給予什麼處分

A. 行賄...一般給予什麼樣的處罰..

行賄如果沒有要不正當的利益，是不受刑法追究的。可以說這不叫行賄。
數額各地都不一樣，是構成犯罪與否的標准之一。2000到底是後構成，得看當地法院規定。
一般行賄，自首都能構成立功，因為自首要求坦白，你行賄總得有受賄的對象吧，抓個貪污犯，算立功，基本就免除處罰了，也有減輕的。當然行賄人在被追訴前主動交待行賄行為的，可以減輕處罰或者免除處罰。

B. 已受黨內警告處分,政務應當給予什麼處分

原則上政務績效會受影響，今年年終考評不能評優秀，反正升職加薪是別想了。其他的沒有什麼了

C. 有關規定行為的，應給予什麼黨紀處分

《中國共產黨紀律處分條例》第八十八條違反有關規定從事營利活動，有下列行為之一，情節較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分：（一）經商辦企業的；（二）擁有非上市公司（企業）的股份或者證券的；（三）買賣股票或者進行其他證券投資的；（四）從事有償中介活動的；（五）在國（境）外注冊公司或者投資入股的；（六）有其他違反有關規定從事營利活動的。利用職權或者職務上的影響，為本人配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人的經營活動謀取利益的，依照前款規定處理。違反有關規定在經濟實體、社會團體等單位中兼職，或者經批准兼職但獲取薪酬、獎金、津貼等額外利益的，依照第一款規定處理。第八十九條黨員領導幹部離職或者退（離）休後違反有關規定接受原任職務管轄的地區和業務范圍內的企業和中介機構的聘任，或者個人從事與原任職務管轄業務相關的營利活動，情節較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務處分；情節嚴重的，給予留黨察看處分。黨員領導幹部離職或者退（離）休後違反有關規定擔任上市公司、基金管理公司獨立董事、獨立監事等職務，情節較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務處分；情節嚴重的，給予留黨察看處分。第九十五條利用職權或者職務上的影響，違反有關規定佔用公物歸個人使用，時間超過六個月，情節較重的，給予警告或者嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務處分。佔用公物進行營利活動的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分。將公物借給他人進行營利活動的，依照前款規定處理。

D. 存在兩種違紀行為，規定應分別處以警告個嚴重警告，最後組織決定給予什麼處分

存在兩種違紀行為，規定應分別處以警告個嚴重警告，最後組織決定給予最高處分加重一檔給予處分，即撤銷黨內職務處理。

根據《中國共產黨紀律處分條例》第二十三條一人有本條例規定的兩種以上（含兩種）應當受到黨紀處分的違紀行為，應當合並處理，按其數種違紀行為中應當受到的最高處分加重一檔給予處分；其中一種違紀行為應當受到開除黨籍處分的，應當給予開除黨籍處分。

第二十四條一個違紀行為同時觸犯本條例兩個以上（含兩個）條款的，依照處分較重的條款定性處理。一個條款規定的違紀構成要件全部包含在另一個條款規定的違紀構成要件中，特別規定與一般規定不一致的，適用特別規定。

(4)給予什麼處分擴展閱讀：

《中國共產黨紀律處分條例》第八條對黨員的紀律處分種類：

（一）警告；

（二）嚴重警告；

（三）撤銷黨內職務；

（四）留黨察看；

（五）開除黨籍。

第九條對於違犯黨的紀律的黨組織，上級黨組織應當責令其作出檢查或者進行通報批評。對於嚴重違犯黨的紀律、本身又不能糾正的黨組織，上一級黨的委員會在查明核實後，根據情節嚴重的程度，可以予以：

（一）改組；

（二）解散。

第十條黨員受到警告處分一年內、受到嚴重警告處分一年半內，不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務。

E. 黨紀處分決定，不按規定落實決定事項的，給予什麼處分

黨組織有下列行為之一，對直接責任者和領導責任者，情節較重的，給內予警告或者嚴重警告處分容；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分：
（一）黨員被依法判處刑罰後，不按照規定給予黨紀處分，或者對違反國家法律法規的行為，應當給予黨紀處分而不處分的；
（二）黨紀處分決定或者申訴復查決定作出後，不按照規定落實決定中關於被處分人黨籍、職務、職級、待遇等事項的；
（三）黨員受到黨紀處分後，不按照幹部管理許可權和組織關系對受處分黨員開展日常教育、管理和監督工作的。

F. 黨紀應當給予什麼格次的處分

在黨紀處分方面，中國共產 黨頒布《中國共產 黨紀律處分條例》及其配套規定，具體規定黨員違反廉潔自律規定行為、貪污賄賂行為、違反財經紀律行為等違犯黨紀行為及其量紀標准，明確警告、嚴重警告、撤銷 黨內職務、留黨 察看和開除 黨籍5種黨紀處分。

G. 組織迷信活動，情節嚴重的，給予什麼處分

組織者開除黨籍。

根據《中國共產黨紀律處分條例》

第五十八條 黨員幹部「搞封建迷信」分為組織迷信活動和參加迷信活動兩種情形：組織迷信活動的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分。

參加迷信活動，造成不良影響的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分。對不明真相的參加人員，經批評教育後確有悔改表現的，可以免予處分或者不予處分。

第五十九條組織、參加會道門或者邪教組織的，對策劃者、組織者和骨幹分子，給予開除黨籍處分。

對其他參加人員，情節較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分。對不明真相的參加人員，經批評教育後確有悔改表現的，可以免予處分或者不予處分。

第六十一條組織、利用宗教活動反對黨的路線、方針、政策和決議，破壞民族團結的，對策劃者、組織者和骨幹分子，給予開除黨籍處分。對其他參加人員，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分。

對不明真相被裹挾參加，經批評教育後確有悔改表現的，可以免予處分或者不予處分。有其他違反黨和國家宗教政策的行為，情節較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分。

(7)給予什麼處分擴展閱讀：

新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》，於2015年10月12日審議通過，2016年1月1日正式實施。一些廉政研究專家認為，與2003年版的《中國共產黨紀律處分條例》相比，新修訂條例對黨員幹部組織、參與封建迷信活動，提出了明確的紀律處罰措施。

根據新修訂條例第五十八條規定，黨員幹部「搞封建迷信」分為組織迷信活動和參加迷信活動兩種情形：

第一類情形「組織迷信活動」的性質，顯然嚴重得多，其處罰有兩種：組織迷信活動的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分。

第二類情形「參加迷信活動」，其處罰分為四種：

一是造成不良影響的，給予警告或者嚴重警告處分；

二是情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；

三是情節嚴重的，給予開除黨籍處分；

四是對不明真相的參加人員，經批評教育後確有悔改表現的，可以免予處分或者不予處分。

H. 中國共產黨紀律處分條例規定組織迷信活動的給與什麼處分

組織者開除黨籍。

根據《中國共產黨紀律處分條例》

第五十九條組織、參加會道門或者邪教組織的，對策劃者、組織者和骨幹分子，給予開除黨籍處分。

對其他參加人員，情節較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分。對不明真相的參加人員，經批評教育後確有悔改表現的，可以免予處分或者不予處分。

第六十一條組織、利用宗教活動反對黨的路線、方針、政策和決議，破壞民族團結的，對策劃者、組織者和骨幹分子，給予開除黨籍處分。對其他參加人員，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分。

對不明真相被裹挾參加，經批評教育後確有悔改表現的，可以免予處分或者不予處分。有其他違反黨和國家宗教政策的行為，情節較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分。

(8)給予什麼處分擴展閱讀

根據《中國共產黨紀律處分條例》

第六十二條對信仰宗教的黨員，應當加強思想教育，經黨組織幫助教育仍沒有轉變的，應當勸其退黨；勸而不退的，予以除名；參與利用宗教搞煽動活動的，給予開除黨籍處分。

第六十三條組織迷信活動的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分。

參加迷信活動，造成不良影響的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分。對不明真相的參加人員，經批評教育後確有悔改表現的，可以免予處分或者不予處分。

第六十四條組織、利用宗族勢力對抗黨和政府，妨礙黨和國家的方針政策以及決策部署的實施，或者破壞黨的基層組織建設的，對策劃者、組織者和骨幹分子，給予開除黨籍處分。

對其他參加人員，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分。對不明真相被裹挾參加，經批評教育後確有悔改表現的，可以免予處分或者不予處分。

I. 違反生產規章制度給予什麼處分

根據《勞動法》的規定，用人單位應當依法制定規章制度，保障勞動者履行勞動義務，享受勞動權利。用人單位通過民主程序，指定的規章制度，不違反法律、行政法規及政策規定的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
生產經營單位從業人員不服從管理，違反安全生產制度和操作規程的，用人單位應當分別違章行為的輕重和造成的後果，按照教育為主，懲罰為輔的原則，按法律法規的規定和本單位依法制定的規章制度的規定進程處罰。

《中華人民共和國勞動法》
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五十二條用人單位必須建立、健全勞動衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第五十六條勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。
勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

《勞動合同法》
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

J. 給予處分是什麼短語類型

給予處分是動賓短語。「給予」是動詞，「處分」是賓語。