門崗違規

1. 醫院門崗可以開店么，是否是違規的，需要到那個部門反應呢

到衛生局

2. 安全生產法規定職工有哪些義務

《中華人民共和國安全生產法》第五十四條、五十五條、五十六條對此做了規定。明確了從業人員的三義務：

⑴自律遵規的義務，即從業人員在作業過程中，應當遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品；

⑵自覺學習安全生產知識的義務，要求掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力；

⑶危險報告義務，即發現事故隱患或者其它不安全因素時，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告。

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從業人員的權利：

第四十九條生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項，以及依法為從業人員辦理工傷保險的事項。

生產經營單位不得以任何形式與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任。

第五十條生產經營單位的從業人員有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議。

第五十一條從業人員有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。

生產經營單位不得因從業人員對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。

第五十二條從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在採取可能的應急措施後撤離作業場所。

生產經營單位不得因從業人員在前款緊急情況下停止作業或者採取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。

第五十三條因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。

3. 物業管家的職責是什麼

根據《物業管理條例》的規定，物業公司的權利義務是通過物業服務合同來約定的，物業服務企業應當按照物業服務合同的約定，提供相應的服務。物業管理的職責應該是物業服務企業的職責和義務。

4. 安全管理中「三違」指的是什麼

安全管理中的三違是抄指生產作業中違章指揮、違規作業、違反勞動紀律這三種現象。反違章首先要領導重視，全員參與。要堅持「以人為本、從我做起」的理念，以完善「三項制度」為核心，以杜絕「三違行為」為重點，以實現「三個轉變」為標准，以形成先進安全文化為目的。

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扎實做好「三違」的方法：

1、加強行政執法，加大打擊力度。堅持加強宣傳教育、依法打擊與科學防控相統一。把有限的執法力量向一線傾斜，採取有力措施嚴厲打擊亂張亂貼小廣告、亂塗亂寫、亂搭亂建、違章佔道經營等違法行為，對明知故犯違反規定者限期整改或依法予以拆除、清理。

2、加強交通管理，力保暢通整潔。加強管理交通秩序，對違法亂停亂放進行專項整治，保證街道暢通整潔。

3、加強垃圾清運，鞏固清潔成果。實際劃分清潔區域，由相關部門分片包干，保證責任區清潔干凈；注重科學安排垃圾清運時間節點和線路，確保暫放垃圾場或垃圾箱的臭味不影響人民群眾的工作和生活。

4、加強行為教育，保證人人參與。注重加強市民良好行為習慣的宣傳教育，讓市民深入了解創建衛生與自己的生活息息相關，讓大家積極行動起來，形成人人支持和參與創衛、人人監督的良好氛圍。

5. 《安全生產法》規定從業人員在安全生產方面的義務有哪些

《安全生產法》規定從業人員在安全生產方面的義務有以下內容：

根據《中華人民共和國安全生產法》第三章從業人員的安全生產權利義務

第四十九條

生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項，以及依法為從業人員辦理工傷保險的事項。 生產經營單位不得以任何形式與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任。

第五十條

生產經營單位的從業人員有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議。

第五十一條

從業人員有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。 生產經營單位不得因從業人員對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。

第五十二條

從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在採取可能的應急措施後撤離作業場所。 生產經營單位不得因從業人員在前款緊急情況下停止作業或者採取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。

第五十三條

因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。

第五十四條

從業人員在作業過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。

第五十五條

從業人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

第五十六條

從業人員發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告；接到報告的人員應當及時予以處理。

第五十七條

工會有權對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用進行監督，提出意見。

工會對生產經營單位違反安全生產法律、法規，侵犯從業人員合法權益的行為，有權要求糾正；發現生產經營單位違章指揮、強令冒險作業或者發現事故隱患時，有權提出解決的建議，生產經營單位應當及時研究答復。

發現危及從業人員生命安全的情況時，有權向生產經營單位建議組織從業人員撤離危險場所，生產經營單位必須立即作出處理。 工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見，並要求追究有關人員的責任。

第五十八條

生產經營單位使用被派遣勞動者的，被派遣勞動者享有本法規定的從業人員的權利，並應當履行本法規定的從業人員的義務。

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根據《中華人民共和國安全生產法》第六十二條

安全生產監督管理部門和其他負有安全生產監督管理職責的部門依法開展安全生產行政執法工作，對生產經營單位執行有關安全生產的法律、法規和國家標准或者行業標準的情況進行監督檢查，行使以下職權：

（一）進入生產經營單位進行檢查，調閱有關資料，向有關單位和人員了解情況；

（二）對檢查中發現的安全生產違法行為，當場予以糾正或者要求限期改正；對依法應當給予行政處罰的行為，依照本法和其他有關法律、行政法規的規定作出行政處罰決定；

（三）對檢查中發現的事故隱患，應當責令立即排除；重大事故隱患排除前或者排除過程中無法保證安全的，應當責令從危險區域內撤出作業人員，責令暫時停產停業或者停止使用相關設施、設備；重大事故隱患排除後，經審查同意，方可恢復生產經營和使用；

（四）對有根據認為不符合保障安全生產的國家標准或者行業標準的設施、設備、器材以及違法生產、儲存、使用、經營、運輸的危險物品予以查封或者扣押，對違法生產、儲存、使用、經營危險物品的作業場所予以查封，並依法作出處理決定。 監督檢查不得影響被檢查單位的正常生產經營活動。

6. 寒門是否能出貴子的觀點

寒門貴子的本意，是指出生微賤的年輕人，在自身努力和外界條件支持下獲得了一定成就。而當時這個話題中討論的貴子的范疇，卻局限在了那些高考中的得意者們，也就是被所謂名校錄取的學生。知乎中討論的問題就成了貧困人家的孩子，怎麼再也不能考上好的大學了，貴子概念被偷換。

我說這個命題本身出了問題，原因有兩個：

一、什麼是貴？平等的觀念，是社會發展和文明程度的體現。等級觀念，是人治社會的產物。現代社會崇尚人人平等，貴賤又從何而來呢？貴子的說法有漏洞。

二、考了名牌大學，得了狀元就貴子么？高頭大馬，誇官遊街，或者幸運地成為駙馬是封建社會的特色，朝為田舍郎，暮登天子堂，一試定終身。現在的世界，實現成功的途徑很多，上大學，特別是名牌大學是其中一個非必要條件。何況人生真正的考場是社會，不是高考。多元發展的社會，需要各種各樣的人才，天生我材必有用，人人都是貴子。

之所以現在依然有人在討論寒門貴子的問題，是一些不良的導向在發揮作用。某個學生取得了高考狀元，政府領導旋即拍腦門決定重獎，不僅違規亂用納稅人的錢，更誤導了廣大的家長和吃瓜群眾。

實現教育平等與公平，是政府的責任，特別是教育行政部門的責任。所有學生人人各得其所，找到適合自己的位置，分數不能成為貴賤的分水嶺；工作中堅守自己的崗位，履行好自己的職責，發揮了自己最大的潛力為社會服務就值得尊敬，只有崗位的不同而無貴賤之分。

寒門貴子的說法是封建人治的殘餘思想，是認知上的錯誤，早應該被我們丟進垃圾堆了，討論多了就是浪費資源，所以咱們就此打住。

7. 幹部人事檔案專項審核，發現學歷造假怎麼處理

幹部檔案學歷造假被發現會取消所擔任的職務和工作，取消相關的福利分配，已經享有的要加以索取返還，進行相應的處罰，造假行為影響到重大問題的重大失誤，將依法追究其刑事責任。

具體幹部學歷造假的造成的影響和處理結果如下：

1、取消所擔任的職務和工作 。

2、取消相關的福利分配，已經享有的要加以索取返還，拒不聽勸阻的強制執行。

3、進行相應的處罰。

4、造假行為影響到重大問題的重大失誤，將依法追究其刑事責任。

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不少專家認為，官員學歷造假是一種不折不扣的腐敗行為，如果不加管理，將危害無窮。

「鼓勵在職幹部參加學習很有必要，但一定要從制度上預防『權學交易』。」南開大學博士生導師齊善鴻教授認為，「公示制」是解決這一問題的一個途徑。對於個人要求攻讀更高學位的，組織部門要像提拔幹部那樣進行一下篩選，主要從工作業績入手看是否有培養前途，這個篩選應該是公開的，應該有群眾投票的比例，組織部門應當公開申請者信息；

一旦入選，也必須公示，當事人必須首先辭去現任職務，並由個人支付部分費用。官員的學歷變更也要公示，把官員學歷變更的就讀院校、專業及學習年限、學習方式、證明人等內容以張貼公告的方式，在官員所在單位進行公示，並設立專門舉報電話，接受群眾和輿論的監督。

如果說，私下交易是腐敗的一種運作方式的話，那麼公示制將可增加腐敗的壓力和成本，從而減少腐敗現象發生。

國外在懲治官員學歷造假方面，也有很多先進經驗可借鑒。比如美國國會正在考慮通過立法，正式把偽造文憑列為犯罪。在韓國，持假文憑者要被提起刑事訴訟。該國《選舉法》還明確規定：對偽造或者編造學歷的政治人士，取消其當選資格，判處5年以下有期徒刑。

在德國，持假文憑的人將按照欺詐罪處置，並處以1000歐元以上的罰款。在加拿大，對文憑造假採取的是「零容忍」的態度，不僅要對制假者施以法律制裁，而且也要追究購假者的責任。

參考資料來源：中國新聞網-官員學歷造假帶來3大危害:影響黨風玷污高校凈土

8. 單位門衛離崗了,職工急事外出,不能外出時翻門出去算違規嗎

職工因急來事外出，由於自門衛離崗了不能外出，此時他由於太過心急，強行翻門逃了岀去，肯定應該算違規！至少領導怎麼處理，要看他急匆匆翻牆岀去是幹嘛的，如果是搶救病人，或者是保護人民的財產等，那就免予處罰，經研判去辦的事並不是那麼急的，那就按廠規進行處罰。

9. 學生在學校生病,家長去接,學校門崗以沒有請假條為由不讓出校門,違法嗎

談不上違法，好好溝通