法院工作人員處分條例

① 事業單位職工被法院判處緩刑後可以保留公職嗎

根據2012年中華人民共和國人力資源和社會保障部 中華 人民共和 國監察部 第18號令頒布、9月1日實施的《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十二條的規定：

「事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。
行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。」

目前，正在推進的事業單位改革方向是重點保留從事公益服務的事業單位，逐步撤銷或劃轉承擔行政職能的事業單位和從事生產經營活動的事業單位，制定《處分規定》對事業單位工作人員違法違紀行為的處分力度總體定位在寬於公務員的處分，而嚴於企業的勞動用工管理。對於主觀惡性不大，被判處有期徒刑以下的管制、拘役等刑罰的事業單位工作人員，可以本著「懲前毖後，治病救人」、教育與懲處相結合的原則，依照上述規定，給予降低崗位等級或者撤職以上處分，對被依法判處有期徒刑以上刑罰的，則應當給予開除處分。

緩刑是有期徒刑的一種執行方式，能否保留公職，要按照該規定第二十三條第二款的規定， 由事業單位的上級主管部門決定。

另外，對於行政機關任命的事業單位工作人員（這主要是指單位的領導），由於其職務任免與普通事業單位工作人員不同，要求更嚴格，在處分力度上應當與公務員保持一致，因此，《處分規定》第二十二條第二款規定：「行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。」

② 個人如何貫徹落實人民法院工作人員處分條例

首先要恪守法官職業道德，牢記為人民服務的宗旨，
其次嚴格依法辦事，在適用法律上專一律平屬等；
三是要廉潔奉公，不貪不佔，做個勤官、廉官、清官；
四是敢於和違法違紀行為作斗爭、大膽檢舉揭發控告違法違紀的行為人和 事；
五經常對照人民法院工作人員處分條例檢查自己，給自己敲警鍾，做貫徹落實人民法院工作人員處分條例模範和先鋒。

③ 人民法院工作人員處分條例的解讀

最高法院紀檢監察部門負責人說,條例共有五大特點:一是特色鮮明,把審判執行工作中的違紀行為作為紀律約束的重點來規定;二是系統全面,包容了散見於過去頒布的多個紀律條規中的內容;三是簡潔明了,避免了條文與條文之間的重復與沖突;四是與時俱進,針對人民法院反腐倡廉建設中出現的新情況、新問題增添了新的約束性規定;五是針對性強,加重了對人民群眾反映強烈的「枉法裁判」「違法執行」「違法調解」以及「司法不作為」等違紀行為的處罰力度。
為做好貫徹落實工作,最高法院專門發出通知,要求各級人民法院紀檢監察部門和廉政監察員認真履行職責,不斷增強發現違紀線索和突破違紀案件的能力。上級法院紀檢監察部門要對下級法院執行條例的情況加強監督檢查,糾正個別地方法院在查處違紀案件時存在的「失之於寬」「失之於軟」現象,確保條例不折不扣地貫徹執行。

④ 人民法院工作人員處分條例的印發通知

法發[2009]61號
全國地方各級人民法院、各級軍事法院、各鐵路運輸中級法院和基層法院、各海事法院，新疆生產建設兵團各級法院：
現將《人民法院工作人員處分條例》印發給你們，請認真貫徹執行。執行中有何問題請及時向我院報告。
二○○九年十二月三十一日

⑤ 結合人民法院工作人員處分條例的規定,簡述作為一名人民法官應從哪些方面嚴格遵守

1、根據來《人民法院工作人員處分自條例 》的規定，法官應嚴格遵守政治紀律、辦案紀律、廉政紀律、組織人事紀律、財經紀律、嚴禁失職瀆職行為、嚴格遵守管理秩序和社會道德等產。

2、違反以上規定，應根據《人民法院工作人員處分條例 》分則第22－106條的規定給予處罰。

⑥ 人民法院工作人員處分條例的附則

第一百零七條本條例所稱「人民法院工作人員」是指人民法院行政編制內的工作人員。
人民法院事業編制工作人員參照本條例執行。
人民法院聘用人員不適用本條例。
第一百零八條本條例所稱「特定關系人」，是指與人民法院工作人員具有近親屬、情人以及其他關系密切的人。
第一百零九條本條例所稱「以上」、「以下」，包含本數。
第一百一十條本條例由最高人民法院負責解釋。
第一百一十一條本條例自發布之日起施行。最高人民法院此前頒布的《關於人民法院工作人員紀律處分的若干規定（試行）》、《人民法院審判紀律處分辦法（試行）》、《人民法院執行工作紀律處分辦法（試行）》、《最高人民法院關於嚴格執行〈中華人民共和國法官法〉有關懲戒制度若干規定》同時廢止。

⑦ 人民法院工作人員處分條例的重要意義是什麼結合自己的工作經驗回答下

為了抓好人民法院黨風廉政建設，打造過硬的法院幹警隊伍，最高人民法院於2010年初發布了《人民法院工作人員處分條例》。我們要結合學習、貫徹《人民法院工作人員處分條例》，狠抓幹警隊伍廉政建設，確保公正廉潔執法。其一，要保持警鍾長鳴，做到廉政教育不放鬆。我們要堅持對幹警進行世界觀、人生觀、價值觀教育，引導他們正確地對待金錢、地位，講政治原則，守法律紀律，崇道德風尚，自覺抵制各種誘惑，經受各種考驗。要在教育中善於運用網路等新興載體，在教育方式上善於創新，善於用幹警喜聞樂見的形式來實現教育的目的。其二，要加強監督管理，建立起確保公正廉潔執法的制度體系。在堅持黨風廉政建設責任制的基礎上，要進一步明確院領導、中層領導的管理職責，切實擔負起監督管理下屬的職責，對失職者予以懲處。在內部管理上要不斷完善規章制度，根據最高法院和上級法院的部署，結合本院的實際，堵塞漏洞，打好「提前量」，防止發生不公正、不廉潔的問題。同時，要增大工作透明度，通過各種途徑向社會各界公開法院工作，靠「陽光工程」來防腐。其三，要嚴肅查處「害群之馬」，純潔幹警隊伍。查處是最好的教育。毋庸諱言，當前在幹警查處上還有很多制度方面的障礙，例如在績效考評中普遍把不發生違法違紀現象作為考核內容，本來這樣規定是為了強化對幹警的教育和管理以避免違法違紀現象發生，結果卻影響到了違法違紀案件的查處，個別領導幹部出於怕「影響績效考評成績」的考慮而竭力消化違法違紀案件。對此，我們要改進績效考評工作，把堅決查處違法違紀現象作為「政績」來對待，以提高各級法院領導幹部硬起手腕查處「害群之馬」的主動性、積極性。

⑧ 法院書記員將案卷丟失怎麼辦

法院書記員將案卷丟失將根據《人民法院工作人員處分條例》進行處分。

第八十八條 因過失導致案卷或者證據材料損毀、丟失的，給予警告、記過或者記大過處分;造成嚴重後果的，給予降級或者撤職處分。

第五十二條違反規定將案卷或者其他訴訟材料借給他人的，給予警告處分；造成不良後果的，給予記過或者記大過處分。

(8)法院工作人員處分條例擴展閱讀

聘任制書記員有下列情形之一的，人民法院應當解除聘任合同：

（一）嚴重違反公務員管理有關規定或者人民法院規章制度的；

（二）嚴重失職，營私舞弊，對公正司法造成重大損害的；

（三）被依法追究刑事責任的；

（四）在試用期內不能勝任工作的；

（五）法律、法規規定的其他應當解除聘任關系的情形。

⑨ 人民法院工作人員處分條例的介紹

我來是廣西人，來到了廣東東莞市塘廈鎮田心村這里打工家裡出大事了，說要回家辭工回家可都批准了說好二天給錢然後第二天去又說明天第三去了又說明天就是這樣子推來推去的，然後我去找了當地的調解工作人員也是這樣子，難道到就沒人民法了嗎？

⑩ 求助：如何懲治無視法律的法官

你很難掌握證據。。還是申訴要求司法監督吧。。畢竟維護自己的利益才是第一位的。