偽造學歷、學位等材料的。

四、篡改、偽造評（聘）專業技術職稱（職務）等材料的。

五、篡改、偽造加入中國共產黨或者民主黨派等材料的。

六、篡改、偽造黨代會代表、人大代表、政協委員等材料的。

七、篡改、偽造錄（聘）用、招工、入伍、轉業安置、工資待遇等材料的。

八、篡改、偽造考核、考察、任免、鑒定、政審等材料的。

九、篡改、偽造評先評優、獎勵等材料的。

十、擅自抽取、撤換、添加、銷毀檔案材料的。

十一、冒用、頂替他人身份等材料、在入學、入伍、招工、招錄等方面謀取不正當利益的。

十二、存在其他篡改、偽造情形的。

㈡ 事業單位檔案造假，被查出來會有什麼處分

處分為以下幾條：

1. 為貫徹全面從嚴治黨、從嚴管理監督幹部的要求,堅決整治幹部人事檔案造假問題,維護幹部人事檔案的真實性、嚴肅性,提升幹部工作的公信力,根據《中華人民共和國檔案法》《黨政領導幹部選拔任用工作條例》《幹部檔案工作條例》等法律法規,制定本辦法。

2. 本辦法適用於對公務員、參照公務員法管理人員、國有企業和事業單位領導人員等檔案造假行為的處理。

3. 對幹部人事檔案造假問題進行處理,堅持實事求是、准確定性,堅持區別情況、恰當處理,堅持寬嚴相濟、懲教結合。

4. 本辦法所稱幹部人事檔案造假,是指以謀取不正當利益為目的,採取篡改、偽造等手段,造成幹部信息失真失實的行為。

5. 有下列情形之一的,認定為幹部人事檔案造假行為：

（1）篡改、偽造出生時間、參加工作時間、入黨時間、學習經歷、工作履歷、民族成份等信息的；

（2）篡改、偽造公務員（幹部)、企事業單位人員身份等材料的；

（3）篡改、偽造學歷、學位等材料的；

（4）篡改、偽造評(聘)專業技術職稱(職務)等材料的；